領(lǐng)導真正在乎的，從來不是你的能力，而是這三個

在職場發(fā)展，能力重不重要？當然重要，如果你沒有能力，可能連被錄用的機會都沒有，又怎么能有機會和別人競爭，以及得到領(lǐng)導的垂青呢？但是能力又不是發(fā)展的唯一關(guān)鍵因素，因為領(lǐng)導真正在乎，從來就不是你的能力，而是這三個。

第一，能否為領(lǐng)導所用

這世上能力強的人一大把，就算在一家普通的公司里，也是藏龍臥虎，既然人才這么多，可為什么還是有那么多人懷才不遇呢？俗話說得好，學成文武藝，貨與帝王家，那些拼命提升能力的人，不就是希望把自己的能力賣給公司，以換得更好的發(fā)展前途么。

但現(xiàn)實卻并非如此，有能力的人，也比較有個性，他們有自己的堅持和原則，并不是誰都能讓他們折腰。也就是說，雖然你的能力很強，但對領(lǐng)導來說，這并不重要，重要的是你能不能為他所用，要是你有自己的想法，不愿意全心全意支持領(lǐng)導，那么領(lǐng)導也不可能給你機會。

第二，領(lǐng)導能不能駕馭你

其實，能力強真的不是問題，真正的問題是領(lǐng)導能不能駕馭你，假如你的能力已經(jīng)超過了領(lǐng)導，領(lǐng)導必定會忌憚你，因為你已經(jīng)擁有了和領(lǐng)導扳手腕的實力，誰知道有一天會不會被你取代，領(lǐng)導越想越怕，除了不敢重用你之外，還會給你上眼藥，壓制你，不讓你出頭。

這其實很好理解，你只要熟讀歷史就知道了，強橫的皇帝，底下必定都是強人，因為皇帝hold得住，而昏庸的皇帝，底下基本都是庸才，要是冒個強人出來，那皇帝的位置就坐不穩(wěn)了。

領(lǐng)導為了完成工作目標，肯定會更喜歡用有能力的人，但是他心里也會警惕那些能力強的人，一旦有掌控不了的苗頭，不管之前領(lǐng)導對你有多重視，有多重用，領(lǐng)導都會按下停止鍵。

第三，愿不愿意追隨領(lǐng)導

這個世界很現(xiàn)實，不管在哪里，都充斥著用自己人的用人方略，有人說只有我們國家講人情，喜歡用自己人，這實在是個大誤會。可以這么說，不管是哪個國家，就算是燈塔國，一樣講人情世故，一樣喜歡用自己人，道理很簡單，用自己人更可靠，不怕被人背后捅刀子。

領(lǐng)導一開始會關(guān)注你的能力，但是能讓領(lǐng)導下定決心栽培你和重用你，則取決于他對你的信任，你的所作所為能夠讓領(lǐng)導看到你愿意追隨他，愿意和他一榮俱榮、一損俱損，只有建立了這種利益捆綁，才能讓領(lǐng)導對你放心，也才會真正重用和提拔你。