資治通鑒：升職的關鍵，不在于能力，也不是討好巴結，而是這幾點

什么樣的人更容易升職？

把這個問題琢磨明白的人，升職加薪絕對不難。

《資治通鑒》中，有這么一點故事，你琢磨一下，這里面也告訴了我們升職的智慧。

公元前150年，漢景帝發布了一條重要的人事任命，濟南太守郅都被提拔為中尉。

從地方到朝廷，郅都完成了非常關鍵的一步跨越。

為什么是郅都？郅都為什么能升職？

郅都這個人也是有來歷的。

一開始的時候，郅都曾經是漢景帝的中郎將，是漢景帝身邊的人，經常可以陪皇帝出行。

有一次，他跟隨漢景帝劉啟去上林苑游玩，隨行的寵妃栗姬去上廁所。

突然一只野豬不知道從哪里跑了出來，沖向了廁所。

漢景帝一看自己的寵妃有生命危險，用眼神示意郅都趕緊去救援，但是郅都卻沒有動。

漢景帝指揮不動郅都，情急之下，漢景帝抓起兵器，想要前去救他的寵妃。

但是，郅都跪在地上攔住了漢景帝的去路，說：“一個女人死了，再找一個就是了。難道天下間還缺這樣一個女人嗎？陛下，您如果如此輕視生命，怎么對得起列祖列宗，怎么對得起太后呢？”

漢景帝聽郅都這么說，頓時愣住了，沒有去救援栗姬。而這時候，野豬自己跑了。

竇太后聽說這件事后，非常認可郅都的做法，認為他做得非常對，還賞賜給他百金。

由此，郅都的忠誠品質讓竇太后、漢景帝非常看重他。

郅都這個人為人非常嚴厲，從不拆開私人往來的書信，也不接受犒勞饋贈的財物，不接受私人的拜訪。

后來，郅都因為受到漢景帝的賞識，被下放到地方（任職濟南太守）去鍛煉。

直到公元前150年，郅都被提拔為中尉。

郅都擔任中尉之后，依然保持他一貫的作風，崇尚苛刻嚴厲，執行法令時不論權貴還是皇親國戚，一視同仁。

所以，那些權貴都不敢正眼看他，背地里還給他起了個外號叫“蒼鷹”。

這就是為什么郅都能升職的原因。

其實，郅都的升職有很強的邏輯。

我們可以總結為以下幾點：

一，個人的核心競爭力

從郅都不去救援栗姬，反而阻止漢景帝救援栗姬這件事上，可以體現出郅都高級的忠誠。

這是一種非常難得的品質，哪一個領導不需要忠誠的下屬？！

對領導來說，這是極其寶貴的品質。

而且郅都有極強的大局觀，知道什么事情重要，知道誰的安危更重要，所以郅都贏得了漢景帝和竇太后的賞識。

二，極致的廉潔與公正。

郅都這樣的人，不僅在古代，在現代也是極其難得的。

歷史上你翻閱一下，這樣的人都是極少數。不拆私人往來的信件，不收禮物，不理會請托，這樣的人可以說是無懈可擊的，也不會被腐蝕、被拉攏，有原則，沒有個人私欲，這樣的人才值得放心。

三，有超強的執行力。

漢景帝為什么把郅都提拔到朝堂？

目的非常簡單，就是用郅都來震懾權貴，防止他們為非作歹。

而郅都是一個非常忠誠、鐵面無私的人，這樣的人有超強的執行力，可以很好地完成上級交代的任務，所以，郅都才會被漢景帝提拔為中尉，這就是漢景帝的一把刀啊，讓砍誰就砍誰，砍皇帝的兒子都行。

這就是郅都上位的邏輯。

郅都是一個忠誠、廉潔、冷酷的官吏，符合漢景帝的需求，也符合當時的時代大背景。

吳楚之亂剛過去不久，漢景帝急需這樣一位人物來整頓朝堂，為朝廷樹立權威，可以說郅都正好踩在了時代的風口上，要是漢文帝那會兒，肯定不會用郅都這樣的人。

對我們普通人來說，要想升職上位，郅都非常值得我們琢磨。

一，你要有不可替代的核心競爭力。

一定要明白，你在這個崗位上的立身之本是什么？在這個單位，你憑什么立身？

要有像郅都一樣極致的專業能力和無可挑剔的職業操守。

有了這兩點，無論在哪個單位都不會被淘汰。

二，你的核心能力是否匹配組織的核心需求。

郅都正好解決了當時漢景帝打擊權貴的痛點。

對我們來說，在單位，要符合單位的需求，能夠幫單位解決問題，并讓自己成為這個問題的專家級人物，這樣你在單位的地位就不可動搖。

三，有擔當，能夠勇于任事。

忠誠有原則，具備專業知識，是上位的基本邏輯。

更重要的是，你要有擔當，敢于在關鍵時刻站出來，甚至在需要冒犯領導、堅持原則的時候，也要能夠堅持自己的主見，勇于擔當。

這比一味的討好和順從更有價值，更能贏得領導的賞識。

總之，一個人要想升職，忠誠和能力不可或缺。更重要的是，一定要匹配單位的核心需求，能夠在崗位上發揮更大的價值，只要你越往上走，能夠體現出更大的價值，就越容易升職。

如果你的價值沒有體現出來，升職也會很難。

所以，你要有自己的核心特點和核心能力。如果把你放到更大的平臺上，你的能力能夠帶來更好的效果，這才是升職的關鍵。

你覺得是這樣嗎？

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