基層動態(tài)?東洲區(qū)法院|勞務(wù)合同起糾紛 暖心調(diào)解護權(quán)益

近日，東洲區(qū)人民法院民三庭成功調(diào)解一起勞務(wù)合同糾紛案件，通過耐心細(xì)致的工作高效化解雙方矛盾，切實維護務(wù)工人員合法權(quán)益。

案 情 簡 介

2024年11月至12月，原告受雇于被告，在按摩院從事中醫(yī)按摩工作，雙方口頭約定一個月工資為12000元，按月結(jié)算。原告干了一個半月，工資為17600元，后來被告停業(yè)，但原告的工資未結(jié)算。原告多次給被告打電話、發(fā)微信要求被告結(jié)算工資，被告承諾工資款于2025年5月31日之前還清，如有違約，每天按欠款金額的1%支付利息。約定的還款期限屆滿后，被告不接原告電話，不回原告微信，原告無奈訴至法院。

*以上圖片由AI工具生成

調(diào) 解 經(jīng) 過

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案件受理后，承辦法官李曉潔立即查閱相關(guān)卷宗，認(rèn)定該糾紛事實清晰、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確。為快速化解矛盾、減輕當(dāng)事人訴累，李法官決定通過調(diào)解的方式化解這起矛盾糾紛。調(diào)解過程中，被告表示自己不是不想給錢，只是資金周轉(zhuǎn)困難，短時間內(nèi)無法一次性為原告結(jié)清工錢。針對這一情況，李法官從情、理、法三個維度耐心釋法說理：一方面，向被告闡明拖欠勞務(wù)報酬需承擔(dān)的法律后果，以及可能對個人信用產(chǎn)生的負(fù)面影響；另一方面，引導(dǎo)被告換位思考，理解務(wù)工者依靠勞動報酬維持生計的迫切需求。同時，李法官也積極安撫原告情緒，引導(dǎo)其理解被告的實際困難。經(jīng)過反復(fù)溝通協(xié)調(diào)，雙方最終達成和解協(xié)議，約定被告分兩期支付原告勞務(wù)費，2025年9月15日之前支付8800元，10月15日之前支付8800元。2025年9月30日，原告打來電話，稱被告所欠17600勞務(wù)費已全部履行完畢，雙方再無糾紛。原告向李法官贈送了印有“快審速決解難題 高效司法樹典范”的錦旗，表達了對李法官誠摯的謝意。

工 作 寄 語

一張調(diào)解書，化解的是糾紛，溫暖的是人心。司法調(diào)解的意義，在于讓對立的雙方重新找到共贏的可能。此次糾紛的圓滿化解，不僅讓當(dāng)事人感受到司法溫度，更彰顯了法院在化解矛盾、服務(wù)群眾中的積極作用。針對涉民生案件，注重運用柔性司法手段，在依法辦案的同時，兼顧法理與情理，努力實現(xiàn)“案結(jié)事了人和”。

來源：東洲區(qū)人民法院