同事發(fā)瘋升職加薪，我學她被領(lǐng)導(dǎo)穿小鞋：這3個真相，太扎心了！

文 | 晚情 來源 | 傾我們所能去生活

昨晚下播后，躺在床上看后臺的留言，有粉絲給我發(fā)消息說：晚情姐，我可能快要被老板開除了，心里很苦悶，好想找人說說！

然后她也不在乎我有沒有回復(fù)，就繼續(xù)說下去了，她說，自己在部門里有一個比較要好的同事，這位同事性格老實，工作非常認真負責。

但老實人在職場往往會淪為老黃牛，所以領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常給這位同事加工作，一項兩項地加上去，同事也默默忍受著，盡量把工作做好。

后來，部門里有一個女同事懷孕了，經(jīng)常請假，領(lǐng)導(dǎo)就把她的工作都壓在這位老實同事身上。

一開始她也接受了，但后面女同事請假的次數(shù)越來越多，她意識到這已經(jīng)不是簡單頂幾天的事情了。

懷孕之后要坐月子，坐完月子還要哺乳，她覺得自己工作已經(jīng)很忙，領(lǐng)導(dǎo)又交給她很多任務(wù)，實在忙不過來。

于是她建議領(lǐng)導(dǎo)再招個人，但領(lǐng)導(dǎo)說大環(huán)境不好，公司業(yè)績也上不去，讓她再辛苦一下。

但是人的承受能力是有限的，有一次，她幫同事做完工作，因為不熟悉，出現(xiàn)了一些小錯誤。

畢竟這不是她的本職工作，領(lǐng)導(dǎo)不僅沒有體諒她的辛苦，反而還批評了她。

這可能就是壓垮駱駝的最后一根稻草，她直接發(fā)作了，說：

這些根本就不是我的工作，她一直請假，我一直幫忙，現(xiàn)在一個人等于兼了三個人的工作，我是人，不是牛馬，就算牛馬也要休息的。

看見老實人發(fā)火，她嚇了一跳，這位同事性格脾氣一直很好，從來沒有見過她這么對領(lǐng)導(dǎo)嚷嚷。

于是她就跑過去問她：

你怎么了？你這么朝領(lǐng)導(dǎo)發(fā)火，不怕領(lǐng)導(dǎo)處置你嗎？

同事生氣地說：

我已經(jīng)受夠了，他要懲罰就懲罰，了不起就不干了，這破工作我也做不了，工作一項項往上壓，從來沒有加過半毛錢。

可能越說越委屈，她真的不想干了，結(jié)果第二天，領(lǐng)導(dǎo)把她叫到辦公室，說需要跟她談?wù)劇?/p>

談話的結(jié)果是讓她把懷孕女同事的部分工作分給部門里的其他人，同時還給她加了薪水，并鼓勵她說：

你好好干，讓大家服氣，等到了年底或者明年，職位上就給你動一動。

同事見領(lǐng)導(dǎo)給了她臺階下，想到現(xiàn)在大環(huán)境不好，也就順勢而下，繼續(xù)認真干活了。

她看了羨慕不已，心想原來在職場發(fā)瘋一下還能升職加薪！

后來，她自己也遇到領(lǐng)導(dǎo)給她加工作的時候，想到同事的遭遇，也選擇了對領(lǐng)導(dǎo)發(fā)瘋，說這些事情都不是她的崗位，每天讓她做很不合理。

結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)直接說，如果你不想干，那你就別干了！之后幾天，領(lǐng)導(dǎo)也沒有給她好臉色，給她穿隱形小鞋。

她非常郁悶，為什么同事在職場里發(fā)瘋能升職加薪，而她發(fā)瘋卻坐冷板凳，她問我這到底是為什么？

我想了想，告訴她3個真相：

第一，你同事在領(lǐng)導(dǎo)面前發(fā)瘋，領(lǐng)導(dǎo)卻給她升職加薪，是因為領(lǐng)導(dǎo)心里有一桿秤，他很清楚現(xiàn)在付給你同事的薪水遠遠低于你同事的實際價值。

如果你同事撂挑子不干了，領(lǐng)導(dǎo)沒辦法用同樣的價格在市場上招到能夠替代她的人，新人過來還需要各種磨合，不能馬上上手，領(lǐng)導(dǎo)自己也要多費心力。

所以在權(quán)衡利弊后，領(lǐng)導(dǎo)覺得挽留、升職加薪更合適。

你關(guān)注的可能是你同事居然敢在領(lǐng)導(dǎo)面前發(fā)瘋，而領(lǐng)導(dǎo)卻沒怎么處理她。

其實，一個能做到領(lǐng)導(dǎo)的人，一定已經(jīng)克服了自己的情緒，更在乎的是員工的價值，情緒問題并不重要，只有普通員工才會把情緒看得很重。

領(lǐng)導(dǎo)一般不會很看重情緒，他看重的是價值。

第二，為什么你去找領(lǐng)導(dǎo)發(fā)瘋，領(lǐng)導(dǎo)給你冷板凳坐呢？

第一次你同事找領(lǐng)導(dǎo)發(fā)瘋，領(lǐng)導(dǎo)忍了，雖然領(lǐng)導(dǎo)基本上都已經(jīng)克服了情緒，講究的是價值，但如果是個員工就沖他嚷嚷，他的領(lǐng)導(dǎo)威信置于何地？

前面他忍了，結(jié)果你有樣學樣，第二次又發(fā)生了，領(lǐng)導(dǎo)心里想的是，你們一個個都來找我發(fā)難嗎？這時候他堅決不能妥協(xié)，否則以后就管不住你們了。

所以無論怎么樣，領(lǐng)導(dǎo)都會把你壓下去，即使你的價值、工作能力和你的同事差不多，你也可能會被冷落。

因為第一個吃螃蟹的人往往能嘗到美味，第二個人往往是被打板子的。

第三，你同事是權(quán)衡過的，你是跟風！

你同事之所以敢在領(lǐng)導(dǎo)面前發(fā)瘋，是因為她很清楚自己的價值，也知道領(lǐng)導(dǎo)不會把她怎么樣，即便真怎么樣了，她也不擔心自己找不到工作，她是有底氣的。

而你沒有去了解這其中的底層邏輯，只學了一個表面，會有這樣的結(jié)果也就不奇怪了。

如果我們要和別人發(fā)瘋、要撂挑子不干，是要有資本的。

就像經(jīng)常有粉絲跟我求助，說跟婆婆吵架了或者跟老公吵架了，但吵完架之后又要去求婆婆幫忙帶孩子，又不敢跟老公離婚，對方只會更加拿你不當一回事！

所以當你沒有資本的時候，就應(yīng)該夾著尾巴做人，否則最后灰溜溜的人是你自己！

再說點扎心的，雖然領(lǐng)導(dǎo)忍了你同事，也不排除秋后算賬的可能性，比如他遇到更合適的人選，你同事就危險了。

因為你同事挑釁了他的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威，最終就看你領(lǐng)導(dǎo)的格局了，當然，只要你同事自身有本事，也是不怕的！

所以說一千道一萬，我們要不斷放大自己的價值。

當你掌握了公司的核心技術(shù)或者核心客戶，你就算坐到他辦公桌上，他都會包容地笑著說他不介意，他不拘小節(jié)，在利益面前，脾氣都是不值一提的！

晚情：百萬暢銷書作家，編劇，云意軒珠寶創(chuàng)始人，專注女性的自我成長，認為成長比經(jīng)營更重要。代表作《做一個剛剛好的女子》，新書《松弛力》正在熱銷中。