又走了一家外企

11月10日，CPE源峰宣布與美國餐飲品牌漢堡王達成協議，交易完成后，CPE源峰將持有漢堡王中國約83%的股權，RBI將保留約17%的股權，漢堡王被賣了。

不久前星巴克也是怎么走的，和博裕投資達成的合作。

但這也不是最近才有的外資撤離行為。。

就在此之前，普通人所耳熟能詳的肯德基、麥當勞也都是這樣撤離的，而普通人不熟悉的品牌則走的更多。

像IBM、Oracle、英偉達、戴爾這些知名IT企業，也都陸陸續續開始撤離中國或者裁剪在華業務。

影響最大的可能是富士康，當年來的轟轟烈烈，走的卻悄無聲息，廠子倒是沒有搬還在這里，但產能已經搬過去其他國家了。

數據顯示，印度越南生產銷往美國的蘋果手機已經超過大陸了。

然后可能大家就有疑問了，外資撤離對咱這里有什么影響呢？

我們往小了說，就山姆最近的事，就因為換個了阿里系的高管，直接就引發了山姆會員的不信任。

許多消費者選擇外企，是信任其相對穩定、透明和受全球標準約束的運營規則（如食品安全、客戶隱私、售后服務）。

換帥之后，消費者也難免會擔心，一旦由本土資本主導，會陷入他們所熟悉的、不那么令人愉快的商業環境中（如過度營銷、大數據殺熟、規則隨意變更），而這種“不信任”投票，本質上是對商業環境和契約精神信心的流失。

但這還不是重點，重點則在工資上。

就怎么說，就咱這里的情況，除了財政直接供養的行業外，無論那個行業，等到外資撤了，員工的工資可能就直接降下去了。

因為很多時候，員工的工資高低，不在于員工自己多值錢，而在于員工有沒有得選。

過去程序員值錢，很多時候不是因為真的值錢，而是因為程序員們真能找到給他們開高工資的地方。

有能力有想法的，可以潤到美國當碼農，有能力沒想法的，也可以在外企養老，正因為有這些企業抬價，所以國內企業也只能給出較高的薪水才能招到人。

這點也能從離職賠償中看出來。

國內大廠裁員，通常的操作是先逼迫，后協商，最后再來一波競業協議，離職賠償能給個N+1的，都屬于良心大廠。

外企大廠裁員，相對都比較體面，N+1是底線，有些不錯的，能直接給到N+7。

而制造業這塊，實際給到的差異更明顯。

鄭州富士康搬來后，鄭州附近的廠子普遍漲了一波薪，因為當時你不漲，是真招不來人，而鄭州富士康產能搬走后，緊跟著又降了波薪。

最讓人繃不住的是什么呢？

為了抵消富士康搬走的影響，鄭州也引進了一些國產制造業大廠入駐，但周圍的工廠觀望了一圈發現是啥吧。

照著國產大廠這樣操作，工價不用給工人漲，還能讓工人自愿加班干活，屬于是見世面了。

時至今日，鄭州航空港園區最高工價存在時段，還是今年鄭州富士康擴招工人給蘋果代工那會兒。

但被外企撤走失業降薪的員工，很多是沒得選的。

IT行業，這兩年大城市外企走的多，拿了裁員補償的人在休息一段時候后，也只能根據自己的情況去找出路。

丁克的還好，可能拿著補償和積蓄繼續瀟灑，但有孩子或者背房貸的就一點辦法沒有，只能繼續在市面上找工作，能找到大廠的還好，找不到大廠的就只能接受降息加班去干外包了。

制造業工人也不好干，之前鄭州富士康產能全盛時期，除非外面開高價，否則鄭州周遭的工人根本不會選擇外出。

很多朋友認為外企大廠走了是因為競爭不過國內，況且就算是走了，國內也沒有損失，因為國內廠商可以吃掉走了的外企的市場，進而創造更多的就業和利潤。

但現實是外企走了后，我們國內的營商環境并沒有因此就變得更好，甚至連帶著就業市場也跟著變得壓力更大。

因為很多人沒有想過一個事:

吃下市場份額是簡單的，但承接外企其背后的全球價值、創新基因和對勞動者的尊重，才是真正的挑戰。

全文完

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