資治通鑒：最高明的權力運作，往往悄無聲息，不戰而屈人之兵！

做領導的人，手腕有多高明？簡單一步，輕松做到大權在握！

《資治通鑒》里有一句話，讓我頓時醒悟過來，這才是權力的玩法啊！

公元前147年11月，漢景帝突然撤銷了諸侯王國御史大夫這個官職。

為什么要撤銷封國的御史大夫一職？

原因是什么？目的是什么？

你琢磨一下，會發現這就是做領導的學問。

你如果想把權力掌控好，一定要琢磨這個問題。

1，歷史背景和原因

公元前154年，吳楚七國以“清君側”為名發動叛亂，雖然被周亞夫三個月平定了，但漢景帝也不得已誅殺了自己的削藩大臣晁錯。

對諸侯王權力過大，漢景帝感到深深的無奈和威脅。

諸侯國為什么對中央有威脅？

因為諸侯國有完整的官制體系，完全形成了獨立的行政體系。

中央有丞相，諸侯王也有丞相；中央有御史大夫，諸侯王也有御史大夫；中央有軍隊，諸侯國也有軍隊。

一旦中央勢弱，諸侯必然翹尾巴！

尾大不掉，怎么辦？可以選擇削藩，但強勢削藩也會帶來巨大的后遺癥。

吳楚七國叛亂讓漢景帝嚇出了一身冷汗。

雖然這次把諸侯的氣焰打壓下去了，但問題并沒有徹底解決。

漢景帝依然在進行削藩，但手段明顯更加成熟，他成長了！

通過這項制度改革，漢景帝壓縮了諸侯王的權力，撤銷了御史大夫這一職位。

這可以說是繼此前削減諸侯王實權、縮減封地之后的又一重要舉措。

2，為什么要撤銷御史大夫這個職位？

有兩個原因：

原因一，削弱諸侯國行政體系的完整性

御史大夫是三公之一，負責諸侯國的監察、文書紀要等工作。

撤銷之后，諸侯國就失去了一個非常重要的行政樞紐，很難再形成獨立的決策體系。

原因二，加強中央對諸侯國的控制

這樣一來，諸侯國僅保留了國相這一職務，而國相又是由中央任命，其職權完全受中央制約，也絕對不會與諸侯王合謀造反。

可以說，漢景帝這一招，一下拿捏住了諸侯的七寸。

這就是通過正當手段進行削藩，不削你的地盤，但要削弱你的行政體系，讓你這個“小朝廷”變得殘缺不全。

這樣一來，諸侯國還有什么底氣與中央對抗？

漢景帝這一手，對我們做領導其實非常有啟發。

你可以思考以下兩點：

1，人事即政治

漢景帝通過調整諸侯國官職設置，打破了諸侯國勢力的閉環，避免其形成獨立王國。

通過關鍵崗位的任免和職能分割，實現了對諸侯國的有效管控。

2，做大事，先找到破局點

經歷了公元前154年吳楚七國之亂后，漢景帝變得更加成熟。

他沒有再直接削減諸侯的封地，因為擔心會刺激他們造反。

漢景帝換了一套策略，通過削減諸侯國行政體系的職能，減少削藩阻力。

通過人事調整，逐步削弱諸侯的實力，讓他們沒有底氣再與中央對抗。

3，制度約束比人事依賴更可靠

人治不如法治，靠人不如靠制度！

不能僅靠諸侯國的忠誠來維持統治，而是要通過制度來實現權力約束。

撤銷御史大夫這個職位后，監察權直接收歸中央，由中央來監察諸侯國，這樣就不會出現諸侯國監守自盜或內部小團體抱團的情況。諸侯國再想跟中央叫板，也沒有了底氣。

可以說，漢景帝通過這樣的一個人事調整，體現了高明的手腕，也是中央集權進一步強化的關鍵一步。

漢景帝這一招，體現了通過制度設計實現權力約束的管理智慧，比之前直接強勢削藩的手段要高明得多。

用三句話來概括：“人事即政治”“靠人不如靠制度”“人治不如法治”。

你覺得是這樣嗎？

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