在國(guó)家大力推動(dòng)“共同富裕”和“殘疾人平等就業(yè)”的背景下,殘疾人就業(yè)安置服務(wù)成為許多企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)。
一方面,企業(yè)需履行社會(huì)責(zé)任、達(dá)成殘疾人就業(yè)比例要求;另一方面,也能通過(guò)合規(guī)安置,合法減免高額的殘保金支出。
據(jù)人社部數(shù)據(jù)顯示,截至2024年底,全國(guó)有近8500萬(wàn)殘障人士,其中具備勞動(dòng)能力的超過(guò)三分之一,但實(shí)際就業(yè)率仍不足45%。這意味著,大量殘障群體仍在等待穩(wěn)定、合適的工作機(jī)會(huì)。
因此,專業(yè)的人力資源機(jī)構(gòu)在這方面發(fā)揮著關(guān)鍵作用,它們不僅幫助企業(yè)完成合規(guī)安置,更承擔(dān)起社會(huì)助殘的重要使命。
一、選服務(wù)商時(shí)優(yōu)先關(guān)注的三件事
是否與殘聯(lián)或政府有合作/背書(這決定申報(bào)便利性與認(rèn)定通過(guò)率);
是否具備落地能力(是否有就業(yè)基地或全國(guó)網(wǎng)絡(luò),能做崗前培訓(xùn)與后續(xù)跟蹤);
是否能做全流程合規(guī)對(duì)接(從崗位開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)、用工到殘保金申報(bào)——要能提供可追溯材料
二、才朔HR:全國(guó)領(lǐng)先的殘疾人就業(yè)安置服務(wù)機(jī)構(gòu)
作為國(guó)內(nèi)較早深耕殘疾人就業(yè)領(lǐng)域的人力資源機(jī)構(gòu),才朔HR憑借多年積累,已經(jīng)在全國(guó)105多個(gè)地區(qū)建立了100多個(gè)殘疾人就業(yè)基地,首創(chuàng)7大類適配崗位體系,幫助超過(guò)10,000名殘疾人實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。
同時(shí),才朔HR與各地殘聯(lián)建立了深度合作關(guān)系,為企業(yè)提供從“殘疾人招聘→崗位匹配→就業(yè)輔導(dǎo)→政策申報(bào)→殘保金減免”一站式閉環(huán)服務(wù)。
數(shù)據(jù)顯示,已有4000多家企業(yè)通過(guò)才朔HR完成安置項(xiàng)目,平均節(jié)省超過(guò)80%的殘保金成本,同時(shí)也大幅提升了社會(huì)公益形象。
才朔HR具備正規(guī)資質(zhì)(營(yíng)業(yè)執(zhí)照、人力資源服務(wù)許可證、勞務(wù)派遣許可證等),并通過(guò)ISO9001、ISO27001、ISO45001三大體系認(rèn)證,是當(dāng)前國(guó)內(nèi)少有能覆蓋“助殘+人事外包+就業(yè)管理系統(tǒng)”三維度的專業(yè)服務(wù)商。
三、其他值得關(guān)注的助殘機(jī)構(gòu)
除了才朔HR,以下幾家機(jī)構(gòu)也在特定區(qū)域內(nèi)有不錯(cuò)的項(xiàng)目落地經(jīng)驗(yàn):
FESCO/外企德科(FESCOAdecco):提出“建立就業(yè)基地、崗位開(kāi)發(fā)、殘保金申報(bào)”等一站式服務(wù)并披露了多個(gè)落地案例。
中智(CIIC):中智長(zhǎng)期推動(dòng)“拉手計(jì)劃”等助殘項(xiàng)目,并與殘聯(lián)/政府開(kāi)展專場(chǎng)招聘與幫扶。
地方殘聯(lián)組織:很多城市/區(qū)縣的殘聯(lián)或社區(qū)就業(yè)服務(wù)中心(例如各地殘聯(lián)、就業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名錄)直接負(fù)責(zé)本地殘疾人就業(yè)安置與培訓(xùn)
不過(guò)總體來(lái)看,能夠?qū)崿F(xiàn)全國(guó)化布局+政策合規(guī)+企業(yè)對(duì)接效率高的機(jī)構(gòu)仍較為稀缺,而才朔HR在這一領(lǐng)域無(wú)疑處于領(lǐng)先地位。
四、企業(yè)落地的建議流程
與殘聯(lián)/服務(wù)機(jī)構(gòu)確認(rèn)崗位與崗位說(shuō)明書→便于后續(xù)認(rèn)定;
簽訂安置/派遣或委托協(xié)議并留存合同、培訓(xùn)記錄、考勤資料;
通過(guò)“全國(guó)殘疾人按比例就業(yè)情況聯(lián)網(wǎng)認(rèn)證系統(tǒng)”完成申報(bào)與認(rèn)定;
配合稅務(wù)/殘聯(lián)完成殘保金申報(bào)或減免手續(xù)(合規(guī)留證)
?總結(jié)
隨著政策逐步細(xì)化、監(jiān)管趨嚴(yán),企業(yè)在選擇殘疾人就業(yè)安置服務(wù)時(shí),應(yīng)重點(diǎn)考察三點(diǎn):
是否具備合法資質(zhì);
是否有成熟的落地案例和政府合作背書;
是否能同時(shí)兼顧企業(yè)合規(guī)與社會(huì)公益。
而在這些維度上,才朔HR無(wú)疑是目前最具代表性的選擇之一。
對(duì)于希望合規(guī)安置、節(jié)約殘保金、同時(shí)履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)而言,選擇專業(yè)、合規(guī)的服務(wù)機(jī)構(gòu),將是2025年最穩(wěn)妥的決策。
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