領導用人：第三位是能力，第二位是態度，第一位是...

　　第三位：能力是基礎

　　看人始終不要只看能力，因為能力有的時候只是人的一個發展的基礎。

　　有些人可能某方面的能力不很強，但對自己的幫助和支持卻是很大，同樣可以成為良好的合作伙伴。

　　有些自以為能力很強、水平很高的人比較難以與人合作。

　　而且能力具有互補性，彼此之間相互支持、理解，就會共同進步和提高，你有一個思想，我有一個思想，大家就會有兩個思想。

　　第二位：態度是根本

　　做人做事，總有失敗或困頓的時候，但能始終以敬業之心，以孜孜不倦的態度頑強堅持者，才會有成功的可能。

　　投機取巧者在順利時是朋友，逆境時會第一個棄你而去。

　　魯迅先生說：中國的脊梁是那些落后仍在奔跑，以及見了這樣的運動員肅然不笑的看客，很有道理。

　　所以我們看人不要只看表面的形象怎么樣，而是要看他做人做事的態度。

　　家境富裕者的孩子大部分從小就是百般寵愛，一般能吃苦的不多，成事者很少。

　　從小歷經磨礪的人更能經受住風雨的考驗。判斷一個人能否有發展的潛力，要結合他的個性、家庭境況和思想狀況。

　　很多聰明人不能成事的關鍵，是缺乏認真刻苦、深入鉆研的工作態度。

　　不是同路人終究是走不到一塊的，要選擇志同道合的朋友才會真正交心。

　　第一位：人品是原則

　　人都有自己的利益訴求，關鍵是利益訴求的目的是為了什么。

　　有的人竄上跳下，鉆天打洞，拉幫結派，兩面三刀，玩弄權術，巧言令色，無非是為了自己的個人利益，權力、金錢、地位等等。

　　這樣的人可能能力比較強，善于迷惑人，有時似乎還是一副正人君子抑或是仁義道德的嘴臉，實則內心骯臟毒辣得很。

　　這樣的人還是敬而遠之比較好，是切不可以成為朋友或合作伙伴的。

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