【人才培養提能力，管理輪訓練精兵】新聘科主任輪訓“黃埔一期”結業暨二期開班

11月12日，醫院舉行第一期新聘科主任管理輪訓座談會、結業典禮暨第二期新聘科主任管理輪訓班見面會。全體院級領導、培訓班導師郭俊、郭暉川、王曉芳、江喜鳳、鄒雅婷，第一期學員周林志、代麗、郝詩武以及第二期新學員李里嘉、李娟、黃河參會。會議由培訓班班主任、醫院黨委書記陳祥主持。

本次會議集總結、表彰、研討與啟動于一體，既是對被譽為“黃埔一期”的首期輪訓的深刻復盤，也標志著醫院管理人才培養工作邁入薪火相傳、持續深化的新階段。

一、心得匯報：淬煉管理思維，展現學思踐悟

三位完成輪訓的科主任結合精心準備的PPT進行心得匯報。他們立足各自輪崗的實踐經歷，暢談在不同管理崗位上的所見、所學、所思、所悟。匯報內容充實，既有理論高度的提升，也有對實際工作的深刻反思與未來規劃，充分展現了從點狀臨床思維到系統性管理思維的轉變。

他們的成長與蛻變，是首期輪訓成效的集中體現，展現了醫院在復合型管理人才培養方面取得的重要突破。

二、 頒證結業：肯定學習成果，標志全新起點

院領導為首期輪訓科主任頒發結業證書。這份證書，不僅是對他們階段性學習成果的認可，更象征著他們正式肩負起科室精細化管理的新使命。

首期輪訓班的成功實踐，是我院在“黨管人才”原則引領下，推進管理創新、強化內涵建設的重要里程碑。

三、 座談交流：匯聚集體智慧，共商提質良策

在座談環節，培訓班導師們圍繞如何推動管理輪訓班提質升級暢所欲言，大家結合自身指導經驗與部門職能，從課程模塊優化、輪崗路徑個性化、導師作用強化等方面，提出了前瞻性與實操性并重的意見建議。

現場交流、思維碰撞，為后續構建更科學、更高效的人才培養體系匯聚了集體智慧與廣泛共識。

四、領導寄語：明確發展方向，擘畫人才藍圖

院領導在講話中對首期學員順利結業表示祝賀，并對第二期新學員表示歡迎。他們充分肯定了首期輪訓在打破臨床行政壁壘、促進管理思維轉變方面取得的顯著成效，強調在醫改深化的背景下，一支精于管理、善于運營的科主任隊伍，是醫院實現高質量發展的核心驅動力。

醫院黨委書記陳祥對全體科主任提出三點希望：一要永葆學習之心，將培訓作為起點，持續提升管理能力；二要勇擔管理之責，做政策落地的“轉換器”與科室發展的“催化劑”；三要凝聚團隊之力，激發成員潛能，共同提升醫療服務水平。他同時要求相關職能部門認真吸納意見，持續完善培養機制，構建可操作、可復制、可持續的人才培養體系。

以人才之基，筑發展之路。醫院將持續深化“黨管人才”戰略，讓更多管理者在實踐中成長、在崗位上發光，為醫院高質量發展注入源源不斷的人才動能。

供稿：莫艷妮

微編： 張嘉敏

責編：莫艷妮

一審：莫艷妮 二審：鄧燕清 終審：陳祥