山東
為筑牢企業高質量發展的人才根基，菏澤聯通堅持系統性開展員工教育培訓，通過優化培訓體系、創新學習模式、聚焦實戰需求，全方位提升員工綜合能力。
注重培訓內容設計，緊扣業務發展與崗位需求，構建“分層分類、精準滴灌”的內容體系。對一線服務人員，重點開展“智慧服務技能提升”培訓，通過情景模擬、實操演練，確保員工精準對接客戶需求；邀請高校專家、行業領軍者授課，面向技術研發團隊加強前沿技術培訓，推動員工緊跟技術前沿。創新學習模式，打破傳統培訓時空限制，打造“線上+線下”融合的學習生態。線上依托數字化學習平臺，員工可利用碎片化時間自主學習；線下組織“崗位練兵”“交流學習”等活動，邀請優秀員工分享實戰技巧，促進經驗互通。
未來，菏澤聯通將持續完善員工教育培訓體系，推動教育培訓與業務發展深度融合，培養更多適應數字轉型的高素質人才，為企業持續領跑通信行業、服務社會經濟發展注入源源不斷的人才動能。
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