好工作和好男人一樣，是不在市場流通的。

這是愛吃糖的貓cat第558篇原創文章

作者|愛吃糖的貓

有個小姐妹很苦惱的跟我們吐槽，說找工作實在是太太太痛苦了，頻繁換工作找工作以后，突然悟了一件事，就是好工作和好男人一樣，不會在市場流通。

因為好的東西自然被人占著，不會放手流入市場。

她本科畢業，按理說找工作應該還算好找，但找來找去永遠是那幾個招聘信息，什么賣減肥藥的、賣養老產品的、電銷、客服，就像是相親市場上反反復復遇到的那幾個無人問津的男生一樣。

找工作和招聘的人，或者是找男女朋友的，都是兩撥人各找各的，互不打擾。

這個社會就是如此，有一份尚且不錯的工作，多半是不會流入市場的，以前我們上班的地方有個后臺的崗位，超級輕松，每天只需要整理一下數據庫，盤點一下數據、文件之類的，周末雙休，平時到點就下班，公司有任何福利都可以享受，關鍵是工資還不低，拿到手有七八千，算是正兒八經的香餑餑了。

聽別的同事說，這個崗位一共有2個人，一個已經干了快十年了，還有一個是去年剛剛來的，是通過親戚朋友介紹來的，這種崗位信息壓根就不會對外公布。

他們兩個也很穩定，沒什么大的情況基本是不會離職的，能一直干到退休，事少錢多離家近，這就是大家理想中的工作啊。

那些需要你擠破頭去爭的崗位，往往并不是“好干”的，真正的好崗位，收入穩定、強度適中、作息規律、氛圍正常，早就被關系和資源牢牢鎖定了。

我們當時加班那么嚴重的情況下，他們后臺崗依然每天按時五點半就下班了，他們背上包從我們身邊走過的那瞬間，我們的銷售同事們眼神里無一不透出羨慕之情。

就像你去菜市場，攤位上擺的是普通水果、蔬菜，真正品質好、新鮮的，早就被熟客挑走了或者是提前預訂了，你連見的機會都沒有。

去年我陪朋友莉莉去招聘會，她盯著招聘網站上密密麻麻的崗位，突然嘆氣：“你說奇怪不，那些寫著‘高薪雙休、五險一金’的崗位，要么要求高到離譜，要么面試完就沒下文，像極了相親市場上那些‘完美男人’，看著光鮮，其實根本輪不到我們。”

這話一下戳中了我。細想下來，好工作和好男人，還真有不少相似之處——真正優質的，從來不在公開市場上“流通”。

莉莉之前在一家小公司做行政，天天加班不說，工資還低，她咬牙辭職，以為憑著三年經驗能找到更好的。

結果跑了十幾場招聘會，投了幾十份簡歷，要么是初創公司畫大餅，要么是傳統企業事兒多錢少。倒是她前同事小雅，沒怎么折騰，去年被部門經理內推到了一家國企，朝九晚五，福利齊全，關鍵是這崗位壓根沒在招聘網站上掛過。

用小雅的話說：“好工作就像好男人，早被身邊人搶著介紹了，哪會留到公開市場上挑三揀四。”

我表哥的經歷更印證了這一點。他今年32歲，在一家互聯網公司做技術，性格沉穩，收入穩定，還特別會照顧人。

身邊的親戚朋友都盯著他，一有合適的姑娘就主動撮合。前陣子他談戀愛了，對象是同事介紹的，兩人相處得特別好。

我打趣他怎么不試試相親APP，他笑著說：“真正靠譜的人，身邊人早幫著留意了，那些掛在相親軟件上的，要么是挑花了眼，要么是藏著掖著，哪有知根知底的靠譜。”

其實不管是找工作還是找伴侶，“流通在市場上”的，往往都不是最優解。

好工作需要內部推薦，因為企業更相信員工的口碑，也想省去招聘成本；好男人需要熟人介紹，因為知根知底，少了很多欺騙和套路。這不是說公開渠道完全沒用，而是優質資源大多早被“內部消化”了。

我們總想著在市場上“淘寶貝”，卻忘了經營好自己的圈子。

與其抱怨找不到好工作、遇不到好男人，不如多和優秀的人打交道，提升自己的能力和眼界。只有當你自己足夠優質，才能進入優質資源的“內部圈層”，而那些真正的好東西，從來都不是靠“搶”來的，而是靠“吸引”來的。