國家喊話“漲工資”，你的工資漲了嗎？

漲工資，不再是口號，已經開始在落地。

近日，人社部公布了最新各省份最低工資標準，所有省份的“第一檔”最低工資，首次全線突破2000元大關。

與去年相比，這一輪調整普遍幅度在10%左右，正契合高層此前提出的“合理提高最低工資標準”的要求。

但由于經濟發展階段不同，各地標準差距依然明顯。即使在同一省份內，也根據地區發展水平劃分出一至四檔，省會和經濟強市一般歸入第一檔。

從“第一檔”數據看，上海、北京、天津、廣東、江蘇、浙江、山東位居全國前列。

• 上海以2740元繼續領跑全國；
• 北京、天津、廣東均超過2500元；
• 江蘇、浙江為2490元，山東為2400元。

這七個省份不僅經濟實力最強，也是中央財政凈貢獻地區。而目前仍低于2100元的省份有甘肅、青海、新疆、黑龍江、江西、海南。

江西的低位排名主要因數據更新滯后。

該省最新征求意見稿顯示，最低工資一類地區標準將由2000元上調至2240元，預計12月正式實施，漲幅超過10%，與其經濟水平基本匹配。

10月初，中辦、國辦聯合發文提出：“完善最低工資標準調整機制，合理提高最低工資標準。”

年初，國家發改委也明確要求：“2025年原則上所有省份都要調整最低工資標準。”

按照規定，各地最低工資應每兩年左右調整一次。

但部分地區已三四年未動，工資水平滯后于物價與經濟增長。此次普調，屬于補課式上調。

更關鍵的是，這次政策并不只針對“最低工資”，而是更廣義的“漲工資”信號。

今年5月，中央發布的《關于進一步完善現代企業制度的意見》中提出，建立企業工資合理增長機制；

而在年初的國務院常務會議上，“大力支持居民增收，促進工資性收入合理增長”也被明確列為重點任務。

頻率之高、層級之密，說明“漲工資”已經從企業行為上升為國家戰略。

在我國，工資性收入占居民總收入約六成，是多數家庭的主要來源。最低工資提高，不僅關系弱勢群體，也會通過工資指導線、社保標準等渠道形成傳導效應，對整體收入水平都有帶動作用。

過去，“漲工資”被認為是企業和個人的事；如今，它關乎消費、內需、人口、經濟預期等全局問題。

第一，提振消費。消費能力取決于收入增長。要讓經濟循環起來，光靠發券不夠，必須讓老百姓敢花錢、能花錢。今年出臺的系列促消費文件中，“增收”被放在首位，這在以往并不多見。

第二，穩定預期。收入預期影響著家庭的生育意愿和消費決策。收入穩定，信心才會恢復。

第三，結構性減負也是“變相漲薪”。提高養老金、減輕個稅、擴大教育與醫療公共支出，本質上都是讓居民可支配收入增加。

值得注意的是，今年9月啟動的育兒補貼政策，是新中國成立以來首次大范圍、普惠式、直接發放到個人賬戶的補貼，這與“讓群眾兜里有錢”一脈相承。

過去幾十年，中國的經濟增長主要靠投資與出口；如今，政策導向正在轉向“投資于人”。

提高最低工資只是一個起點，更深層的目標，是讓居民收入與經濟增長同步，提高勞動報酬在國民收入分配中的比重。

只要收入持續增長，信心就會恢復，消費就會活躍，增長的循環才算真正建立。

這場變革的信號已經很明確：“漲工資”不是口號，而是國家戰略。

最后，偷偷問下，大家這兩年工資漲了嗎？