山東
亞馬遜CEO回應萬人大裁員，找了個冠冕堂皇的理由。
嗯，企業文化。
首席執行官安迪·賈西強調裁員是為了強化亞馬遜的企業文化，提升團隊效率，他強調了主人翁精神、決策和行動的速度，以及沒有官僚主義和政治斗爭的必要性。
而亞馬遜員工體驗與技術高級副總裁貝絲·加萊蒂則表示，亞馬遜將通過進一步減少官僚主義、減少層級和轉移資源來增強團隊實力，以確保公司投資于最重要的項目以及對客戶當前和未來需求最重要的領域。
首先我們要看到這件事的背景：硅谷科技公司大裁員，從亞馬遜到微軟、Meta、英特爾等巨頭都在裁人，同時它們的股票也在漲漲跌跌。
從谷歌創業時期開始，科技巨頭最引以為傲的成功方法論就是人才，它們喜歡說要跟美國航天局搶奪一流的人才，資本市場和媒體都喜歡這樣的故事，所以大家都在堆積人才，然后讓他們陷入到官僚主義之中。
但現在有了AI，AI就是生產力，資本開始認GPU、算力基建，所以“人才”的重要性不一樣了，哪怕微軟等巨頭仍然強調人才，但大勢如此，也不得不受裹挾，大家都不想落伍。
AI是新的群體瘋狂，未來公司的核心資產和競爭力是AI實力。
把裁掉員工的錢變成顯卡、電力，而且不僅僅是科技業，大量的傳統行業也在轉向AI，AI的本質就是替代人，人越少越意味著企業的科技含量和數字化水平，也就越有競爭力，因為你效率高，成本低。
AI率越高，打工人的前途越岌岌可危。
可以預見的是，無論美國還是中國，都有大量的職場人士出局，他們大多數進入了服務業，其中又有相當一大部分的人會進入社交媒體行業。
這也是現在越來越多的人在忙著打造自己個人IP的緣故，但我要告訴你，粉絲量是假，你要做好就必須關注粉絲量背后的“真”。
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