海南
今天看到有網友求助說：因為一件小事，老板當著全公司人讓我打辭職報告。事情沒造成什么損失，感覺老板在借題發揮，畢竟今年銷售額不及去年的一半。
想辭職怕不好找工作，不辭面子上過不去，怎么辦？
怎么辦？涼拌唄。
如果年輕10歲，我也可能面子上過不去，甚至會為了表現自己“無所畏懼”憤而辭職。
現在不了，現在誰要攛掇我辭職，我準得懷疑他“不懷好意”。
這位網友如果僅僅因為面子上過不去就寫辭職報告，那可就真中了老板的圈套。
首先，既然是“沒有給公司造成損失”的小事，就遠遠到不了辭職的地步，以后不犯同類的錯誤就是，然后以更努力地工作來彌補這次的錯誤。
其次，普通人的面子，不值錢。
你覺得面子上過不去，不過是覺得當眾被罵，會被其他同事和領導看笑話，背后蛐蛐你。
但在職場上，誰沒被罵過，誰沒蛐蛐過別人，誰沒被蛐蛐過？
蛐蛐就蛐蛐唄，又不會少塊肉。
與所謂的虛無縹緲的面子相比，拿到手的實打實的錢才更實際。
第三，只要你不主動辭職，公司拿你也沒辦法
讓你打辭職報告，可能是老板的氣話，也可能是借題發揮，不管怎樣，在他或人事正式找你談辭職的事之前，你按兵不動就可以了。
該上班上班，該努力努力，不要再向其他人說起這件事，就當沒發生一樣。
員工沒有做對公司造成嚴重損失的事，公司是不能讓員工離職的。
如果公司讓你辭職，那就要談談賠償的事情了。
公司沒有證據證明你對公司造成了重大損失，那么就是違反勞動法的，就得按勞動法賠償。
總之，這位網友要做的就是“靜觀其變”。
不要覺得面子過不去，與現實生活中的房貸車貸孩子教育支出相比，這點面子丟也就丟了吧！
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