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《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備以下條款：
1
用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
2
勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
3
勞動合同期限；
4
工作內容和工作地點；
5
工作時間和休息休假；
6
勞動報酬；
7
社會保險；
8
勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
9
法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定：
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條的規定，下列勞動合同無效或者部分無效：
1
以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
2
用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
3
違反法律、行政法規強制性規定的。
常見的“霸王條款”主要有：自愿放棄繳納社會保險；勞動者發生工傷自行負責；在一定期限內不得結婚、生育，否則勞動合同終止；未達到工作年限離職，需支付違約金等等。這種合同可能嚴重損害員工的權益，由于違反法律規定也會被認定為無效條款。
勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的書面協議。《中華人民共和國勞動合同法》第十六條規定：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
看完勞動合同法的相關規定
接下來就和大家聊一聊
關于簽訂合同時應該注意哪些
簽訂勞動合同時，務必搞清楚“隊友”
——即簽訂合同的對象是不是同一用人單位，確定用人單位的公章是否與名稱一致、單位名稱是否與登記信息一致、法定代表人身份是否與登記信息一致，避免落入陷阱，導致勞動關系變成勞務關系甚至勞動合同無效等情形出現。
小心時間陷阱！
勞動合同期限分固定期限、無固定期限和以完成工作任務為期限三種。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
拒絕流浪式打工！
工作內容必須在合同中明確界定崗位職責和工作任務。工作地點是勞動合同必備條款之一，勞動者一定要注意用人單位約定的工作地點在哪里。勞動合同約定了工作地點，用人單位無權單獨變更；如需變更工作地點，用人單位應當與勞動者協商，達成一致才能變更。
工資的事兒千萬不能馬虎！
工資必須明確數額（如月薪5000或8000元），不能模糊。要問清績效工資、提成、獎金等額外收入的發放方式和標準。支付方式應為銀行轉賬或現金，在固定日期支付，至少每月一次，節假日提前支付。另外要注意，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資；不得低于用人單位所在地的最低工資標準；不得低于勞動合同約定工資的80%。
下面這5種勞動合同
是萬萬不能簽訂的喲！
口頭合同
按照法律規定，勞動合同必須采取書面形式，一旦發生糾紛，空口無憑，無據可查。
簡單合同
雖然用人單位和勞動者簽訂了勞動合同，但內容過于簡單，缺少基本要素和對用人單位的解除合同違約行為的追究條款。因此，一旦入職后，即使工作內容、薪資報酬沒有按照面試約定，勞動者也只能吃啞巴虧。
不公平的合同
用人單位根據自身利益，只強調用人單位的權利和勞動者義務，對勞動者利益涉及很少，合同內容模糊，濫用解釋權。
雙面合同
用人單位為應付勞動保障部門檢查，準備兩份合同，一份是合法規范應付檢查的合同；另一份是不合法規范的合同，實際執行。
賣身合同
用人單位要求勞動者加班加點，有的甚至連吃飯、上廁所都嚴格規定時間，剝奪勞動者人身自由的合同不能簽。
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來源 | 四川教育發布
校審 | 渡之
初審 | 滌青
終審 | 洪旭
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