鐵飯碗的神話，被一個基層公務員打破了？

誰也沒想到，鐵飯碗的神話，竟然被一個基層公務員打破了。

10月16日，湖南永州市零陵區委組織部登報發了一份辭退公告，根據《公務員法》，唐子輝同志因連續曠工超過15個工作日，經研究決定，對你作出辭退處理。

這應該是有史以來，第一次打破公務員鐵飯碗。在湖南永州開了頭之后，馬上就有地方跟上了。近日，國家稅務總局貴陽市觀山湖區稅務局也發了一份辭退公告，曹洋因連續曠工超過15個工作日被辭退。

一直以來，體制內的編制被認為是“鐵飯碗”，只要有了編制，意味著就上岸了，怎么樣都不會失業。不說是“躺平”混日子，就是你長期缺勤，也不會辭退。

這種魔幻的事情其實很多，去年10月，吉林一國企發布“限期返崗”通告，要求4名員工返崗上班，其中有一名員工脫崗長達16年。也就是說曠工16年，竟然還沒開除，還喊她回去上班。

今年7月，甘肅一國企煤礦分公司也是登報尋人，要求長期曠工不上班的61人，要求登報之日起15日內限期返回單位上班。

這么多年來，很多人期待著能打破鐵飯碗。每次機構改革，都被認為要打破鐵飯碗了，但實際上并沒有。

就比如這兩年很多地方都在搞的人口小縣機構改革，說精減了多少個部門，多少個編制，多少個領導職數。但實際上人數是沒有變化的，編制都還在，只是有些人會換個單位上班而已，飯碗依舊是穩的。

很多普通老百姓對這種占著編制不干事的鐵飯碗，充滿了意見，覺得是浪費納稅人的錢。但又對鐵飯碗的穩定，充滿了羨慕。所以，這幾年考公考編大熱，國考報名人數持續創新高，今年報名人數達到371.8萬人，通過資格審查人數與錄用計劃數之比達到98∶1。

擁有了編制，難道就不能開除嗎？《勞動法》明確規定，連續曠工3日及以上或月度累計曠工5日及以上視為嚴重違反公司規章制度，公司可依法解除勞動合同且無需支付經濟補償金。為什么這些國企允許曠工十幾年？

實際上，公務員飯碗也不是鐵的。《公務員法》規定，曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的，可予以辭退。

但過去大家都默認再怎么樣，編制還是會保留，不會辭退。除非是出現了違法犯罪等極端行為，否則就不會有丟飯碗的風險。

現在湖南永州，貴州貴陽接連開除曠工公務員，無疑傳遞了一個極強的信號。編制不是“護身符”，沒有永遠的鐵飯碗。“吃空餉”、長期“缺勤”這些嚴重違反規定的行為，將被徹底終結。

而且，未來編制“退出”機制也會逐漸落實，能者上、庸者下、劣者汰，那些想拿到編制，就想“躺平”混日子的人，估計也會被淘汰出局。

辭退違規公務員，是對“鐵飯碗”認知的糾偏。以后體制內外估計都會一視同仁，沒有誰有特殊待遇。