同事是人是鬼？6個細節(jié)，一眼看透！

俗話說“畫虎畫皮難畫骨，知人知面不知心”，在職場上，每天和你朝夕相處的同事，你還未必能看透！

你和同事接觸的時間甚至超過了家人，但你真的了解同事的人品嗎？

這絕不是一件容易的事！

如何看透你的同事？

其實不需要什么高深的技巧，只需要留意生活中的6個細節(jié)：

一，看同事對待弱者的態(tài)度

一個人的真實品行，可以通過他對待弱者的態(tài)度來判斷。

比如說，同事如何看待公司的保潔阿姨、新來的實習生，或者那些遇到困難的同事，你從他的言語中就能判斷他的人品。

如果小人物不小心惹到了你的同事，他暴跳如雷，言語刻薄，讓周圍的人都覺得過分，這時候你就應(yīng)該明白，他不過是一個看人下菜碟的勢利人。

可以說，對待弱者的態(tài)度，就是一個人最真實的人品說明書。

二，看他在利益面前做出的選擇

利益是一面照妖鏡！

通過利益，你可以很清楚地看透一個人的內(nèi)在。

當團隊取得成就時，看看他如何看待功勞和榮譽；當團隊出現(xiàn)問題時，看看他如何面對責任，是承擔還是推卸。

這時候你就可以看出來，這個人到底是什么樣的人。

可以說，利益是檢驗一個人人品和擔當?shù)脑嚱鹗牛彩且幻嬲昭R。

三，看他在壓力下，能不能控制自己的情緒

有的人面對領(lǐng)導的批評和壓力，往往會爆發(fā)，動不動就甩鍋，撂挑子不干了。

這樣的人通常沒有責任心，以自我為中心。自己做得不順，就想把責任推給別人，這樣的人品往往值得懷疑。

看一個人的修養(yǎng)，可以觀察他在逆境中如何面對困難，是否能夠控制自己的情緒。

順境中大家都可以微笑，但逆境中的優(yōu)雅，才是一個人真實的修養(yǎng)。

四，看他是否言行一致

判斷一個人是否靠譜，不要聽他說了什么，而要看他做了什么。

那些說得天花亂墜的人不可信，要看他是否真正去實施、真正去行動、真正做成。

如果他整天說大話，但從來沒做成事，就是典型的志大才疏，這樣的人很難成大事。

愛指點江山但沒有真才實學的人，也很難靠得住。

五，看他如何評價不在場的人

一個人怎么評價不在場的同事，往往反映了他的人品、格局和可信度。

如果你的同事，整天喜歡在背后議論別人，那么你要小心了！

在你背后，他也一定會議論你，還不知道把你說得有多不堪呢！

這樣的人，往往不靠譜，甚至人品有問題。和這樣的人接觸多了，很容易卷入是非。

“來說是非者，必是是非人！”

背后議論人長短的人，一定是是非之人，這樣的人要離遠一點。

六，看他是否尊重他人的時間和空間，看他是否有邊界感

有的人，一點邊界感都沒有，不守時，不尊重他人，遲到拖延，浪費他人時間，沒有責任心，沒有同理心。

說話不注意他人的情感和情緒，這種沒有邊界感的人，往往很容易給你帶來麻煩。

他會插手你的事，干預你的事，甚至還會幫倒忙。

沒有邊界感的人，我們要跟對方保持距離，避免受到干擾和影響。

說到底，看透一個人其實很簡單，你只需要看他說什么、做什么，是不是言行一致，是不是以自我為中心，還是能夠和大家和諧相處、共贏。

職場不僅是謀生的場所，更是修行的道場。

我們在這里遇到的每一個人，都是一面鏡子，我們照見他人，也能照見自己。

看透他人之后，我們要學會反省自己，你要相信，人以群分，你自律你優(yōu)秀，你就能夠吸引和你一樣的人。