年輕干部要提高及時發現并妥善解決矛盾問題的能力

　　“矛盾是普遍存在的，矛盾是事物聯系的實質內容和事物發展的根本動力。” 當前，我國正處在實現中華民族偉大復興的關鍵時期，改革發展穩定任務艱巨繁重，新情況、新問題層出不窮。年輕干部作為黨和國家事業的生力軍，能否及時發現并妥善解決前進道路上的矛盾問題，直接關系到政策落地的成效、群眾利益的保障和國家發展的大局。

　　一、強化問題意識，練就 “見微知著” 的洞察力

　　發現問題是解決問題的前提。部分年輕干部存在 “等靠要” 思想，習慣于按部就班，對潛在的矛盾問題缺乏敏感性，往往等到問題凸顯才被動應對。要改變這一狀況，首先要樹立 “時時放心不下” 的責任意識，主動走出辦公室、深入基層一線，與群眾面對面交流，傾聽群眾的急難愁盼。其次要提升理論素養，通過系統學習馬克思主義立場、觀點、方法，掌握分析問題的科學工具，從苗頭性、傾向性問題中預判發展趨勢，從個別現象中發現普遍性規律。

　　二、提升分析能力，掌握 “解剖麻雀” 的方法論

　　發現問題后，能否精準分析問題的本質和根源，是解決問題的關鍵。年輕干部往往缺乏復雜環境的歷練，容易在面對多主體、多維度的矛盾時感到無從下手。這就需要年輕干部掌握 “解剖麻雀” 的方法，對矛盾問題進行深入拆解。一方面，要堅持 “具體問題具體分析”，厘清矛盾的主次方面。另一方面，要學會統籌兼顧，既要抓住主要矛盾和矛盾的主要方面集中發力，又要兼顧次要矛盾的協同解決，防止顧此失彼。

　　三、錘煉擔當精神，增強 “攻堅克難” 的執行力

　　解決矛盾問題，最終要靠行動和擔當。年輕干部要克服 “怕出錯、怕擔責” 的畏難情緒，敢于直面矛盾、勇于啃 “硬骨頭”。在落實政策時，要結合實際情況創造性執行，對執行中遇到的堵點、難點問題，不回避、不推諉，主動研究解決方案。此外，年輕干部還要學會在實踐中總結經驗，將解決矛盾的過程轉化為提升能力的過程，形成 “發現 — 解決 — 總結 — 提升” 的良性循環。

　　四、堅持底線思維，筑牢 “防范風險” 的防火墻

　　矛盾問題的發展往往具有不確定性，稍有不慎就可能引發連鎖反應。年輕干部在解決矛盾時，必須樹立底線思維，增強風險防范意識。一方面，要預判風險隱患，對可能出現的最壞情況做好準備，制定應急預案，確保在矛盾升級時能夠迅速控制局面。另一方面，要堅守原則底線，在處理涉及群眾利益、社會穩定的問題時，始終把紀律和規矩挺在前面，不碰紅線、不越底線。

　　“刀要在石上磨，人要在事上練。” 年輕干部提高發現和解決矛盾問題的能力，沒有捷徑可走，必須在實踐中反復淬煉，才能在新時代的考驗中不斷成長，成為可堪大用、能擔重任的棟梁之才，為實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻青春力量。

　　通聯：三臺縣北壩鎮人民政府 何樂