![]()
俞敏洪確實有點“過時”,看看今天那些受歡迎的老板表達是什么樣的就知道了。
撰文丨青柳
11月16日,新東方迎來成立32周年紀念日,創(chuàng)始人俞敏洪身處南極發(fā)布內部信,向全體員工及支持者致謝。他在信中以“冰雪中的堅守”為主題回顧創(chuàng)業(yè)歷程并擘畫未來。
然而,這封郵件翻車了。有網(wǎng)友統(tǒng)計,內部信全文提及17次“我”和5次“南極”,卻對員工當下的工作壓力鮮有提及。
因此有員工表示無法與正在旅游的老板共情,疑有員工發(fā)文調侃與吐槽,稱“今夜,所有xdfer(新東方人)都是南極人”,暗指老板的“遠方”與員工的“現(xiàn)場”形成鮮明對比。
當然,“新東方人”吐槽的聲音談不上多大(這也正常,沒法想象拿人手短的員工跳出來瘋狂背刺)。更多的,倒是廣大網(wǎng)民,紛紛表示不能理解:老板(雖然不是我的)也不太會跟打工人共情了啊。
于是,俞敏洪也被喚做了“老登”。當年在輿論場上還收獲不少同情的良心企業(yè)家,迅速“登化”,因為南極。
01
客觀來說,俞敏洪其實還不錯。相信大部分吐槽俞敏洪的網(wǎng)民,他們的老板還不如俞敏洪。
比如有員工能吐槽,還能見諸媒體,這已經(jīng)很不容易了。手機前的各位,問問自己在公司敢不敢?
此前,俞敏洪還分享了一段員工創(chuàng)作的“吐槽公司”新歌視頻,并配文調侃:“員工罵新東方的歌,最后沒有忘記救命,哈哈。”
手機前的各位,就問問你們的老板會嗎?他們的朋友圈是不是全是閱讀量兩位數(shù)的公司內宣,還逼得你轉發(fā)點贊?
此外,類似的事跡還不少。當年在教培行業(yè)大地震時,新東方整個公司岌岌可危,維持生計都很困難,俞敏洪卻將8萬套課桌捐給鄉(xiāng)村學校。將近8萬套桌椅,價值在5000萬元以上。
拋開員工的角度,俞敏洪回饋社會也算不錯吧?
可惜,互聯(lián)網(wǎng)沒有記憶,只有情緒。
就像那句“老板在南極,員工在加班”,這都哪兒跟哪兒,又有什么邏輯。就不說身家百億的大老板了,你隔壁座的小張小王也可以休年假,也可以去南極(其實沒想象中那么貴),難道覺得全世界都陪著你加班才是公平的?
人們好像一瞬間有了一種天下大同的錯覺,仿佛職場沒有等級,沒有財富差距,沒有所有權區(qū)別,好像老板也得擠著格子間,才是世界原本的樣子。
別做夢了。詩和遠方并不遠,辭職就到了。
這倒不是為俞敏洪洗白,而是現(xiàn)在如果你還能從老板那拿錢,有一個不那么糟心的職場,那老板抒情兩句,也只能忍著了。
不然,能怎么辦呢?這就是民企,老板就是有更多股權、更大的話語權。在沒有更多民企選擇的情況下,還能怎么樣?
要是真的很不爽,覺得老板都這么討厭,這么登味,考公考編了解一下。公告發(fā)布還沒多久,突擊一下有希望的。
02
仔細看看,總覺得俞敏洪還有點擰巴——一個官樣文章,一定要借景抒情,講點情懷。
就像這個“南極感言”,“四周是浩瀚的潔白、翡翠般的冰山和無邊的寧靜。冰川在陽光下閃爍著迷人的光芒,仿佛在無聲地訴說著時間的力量與堅守的意義”,寫得像個社論。
俞敏洪未必是在凡爾賽什么,而是真的想表達,想抓點身邊的什么東西,借物賦形、借景抒情,話里話外透著點古典的韻味。
相信在很多公司里,根本沒有這么多啰嗦,三兩句話就完了,哪有什么修辭,四平八穩(wěn)的文件腔,上面加上一個紅頭,后面蓋個紅章,結束了。
老板還是在南極,員工還是在加班,但就是讓員工“舒服”:就是喜歡這個味,樸實無華、粗糲豪橫,霸總味一天不吸難受。
所以,俞敏洪確實有點“過時”,看看今天那些受歡迎的老板表達是什么樣的就知道了。
有老板說,員工“結婚不允許要彩禮或付彩禮,婚禮不能鋪張浪費,婚禮酒席只能邀請親朋,酒席不能超過5桌”;
有老板和員工一起送外賣,說“深深地體會到兄弟們的辛苦”;
還有老板,直接說“絕不用海歸派,只在國內高校里培養(yǎng)自己的人才”,等等。
別管是不是有爭議,別管是不是真情實感,就看一眼評論區(qū)是不是叫好一片吧。此起彼伏的點贊,別糾結內容和邏輯,反正聽著就是“爽”。
相比之下,俞敏洪在那文縐縐地扯什么呢?時代已經(jīng)變了,打工人神經(jīng)早已被磨礪得閾值極高,雞湯已不管用,必須要強刺激,才能擊中爽點。
情緒被拉高、立場被點燃、好壞一秒分明,這才是今天受歡迎的老板形象。俞敏洪的那種柔軟,就是一種“錯”,早已不見容于今天的喧囂。
仔細想想,俞敏洪那篇稿子,怎么寫都是錯的,只要他想抒情。冰天雪地能怎么寫,哪怕就是說自己在偏遠的農(nóng)村體驗生活,相信也會有人說他“做作”“虛偽”。
今天的互聯(lián)網(wǎng),不會允許老板柔軟,不管在南極還是荒地,車里還是車底。
03
當然,這也不是打工人的錯,從情緒能看出來,打工人確實過得不容易。
在對俞敏洪的批評中,類似的意思很常見:“不要談情懷,發(fā)錢”,除了錢之外好像一句都不想聽。
此外,打工人的神經(jīng)也很敏感。一個乳業(yè)品牌的廣告,因為聯(lián)想到“牛馬”就翻車了;一個咖啡品牌,調侃了一句“牛馬困了點杯咖啡”,結果又破防。
張口閉口就是錢,看到象形文字就破防,這說明什么?打工人在努力生活,過得不容易,凡事只能從吃喝這種最基本的需求思考。
這也不是誰矯情,而是現(xiàn)實逼出來的思維方式。當一個人長期處在疲憊奔跑的狀態(tài)里,他看世界的方式會自動收縮到生存層面:吃得飽、睡得足、交得起房租、撐得過這個月。
情緒越疲憊,閾值越低,就越容易把任何風吹草動看成冒犯。老板抒情是冒犯,廣告玩梗是冒犯,用了“牛馬”也是冒犯——不是因為這幾件事本身有多惡意,而是因為很多人已經(jīng)沒有余力去分辨是玩笑還是傷害。
換句話說,情緒的底層邏輯不再是“你說得對不對”,而是“你有沒有理解我現(xiàn)在很難”,也越無法容忍哪怕一點點輕盈的表達。幽默不能抵房租,情懷不能填肚子,浪漫不能加工資,這些柔軟的東西,通通不需要。
這其實是心酸的——相信大部分怒批俞敏洪的打工人,從自己的老板身上也得不到多少情緒價值,只能團結在互聯(lián)網(wǎng)上,用鍵盤凝聚起聲勢,以看似強大的姿態(tài)索取情緒價值:“你要共情我啊!”
也如同一個隱喻,俞敏洪在引發(fā)爭議后,又連發(fā)10條南極游視頻。這也許是他那里網(wǎng)速慢,還沒跟上熱搜;但客觀上也說明,打工人拿他確實也沒什么辦法,財務又不會聽熱搜的話。
而再深一層想想,他自己可能也沒什么辦法:他管得了新東方的財務,還管得了你們公司的財務嗎?廣大打工人的處境,又不是俞敏洪造成的。
*本文為冰川思想庫原創(chuàng)文章,未經(jīng)授權禁止轉載,否則追究相關法律責任
特別聲明:以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網(wǎng)易號”用戶上傳并發(fā)布,本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.