@所有打工人，工資必須發(fā)錢，沒有“平替”！

年終歲末

對于打工人來說

最重要的莫過于薪水落袋

辛苦工作一整年

卻換來一堆消費(fèi)券、購物卡

甚至是用米面糧油等實(shí)物來沖抵薪資？

注意，這不是福利

而是妥妥的違法操作！

近日，江蘇省蘇州市中級人民法院審結(jié)了一起勞動合同糾紛案，某網(wǎng)購平臺供應(yīng)鏈公司將員工的工齡補(bǔ)貼改為平臺消費(fèi)券形式發(fā)放，法院認(rèn)定，用人單位未經(jīng)協(xié)商即以消費(fèi)券形式發(fā)放工齡補(bǔ)貼并限制提現(xiàn)、限定消費(fèi)平臺及方式的做法違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，侵害了勞動者的合法權(quán)益，依法判決公司以貨幣形式支付工齡補(bǔ)貼差額。

用消費(fèi)券、購物卡或以米面糧油等各類實(shí)物替代貨幣發(fā)工資，甚至標(biāo)注為“福利補(bǔ)貼”，盡管它們的票面價(jià)值可能等于或高于本該到手的實(shí)際工資，但一般都會被限制在特定平臺使用，無法像貨幣一樣在市場上自由流通。

勞動者遇到這類情況

該如何從法律角度形成正確認(rèn)知并合法維權(quán)？

以券抵薪：看似“雙贏”的違法操作

上述案例中，2023年1月至6月期間，某網(wǎng)購平臺供應(yīng)鏈公司以消費(fèi)券的形式發(fā)放小劉的工齡補(bǔ)貼，該消費(fèi)券無法提現(xiàn)，且只能在指定平臺消費(fèi)。該行為違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，于是一審、二審法院均判決支持小劉要求供應(yīng)鏈公司以貨幣形式支付工齡補(bǔ)貼差額2065.53元的訴求。

案涉用人單位可能出于降低運(yùn)營成本、激發(fā)消費(fèi)熱情等因素考量，直接用消費(fèi)券來給員工發(fā)工資，表面看似“兩全其美”——企業(yè)減少現(xiàn)金壓力，內(nèi)部平臺獲得流量。然而，這種操作實(shí)則既不合適更不合法。

工資是勞動者通過勞動獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利，是勞動者生活的主要來源和基本保證，以貨幣形式支付工資是為了確保勞動者通過勞動獲取報(bào)酬并可以正常、廣泛地流通使用，依法規(guī)范用人單位的工資支付行為具有必要性。而將一部分工資轉(zhuǎn)為消費(fèi)券，雖然表面數(shù)額是一樣的，但性質(zhì)不同，消費(fèi)券通常用于特定平臺或場所兌換商品或服務(wù)，不具有法定貨幣的流通性，侵害了勞動者獲得勞動報(bào)酬的權(quán)益。

在此，提醒各用人單位注意，任何非貨幣形式支付工資都是法律明確禁止的，用人單位發(fā)工資必須“發(fā)錢”，即以貨幣形式予以支付，不能用消費(fèi)券、購物卡、代金券或?qū)嵨锏确秦泿糯妗?/p>

法律紅線：工資必須貨幣支付的三大依據(jù)

我國法律對工資支付形式有明確而嚴(yán)格的規(guī)定，沒有任何模糊空間。

《中華人民共和國勞動法》第五十條明確規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”

《工資支付暫行規(guī)定》第五條進(jìn)一步細(xì)化：“工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。”無論是自產(chǎn)產(chǎn)品、購物卡，還是限定用途的消費(fèi)券，都屬于“實(shí)物及有價(jià)證券”范疇，均在禁止之列。

人力資源和社會保障部也在今年年初明確回應(yīng)：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

由是觀之，企業(yè)工資支付方式嚴(yán)格限定為“貨幣”，不容許以其他方式替代。

三重陷阱：支配權(quán)、購買力與長遠(yuǎn)保障的連鎖失守

“以券抵薪”看似數(shù)額相同，實(shí)則嚴(yán)重侵害勞動者權(quán)益。

1、侵犯財(cái)產(chǎn)支配權(quán)

實(shí)物和消費(fèi)券往往附帶使用限制，比如“僅限某商場消費(fèi)”“不能提現(xiàn)”等。這意味著勞動者無法自主決定工資用途，比如用來還房貸、交學(xué)費(fèi)，非法定貨幣不具有貨幣的普遍接受性和流通性，本質(zhì)是侵犯財(cái)產(chǎn)支配權(quán)。

2、暗藏“隱性克扣”風(fēng)險(xiǎn)

有企業(yè)用臨期商品抵工資，表面標(biāo)價(jià)與工資等額，但實(shí)際市場價(jià)值不足一半，還有企業(yè)發(fā)的購物卡到期未使用自動作廢，勞動者相當(dāng)于被變相克扣工資。

3、影響生活保障與社會福利

工資是勞動者繳納社保、計(jì)算個(gè)稅的基數(shù)，也是申請貸款、保障住房的重要依據(jù)。以其他形式支付會導(dǎo)致社保繳費(fèi)基數(shù)降低，影響?zhàn)B老金、醫(yī)保報(bào)銷等長期權(quán)益，甚至影響個(gè)人征信評估。

常見誤區(qū)：這種情況不是“例外”

面對勞動者質(zhì)疑，一些企業(yè)會編織種種借口，但這些都不具法律效力。

“福利補(bǔ)貼”≠工資，別被偷換概念

有企業(yè)說“發(fā)的米面油是福利，不算工資”，這要分情況：如果是在工資之外額外發(fā)放的福利，合法；但如果把原本該發(fā)的工資拆成“貨幣+實(shí)物”，比如月薪5000元只發(fā)3000元現(xiàn)金，2000元抵實(shí)物，就屬于違法。

“協(xié)商同意”不可取，法律底線不可破

如企業(yè)確有困難暫無工資支付能力的，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商，可以延期（一般30日內(nèi)）支付職工工資，但讓員工簽“自愿接受實(shí)物工資”協(xié)議的方式不可取。

維權(quán)指南：五步拿回合法報(bào)酬

遇到“以券抵薪”等相關(guān)情況，勞動者可依法維權(quán)。

第一步：固定證據(jù)。收集勞動關(guān)系證明（勞動合同、工作證）、工資標(biāo)準(zhǔn)證明（工資條、錄用通知）、違法支付證明（實(shí)物發(fā)放清單、消費(fèi)券截圖、溝通錄音）等。

第二步：優(yōu)先協(xié)商。主動與單位溝通，明確要求“按法律規(guī)定補(bǔ)發(fā)貨幣工資”，并告知違法后果。

第三步：投訴舉報(bào)。協(xié)商無果，向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴。可通過“12333”熱線或當(dāng)?shù)厝松缇止倬W(wǎng)線上投訴。

第四步：申請仲裁。若投訴后單位仍不配合，在權(quán)益受侵害之日起1年內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委一般在45天內(nèi)結(jié)案，裁決生效后可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第五步：申請支付令。如果欠薪事實(shí)清楚、證據(jù)充分，可直接向法院申請支付令。單位收到支付令15日內(nèi)不提出異議就必須支付，提出異議則轉(zhuǎn)入訴訟程序。

合規(guī)提醒：企業(yè)別踩這三個(gè)雷區(qū)

1、工資組成要明確，福利不能“頂工資”

勞動合同中必須寫明工資總額及支付形式（貨幣），額外發(fā)放的福利需單獨(dú)標(biāo)注，避免與工資混淆。

2、支付記錄要留足

無論現(xiàn)金還是銀行轉(zhuǎn)賬，都要保留工資表（含員工簽字）、銀行流水、工資條等憑證。現(xiàn)金發(fā)放時(shí)，必須讓員工簽字確認(rèn)，并提供明細(xì)清單，避免日后無法舉證。

3、違法成本高

企業(yè)違法用實(shí)物抵薪，不僅需要補(bǔ)發(fā)工資；若有能力支付卻拒不支付，可能構(gòu)成“拒不支付勞動報(bào)酬罪”。

從法律視角看

“工資必須發(fā)貨幣”是不容突破的底線

任何實(shí)物替代都是違法行為

勞動者遇到這種情況

別輕信“公司困難”“福利替代”等說辭

及時(shí)收集證據(jù)依法維權(quán)

對企業(yè)而言

依法支付工資

才是留住員工、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的根本之道

以上普法內(nèi)容你了解了嗎？

辛苦賺的工資可別受委屈！

也快把這些知識轉(zhuǎn)給親朋好友

一起用法律守護(hù)勞動所得～

來源：天平陽光客戶端

出品：人民法院新聞傳媒總社 江蘇省蘇州市中級人民法院

統(tǒng)籌：冼小堤 周蕤 艾家靜 方麗莎

文案：周蕤 艾家靜

插圖：周蕤（圖片由AI輔助生成）

欄花設(shè)計(jì)：張明翠

編輯：周蕤