領導故意和你說想提拔你，別高興太早，小心領導三種心思

領導故意和你說想要提拔你，你是不是高興壞了？終于等到這一天，真是太不容易了，等等，領導說出的話，應該不會不作數吧？是不是領導說了就一定會提拔你呢？

事實上，并不一定，從領導說要提拔你，到真正提拔你，還有很長的路要走，最后也可能不了了之，你千萬別高興太早了，因為領導這樣做， 可能隱藏著這三種心思。

第一，制造對立

有些人對事情的判斷，總是黑白分明，其實有時候黑未必就是黑，白也未必就是白。比如說，有時候領導對你的要求很高，一旦你做不好，就猛烈批評，盡管很難受，不過你在領導的批評之下，短時間內得到迅速的成長，并不是說領導批評就一定不好，要看是對事還是對人。

領導故意說要提拔你，也未必就是真心的，他也可能是想制造對立，讓其他人覺得領導想要提拔你了，他們快沒有機會了，從而把你當作眼中釘肉中刺，從而處處針對你，結果你還沒有等到領導的提拔，卻被同事給搞走了。

第二，激勵牛馬

這年頭，領導畫的餅還少嗎？有時候領導為了讓你努力干活，幫他把項目啃下來，什么話說不出來？就算是讓他把月亮摘下來給你，他也會毫不猶豫地答應你，能不能做到另說，反正答應了再說，只要你把活干好了，回頭領導再找個借口，或者挑一下你的短處，那還不是很簡單的事。

如果最近領導有新項目要交給你，或者項目正處于關鍵階段，領導就和你說要提拔你，那你就要知道，領導很可能是在給你畫大餅，他這樣做不過是在激勵牛馬而已。

等你沖鋒陷陣把事做好了，你信不信，領導把臉一變，開始挑起你的問題來了，你還想提拔，不處分你就不錯了，或者干脆說目前沒有合適你的崗位，讓你等，等到你自己受不了走人。

第三，考驗開始

雖然說領導說這個話，十有七八內有乾坤，但也不能說領導百分之百不會提拔你，也可能確實是有提拔你的計劃，可就算如此，你提拔的事是不是十拿九穩呢？也不一定的，因為從領導說要提拔你開始，可能就開始了對你的考驗。

領導會從幾個方面考察你，比如你能不能守住秘密，或者對你人品的考驗，都會一一展開，如果你在考察期未能通過考驗，那么領導也不可能提拔你。所以，從領導和你說要提拔你之后，你更要謹言慎行，凡事多請示多匯報，更重要一點，別貪小便宜。