什么樣的人更容易升職?
把這個問題琢磨明白的人,升職加薪絕對不難。
《資治通鑒》中,有這么一點故事,你琢磨一下,這里面也告訴了我們升職的智慧。
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公元前150年,漢景帝發布了一條重要的人事任命,濟南太守郅都被提拔為中尉。
從地方到朝廷,郅都完成了非常關鍵的一步跨越。
為什么是郅都?郅都為什么能升職?
郅都這個人也是有來歷的。
一開始的時候,郅都曾經是漢景帝的中郎將,是漢景帝身邊的人,經常可以陪皇帝出行。
有一次,他跟隨漢景帝劉啟去上林苑游玩,隨行的寵妃栗姬去上廁所。
突然一只野豬不知道從哪里跑了出來,沖向了廁所。
漢景帝一看自己的寵妃有生命危險,用眼神示意郅都趕緊去救援,但是郅都卻沒有動。
漢景帝指揮不動郅都,情急之下,漢景帝抓起兵器,想要前去救他的寵妃。
但是,郅都跪在地上攔住了漢景帝的去路,說:“一個女人死了,再找一個就是了。難道天下間還缺這樣一個女人嗎?陛下,您如果如此輕視生命,怎么對得起列祖列宗,怎么對得起太后呢?”
漢景帝聽郅都這么說,頓時愣住了,沒有去救援栗姬。而這時候,野豬自己跑了。
竇太后聽說這件事后,非常認可郅都的做法,認為他做得非常對,還賞賜給他百金。
由此,郅都的忠誠品質讓竇太后、漢景帝非常看重他。
郅都這個人為人非常嚴厲,從不拆開私人往來的書信,也不接受犒勞饋贈的財物,不接受私人的拜訪。
后來,郅都因為受到漢景帝的賞識,被下放到地方(任職濟南太守)去鍛煉。
直到公元前150年,郅都被提拔為中尉。
郅都擔任中尉之后,依然保持他一貫的作風,崇尚苛刻嚴厲,執行法令時不論權貴還是皇親國戚,一視同仁。
所以,那些權貴都不敢正眼看他,背地里還給他起了個外號叫“蒼鷹”。
這就是為什么郅都能升職的原因。
其實,郅都的升職有很強的邏輯。
我們可以總結為以下幾點:
一,個人的核心競爭力
從郅都不去救援栗姬,反而阻止漢景帝救援栗姬這件事上,可以體現出郅都高級的忠誠。
這是一種非常難得的品質,哪一個領導不需要忠誠的下屬?!
對領導來說,這是極其寶貴的品質。
而且郅都有極強的大局觀,知道什么事情重要,知道誰的安危更重要,所以郅都贏得了漢景帝和竇太后的賞識。
二,極致的廉潔與公正。
郅都這樣的人,不僅在古代,在現代也是極其難得的。
歷史上你翻閱一下,這樣的人都是極少數。不拆私人往來的信件,不收禮物,不理會請托,這樣的人可以說是無懈可擊的,也不會被腐蝕、被拉攏,有原則,沒有個人私欲,這樣的人才值得放心。
三,有超強的執行力。
漢景帝為什么把郅都提拔到朝堂?
目的非常簡單,就是用郅都來震懾權貴,防止他們為非作歹。
而郅都是一個非常忠誠、鐵面無私的人,這樣的人有超強的執行力,可以很好地完成上級交代的任務,所以,郅都才會被漢景帝提拔為中尉,這就是漢景帝的一把刀啊,讓砍誰就砍誰,砍皇帝的兒子都行。
這就是郅都上位的邏輯。
郅都是一個忠誠、廉潔、冷酷的官吏,符合漢景帝的需求,也符合當時的時代大背景。
吳楚之亂剛過去不久,漢景帝急需這樣一位人物來整頓朝堂,為朝廷樹立權威,可以說郅都正好踩在了時代的風口上,要是漢文帝那會兒,肯定不會用郅都這樣的人。
對我們普通人來說,要想升職上位,郅都非常值得我們琢磨。
一,你要有不可替代的核心競爭力。
一定要明白,你在這個崗位上的立身之本是什么?在這個單位,你憑什么立身?
要有像郅都一樣極致的專業能力和無可挑剔的職業操守。
有了這兩點,無論在哪個單位都不會被淘汰。
二,你的核心能力是否匹配組織的核心需求。
郅都正好解決了當時漢景帝打擊權貴的痛點。
對我們來說,在單位,要符合單位的需求,能夠幫單位解決問題,并讓自己成為這個問題的專家級人物,這樣你在單位的地位就不可動搖。
三,有擔當,能夠勇于任事。
忠誠有原則,具備專業知識,是上位的基本邏輯。
更重要的是,你要有擔當,敢于在關鍵時刻站出來,甚至在需要冒犯領導、堅持原則的時候,也要能夠堅持自己的主見,勇于擔當。
這比一味的討好和順從更有價值,更能贏得領導的賞識。
總之,一個人要想升職,忠誠和能力不可或缺。更重要的是,一定要匹配單位的核心需求,能夠在崗位上發揮更大的價值,只要你越往上走,能夠體現出更大的價值,就越容易升職。
如果你的價值沒有體現出來,升職也會很難。
所以,你要有自己的核心特點和核心能力。如果把你放到更大的平臺上,你的能力能夠帶來更好的效果,這才是升職的關鍵。
你覺得是這樣嗎?
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