山東
公司以“嚴(yán)重違紀(jì)”為由解雇員工，需滿足以下條件：
1.規(guī)章制度合法有效：公司規(guī)章制度需經(jīng)民主程序制定，內(nèi)容合法且已向勞動者公示或告知。若制度未公示或制定程序違法，以此解雇可能被認(rèn)定為違法解除。
2.違紀(jì)事實(shí)確鑿：公司需提供充分證據(jù)證明員工存在違紀(jì)行為，如書面記錄、監(jiān)控視頻、同事證言等。若證據(jù)不足或無法證明違紀(jì)行為，解雇可能不成立。
3.違紀(jì)程度達(dá)到解除條件：規(guī)章制度中需明確界定“嚴(yán)重違紀(jì)”的具體情形，如多次曠工、嚴(yán)重失職等。若員工行為未達(dá)到制度規(guī)定的嚴(yán)重程度，解雇可能被認(rèn)定為違法。
4.履行法定程序：解雇前，公司應(yīng)通知工會（如有），并給予員工解釋、申訴的機(jī)會。若程序違法，如未事先通知工會，解雇可能被撤銷。
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