從北大脫口秀演員侯智元被大廠辭退，看公司對員工兼職的容忍度

看過今年《脫口秀和TA的朋友們》第二季的人，對新人演員“侯智元”應該不陌生。

侯智元今年的表現可以說可圈可點，發揮時好時壞，不太穩定，但也能給人留下印象。

他的長相屬于比較老實的，觀眾緣比較好。

節目結束后不久，他在社交媒體平臺說自己被公司辭退的事，讓人心生唏噓。

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從侯智元說的情況，總結出幾點主要信息：

1、3年合約到期，公司主動提出不再續約；

2、公司給的原因有兩個：一是他的工作內容與部門的后續發展規劃不太一致；二是他沒有平衡好工作和生活；

3、他參加節目請了7天年假加四五天的事假，請假期間沒有耽誤項目進度；

4、他負責的項目取得不錯的成果，一起做項目的同事得到加薪，而他得到了裁員；

5、校招入職，面試了7輪，由此可見也只有大廠會這么折騰了。

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從他的描述中不難看出，公司或領導對他請假去說脫口秀是有想法的，從“沒能平衡生活和工作”這個原因就能看出來。

因為參加節目侯智元請了十一二天的假，雖然他說并沒有耽誤項目進度，但看過脫口秀的都知道，打磨一場演出的稿子是需要幾天的時間，而且經常是要改稿到凌晨，這對人的精力消耗是很大的。

可能在他的領導看來，集中精力寫脫口秀，或多或少還是會影響到他在公司的工作狀態和效率。

這應該是公司不再續約的主要原因。

另外，還有一個細節，在節目中，侯智元后來是簽了小塊和徐志勝的公司“開花俱樂部”。

不知道這個簽約，是屬于正式員工還是兼職，或者說有一種屬于脫口秀的合作方式。

不管怎樣，在節目中就這樣說出來簽了俱樂部，小塊成了他的老板，那時候他還在原公司，你讓原來的公司老板和領導同事們怎么想？

你又能拿公司的工資，又能演脫口秀賺錢，還能上電視成為明星，這太招人嫉妒了。

不患寡而患不均呀！

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現實中不止他們公司，很多公司對員工兼職是有明確要求的。

像華為這樣的大廠，就是明確禁止員工兼職的，還有一些500強的公司，也是不允許的。

甚至一些普通的小公司，對員工的兼職也是很敏感的，在員工手冊中都會有一條：公司員工不能在其他公司兼職，更不能因為兼職而影響了正常的工作。一旦公司發現員工兼職，有權利辭退員工并不賠償（合不合勞動法暫且不論）。

雖然有的公司會對員工兼職睜一只眼閉一只眼，只要不影響工作就行，但大部分公司還是不愿意員工去兼職的。

即使你說兼職沒有影響到本職工作，但你的精力和心思注定不會只放在這一份工作上，所以或多或少還是會有影響的。

特別像脫口秀演員，要寫稿，要到處演出，很難說不影響本職工作。

我想這也是原來的一些兼職脫口秀演員，呼蘭、龐博，出名后就全職做脫口秀的原因。

而侯智元就有點時機不對，再積累一兩年，脫口秀的知名度更高些，再全職講就好了。

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這也是我為什么一直主張在職做自媒體的人，最好不要讓領導、同事知道的原因。

不排除有開明的領導，好相處的同事，但人都是有嫉妒心的。

有的人善良，看到你賺了工資外的錢，頂多心里酸一下，羨慕一下；

也有人會心生惡意，把你的事嚷嚷出去，影響你正常的升職加薪，甚至職業生涯。

為了本來就沒掙幾個錢的自媒體，把原本穩定收入的工作丟了，就太得不償失了。

別人能遇到好領導和好同事，不代表你能遇到，謹慎一些總沒錯。

而且現在的自媒體平臺，都是公域流量了，只要內容寫的好，平臺自然會幫你推，又何必費事找熟人呢。