字節震怒，字節大模型研究員多次泄密被開除

就在今天，一則“字節跳動Seed研究員因多次泄密被開除”的消息在科技圈炸開鍋。

作為字節跳動布局AGI（通用人工智能）的核心部門，Seed承載著張一鳴“打造前沿科技護城河”的戰略野心，而核心研究員的泄密行為，被解讀為“直擊字節命門”。

無獨有偶，就在兩個月前，小米中國區市場部總經理、Redmi品牌靈魂人物王騰，同樣因“泄露公司機密”被小米果斷辭退，這位手握幾百萬粉絲、一度距離副總裁僅一步之遙的大廠高管，最終為自己的“屢教不改”付出了代價。

從字節的技術研究員到小米的核心高管，兩位不同賽道的職場精英，為何接連栽在“泄密”這條紅線上？

背后折射出的，是科技大廠在白熱化競爭中對核心利益的極致守護，更是所有職場人必須正視的生存法則：在規則與利益面前，個人光環永遠不堪一擊。

消息稱字節跳動開除Seed研究員任賾宇

具體來說，根據消息來源新浪科技爆料，字節跳動Seed研究員任賾宇于昨日離職，知情人士透露其真實的離職原因是“因多次泄密被開除”。

公開履歷顯示，任賾宇在機器人領域有著顯著的專業成就。

他曾在意大利技術研究院出任博士后研究員，入職字節前曾先效力于珞石機器人擔任機電工程師，后加入小米公司出任高級研發工程師。

并且，他還在知乎平臺上擁有8.6萬關注者，個人主頁顯示他的研究方向包括協作機械臂、靈巧手、執行器和人形機器人，屬于技術領域的資深人士。

圖源：知乎

要理解字節此次“動真格”的原因，首先要搞懂兩個關鍵問題：Seed部門是什么？任賾宇曾深度參與的GR-3項目有多重要？

字節跳動Seed部門成立于2023年，表面上是豆包大模型的核心研發團隊，實則承載著字節布局通用人工智能的長期野心，其內部代號“Seed Edge”的團隊，專門聚焦前沿技術的探索與突破。

在字節的組織架構中，Seed是典型的“戰略級部門”——不追求短期商業回報，而是瞄準3-5年后的科技趨勢，從語言模型、視覺多模態到機器人系統，每一項研究都可能成為字節未來的“護城河”。

更值得注意的是，Seed部門的保密等級堪稱字節內部最高。

此前該部門負責人喬木因與HRBP存在未申報的親密關系，且在調查中作虛假陳述，直接被字節辭退并扣罰全部年終獎，可見字節對Seed團隊的管理之嚴格。

而2024年字節全年辭退違規員工353人，39人移交司法機關的數據，更印證了其“零容忍”的紀律文化。

圖源：IT之家

今年7月，任賾宇在社交平臺公開宣稱自己“深度參與了GR-3項目”，并詳細闡述了該項目的技術原理。

而GR-3并非普通的技術研發，而是字節Seed團隊獨創的Vision-Language-Action Model（VLA）模型——這種融合視覺、語言、動作的多模態模型，是未來機器人交互、智能終端控制的核心技術，一旦核心原理泄露，競爭對手可能快速跟進，字節多年的研發投入將付諸東流。

從行業慣例來看，被字節這樣的大廠以“泄密”名義開除，意味著任賾宇的科技圈職業生涯可能遭遇重創，其他科技公司可能會對其敬而遠之。

漠視紅線的代價

令人深思的是，任賾宇同王騰一樣，并非是一時疏忽，而是被爆出“多次”觸碰公司紅線。

甚至，王騰比任賾宇知名度更高，當時在公司的前景也更好，走到今天這一步真是讓人難以理解。

就拿王騰來說，這位來自山東曲阜的“80后”，當年可是以668分的優異成績考入華中科技大學生物信息技術專業。在加入小米之前，他曾在OPPO擔任產品戰略經理。

2016年，29歲的王騰通過雷軍親自面試加入小米，在小米這么多年的職業生涯也相當亮眼。

他主導開發了Redmi K40等爆款產品，2023年8月底重返總部后，于9月11日公開宣布出任Redmi品牌發言人兼市場部總經理。

2024年，他的晉升步伐進一步加快：2月出任Redmi品牌總經理，5月兼任小米中國區市場部副總經理，分管電商與零售市場。

直至2024年12月，他正式晉升為小米中國區市場部總經理，同時仍兼任Redmi品牌總經理。至此，他距離公司最高管理層僅一步之遙，但也止步于此。

圖源：抖音

在泄密這件事上，王騰卻是早有“前科”。

早在2022年4月，時任河南分公司總經理的王騰就曾在微博與網友互動時，提前透露了Redmi K50標準版將于“下個月”發布的消息。

該行為被小米公司認定為二級泄密事件，并對他處以內部警告、取消當年晉升資格、扣罰5000元績效獎金及季度考核分10分的處理。

當時王騰還在微博調侃：“這公司保密咋做的，人人皆知了是嗎？”言語間看似輕松，卻隱約透露出對小米保密制度的不滿。

而王騰的“大嘴巴”屬性，更是早已被雷軍看在眼里。

在此前的一次直播中，雷軍在聊到紅米品牌時，曾公開點名王騰，說他“動不動泄密被罰款”。

可惜，這樣的提醒并未真正觸達王騰的內心。被雷軍點名一年后，王騰依然沒有收手，最終因泄密行為觸及公司紅線，在小米的供職生涯戛然而止。

圖源：微博

2025年9月，小米職業道德委員會發布內部郵件，正式宣布辭退王騰，理由是“泄露公司機密信息+存在利益沖突等嚴重違規違紀行為”。

盡管王騰隨后辟謠“沒有竊取機密出售、沒有收錢”，但承認“存在失職行為”，最終還是黯然離場——他的微博認證被取消，抖音賬號設為私密，快手賬號被封禁，母校華中科技大學也迅速撤下了他的校友宣傳頁面。

紅線之下，沒有“例外”與“僥幸”

科技公司為何對泄密行為如此零容忍？

福建華策品牌定位咨詢創始人詹軍豪分析指出：“從產品層面看，若未發布新品信息被泄露，競爭對手可提前布局，直接削弱產品的市場競爭力；在市場層面，提前曝光會打亂官方營銷節奏，影響消費者期待與購買決策。”

而在公司聲譽上，頻繁泄密會導致合作伙伴和投資者對公司的管理能力與保密水平產生質疑，對品牌造成長期傷害。

在競爭激烈的智能手機和科技產品市場，商業機密的保護至關重要。企業的機密涵蓋了從技術研發、產品設計、市場策略到客戶信息等多個方面。

特別是對于字節跳動這樣的公司，其在機器人技術和AI模型領域的布局屬于核心商業機密，提前泄露可能導致競爭對手調整方向，或使公司在談判中處于不利地位。

然而，在嚴格的保密制度與技術創新文化之間，科技公司也需要找到平衡點。

嚴格的保密措施固然能保護公司核心競爭力，但過度強調保密可能抑制員工間的知識共享與創新思維。科技公司的生命力在于持續創新，而創新往往來源于開放交流與思維碰撞。

字節跳動Seed團隊是公司前沿技術的研發核心，據悉，字節跳動創始人張一鳴一直很關注AI業務。從去年下半年開始，他每月會參加一次“Seed”核心技術團隊的復盤和討論會。

在這種創新氛圍濃厚的團隊中，如何界定保密與分享的邊界，顯得尤為微妙。

同樣，對于王騰這樣的市場高管，如何在營銷造勢與保密紀律之間取得平衡，也是一門藝術。市場部門需要適當預熱產品，維持公眾關注度，但提前泄露關鍵信息則可能打亂整體營銷節奏。

當然，保密與泄密的斗爭并非中國科技公司獨有，而是一個全球性課題。

近期，英特爾公司也陷入了一起數據安全泄密事件，不得不通過法律手段解決。

英特爾起訴了一名前任員工，指控其竊取了約18,000份文件。這些文件被英特爾列為“最高機密”，據稱被賣給了外部各方。

這名員工是一名軟件開發者，自2014年起在英特爾工作，于2025年7月7日被解雇，是前段時間英特爾15,000名員工被大規模裁員的其中之一。

調查顯示，該員工曾在2025年7月18日嘗試訪問公司機密文件，但被英特爾的安全系統阻止。盡管嘗試失敗，但在接下來的幾周內，他成功竊取了大約18,000份文件。

英特爾正尋求25萬美元的賠償，包括法院費用和禁止其向潛在客戶披露被盜信息的禁令。

這一事件同樣提醒公司：裁員需謹慎，特別是在進行裁員時，需要重新評估他們的網絡安全措施。

作者 | 劉峰