河南
各種企業勞動關系情況之中，
工傷補償賠償責任，承擔主體的辨認分析
關鍵詞：#企業 #情況#關系#分析
個人原創，第597篇文章
當今社會，各種獨立企業的數量非常多。
因此，企業之間的工作業務關系非常復雜，這也就導致企業用人情況也是復雜多樣的，包括借調、勞務派遣、靈活用工、正式合同工、單位指派等等情況。
如此復雜的企業與個人之間的勞動關系之中，員工個人萬一發生了工傷，我們到底應該找誰索要工傷相關補償呢？
下面具體說明不同類別勞務關系情況下，對我國法人單位企業職員工傷問題需要承擔相關責任的主體：
一、合法勞動關系情況下
1.企業A的員工B，從企業A借調到企業C。員工B發生工傷后，由企業A承擔工傷具體相關責任。
2.如果員工B與多個單位建立了勞動關系。則在員工B發生工傷時，所在的單位負責相關工傷責任。
3.企業A勞務派遣員工B去企業C單位工作。員工B發生工傷后，還是由派遣單位企業A負責工傷補償相關責任。
4.企業A臨時指派員工B到企業C單位工作。員工B發生工傷后，還是由指派單位企業A負責工傷補償相關責任。
二、違法勞動關系情況下
1.企業A違法轉包工程項目給企業C。企業C的員工D在工程項目工作過程中受到工傷，則還是由發包用工單位企業A承擔工傷補償相關責任。
2.企業C違法利用企業A的行業資質，從事相關工作，或者掛靠到企業A的行業資質上。
企業C的員工D發生工傷，則是由被掛靠單位企業A承擔工傷補償相關責任。
言而言之，無論是合法，還是違法的勞務用工關系情況下，工傷發生后，基本是由牽頭單位、發包單位負責工傷補償相關事宜。
這也是為了，更好地督促發包牽頭單位，規范發包，監督好施工單位相關行為 。
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