給深圳公租房和保租房提提建議，這4點提升一下？

之前關注安居房和人才房比較多，今年發現深圳的公租房和保租房還有些可以提升的地方。

今天結合今年的配租情況簡單聊一聊。

一、公租房每批次均分新政策和老政策

本來往年的公租房就是這么配租的，今年卻改了，大部分公租房只配租給符合財產收入限額的家庭。導致很多在公租房庫里排了好幾年的家庭，突然沒資格認租了。

個人認為，既然新老政策在租金上已經有了很大的區分，就沒有必要再向低收入家庭傾斜，這樣對之前入庫的家庭確實不公平。

應該每批次房源，一半給新政策家庭，一半給老政策家庭，而不是分誰先選，誰后選，雨露均沾，才顯公平。

二、公租房庫內家庭可以直接申請保租房

保租房出來后，我自然而然覺得在公租房庫內的家庭，是有資格申請保租房的。

后面看有不少人吐槽，說在庫內，既沒辦法申請限制財產的公租房，也沒資格申請保租房。我才又看了看保租房的認租條件。

大多數的保租房，都是要求正在繳納社保的，不管是哪個隊列。

而已經在公租房庫內的家庭，認租公租房時，對是否正在繳納社保沒有要求。

這就導致了本來在公租房輪候庫的家庭，卻沒有資格認租保租房。

個人認為，這幾年各行各業發展都不太好，失業的人很多，一時社保斷繳也是正常的。

如果能交社保，誰又想斷呢？

保租房配租時，也應該考慮到這種情況，不能因為現在沒交社保，就不給認租保租房了。

三、適當減少單房，增加兩房和三房

從今年配租和認租的情況看，配租的單房多，但認租的少，而數量少的兩房和三房，又是需求量大的。

因此。應該根據實際的認租情況，來調整配租的房源面積。

單房需求量少，就適當減少配租數量，增加不夠認租的兩房和三房，這樣才是真正的解決大家的住房問題。

四、減少面向企業的配租房源，增加面向個人家庭的房源

今年面向企業的配租房源也挺多的，搞得每次一發布配租信息，很多人是“開開心心進來，罵罵咧咧出去”，希望有多大，失望就有多大。

其實大家都明白，哪些企業能獲得這些房源呢，一些效益好的企業，大廠，本來在這些企業上班，工資就高，福利也比其他普通公司好，現在連認租公租房都能有更多選擇，好上加好，馬太效應來了。

而在普通公司任職的工薪族，薪資待遇比不上人家，想租個便宜的公租房，競爭還那么大。

難道不是在普通公司的人，對公租房的需求更大嗎？配租的房源更多嗎？

以上是作為一個非庫內人員，在旁觀了今年公租房和保租房的配租和認租情況后，總結出來的4個可以提升改善的地方。你認同不？