在單位，與其內耗自己，不如讓領導內耗

很多人都有這樣的經歷，因為領導看你不順眼，處處被領導針對，工作上稍微犯點錯，就被領導上綱上線批評，干得再多也得不到領導的半點表揚，每天只要一踏入公司，就感到一股無窮的壓力撲面而來，只要看到領導就很焦慮，幾乎天天都在內耗自己。

很多人盡管已經到了崩潰的邊緣，可還是繼續選擇忍氣吞聲，他們盼望著領導的打壓能盡快結束，認為只要自己舉手投降，領導終有一天會良心發現，這樣想實在是既天真，又愚蠢。

職場不存在憐憫，從來只有你死我活，你不要期望你的忍讓，能換來領導的放過，你越卑微，越向領導低頭，就越是把自己往絕路上逼。記住了，面對領導的打壓，與其你內耗自己，不如讓領導內耗，這才是上上之策。

第一，拒絕妥協

從領導打壓你開始，你和領導的關系就回不去了，因為哪怕領導對你還有點認可，就不會打壓你，打壓你就說明領導和你攤牌了，意味著無論你怎么做，都無法重新進入領導的白名單。

也就是說，你想和領導妥協，以換得領導的回心轉意，是不可能的了。所以，你越示弱，越是對領導忍氣吞聲，你的處境就越不好，領導也越對你不客氣。

既然示弱行不通，你又何必當受氣包呢。看明白這一點，在面對領導的打壓時，你就不要輕易妥協，拒絕領導一切不合理的安排，不接受任何突破原則底線的條件，拒絕讓步。

第二，做攪屎棍

如果說敢于拒絕是你讓領導內耗的第一步，那么做攪屎棍就是讓領導內耗的第二步，領導讓你不爽，那你就讓領導不爽，在一些事情上，做一個攪屎棍，給領導添堵。

比如說，領導開會的時候提出一些看法和意見，你就和他對著干，提出不同的看法，和他針鋒相對，不給領導面子，讓他當眾下不來臺。

有人說這樣不是向領導宣戰嗎？說得沒錯，不過你不是發起者，而是以其人之道還治其人之身。你不能被領導欺負了，還要為他搖旗吶喊吧，那也太慫了。

第三，內耗轉移

因為和領導的關系不好，被領導打壓，很多人在單位的日子過得異常艱難，幾乎每一天都在內耗，有一些人在領導的欺壓之下，甚至都到了抑郁的邊緣了。

領導打壓你，就是搞你的心態，他最想看到你內耗，只有這樣，才能拿捏你，才能把你逼走，只要看到你卑微和焦慮的樣子，他就高興得不得了，因為他知道，你離辭職不遠了。

與其內耗自己，不如讓領導內耗，而讓領導內耗的唯一方法，就是和他頂著干，做一個領導看到你都頭痛的攪屎棍。你就說怪不怪吧，原先領導對你很粗暴，動不動就罵你，打壓你，可當你開始和他對著干，成為他頭痛的對象后，他反而對你溫和起來了，那你就要知道，領導開始怕你了。