用人單位是否有權(quán)倒查考勤秋后算賬作為裁員依據(jù)？

「問題的提出」

用人單位是否有權(quán)倒查考勤秋后算賬？

「法律解答」

有權(quán)，但有一定限制。

一方面，法院認(rèn)為法律不允許勞動(dòng)者因違反職業(yè)操守和職業(yè)道德獲益，譬如遲到、早退這類明顯違反用人單位規(guī)章制度的行為，這樣會(huì)使得一些遵守規(guī)章制度的勞動(dòng)者認(rèn)為自己“吃虧”了，從而形成劣幣驅(qū)逐良幣的行為。

另一方面，法院則認(rèn)為有些用人單位的合規(guī)意識(shí)不足，要求嚴(yán)格的按照規(guī)章制度予以執(zhí)行過于苛責(zé)，可以給予用人單位一定的寬限期（行使期間）和督促期，倘若超過寬限期怠于行使，或者用人單位放任勞動(dòng)者違反規(guī)章制度而不予以提醒，此時(shí)用人單位則有違法解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。

六：用人單位未嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，能否以勞動(dòng)者不遵守勞動(dòng)紀(jì)律為由解除勞動(dòng)關(guān)系？ 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。遵守勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)者應(yīng)盡的基本義務(wù)，用人單位未嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，并非放任員工可以不執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律，若員工不按時(shí)到崗、提前離崗，又不能證明系出外勤或已請(qǐng)假的，屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律情形，情節(jié)嚴(yán)重的可以被認(rèn)定為曠工。勞動(dòng)者不得以用人單位未嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度為由主張用人單位已喪失懲戒的權(quán)利。用人單位要求勞動(dòng)者嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，在督促和警示無果的情況下，有權(quán)根據(jù)具體的曠工事實(shí)作出解除勞動(dòng)合同的決定。

參考來源：勞動(dòng)爭議類改發(fā)案件裁判要點(diǎn)，上海二中院。

浙江

《浙江省高級(jí)人民法院民事審判第一庭、浙江省勞動(dòng)人事爭議仲裁院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的解答（二）》（浙高法民一〔2014〕7號(hào)）第八條明確規(guī)定，用人單位在知悉勞動(dòng)者違規(guī)行為后，一般應(yīng)在5個(gè)月內(nèi)行使勞動(dòng)合同解除權(quán)。

重慶。

《重慶市職工權(quán)益保障條例》第二十六條 用人單位應(yīng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道違規(guī)行為之日起一年內(nèi)作出處理，逾期不得再予追究。

故而，在勞動(dòng)用工管理實(shí)踐中，部分用人單位在實(shí)施裁員或人員優(yōu)化過程中，為降低經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支出，或采取追溯性倒查考勤的方式，試圖以員工數(shù)年以前存在的遲到、早退等行為為依據(jù)，認(rèn)定其構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度，并據(jù)此單方解除勞動(dòng)合同，仍有一定風(fēng)險(xiǎn)。

在日常管理中，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)規(guī)章制度的執(zhí)行與落實(shí)，檢查是否存在選擇性追責(zé)或針對(duì)性執(zhí)行的情形，以避免處分行為的任意性與不公。

對(duì)勞動(dòng)者而言，建議保持良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵守公司的規(guī)章制度。

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