小黃人工業互聯專家風采｜古衛軍：廿五載堅守，一顆匠心煉真金

從青年到中年，與焦化結緣的四分之一世紀

2000年，古工加入金巖公司。那時的他或許不會想到，自己將在這個行業一待就是25年，從一個青年變成如今分管化產車間和煤氣站的負責人。

“我目前主要負責化產。”古衛軍介紹著身后的設備，“這邊主要是粗苯裝車平臺和焦油裝車平臺，所有化產品的外售都從這里走。”

25年的時光，讓他對這個行業的每一個環節都了如指掌。但也正是這25年，讓他目睹了焦化行業翻天覆地的變化。

人才斷層：時代的隔閡與現實的困境

“前兩天來了兩個00后大學生，干了十來天就不干了。”古工的語氣中透著無奈，“氣味太濃，沒人干。”這種現象在傳統焦化行業并不罕見。隨著年輕一代就業觀念的改變，愿意投身傳統工業的年輕人越來越少。“化工學校畢業的，出來以后不可能過來給你當工人。”古工很清楚現實。

為了適應時代發展，古工自己也通過成人高考提升了學歷。“我也是大專畢業，但現在的大專和那時候不一樣了。”他坦言，國家對企業安全管理人員的資質要求越來越高，三個重大危險源區域的管理人員必須是大專以上且是化工專業出身。

安全為重：刻在骨子里的責任

走在廠區內，“嚴禁煙火”、“油庫重地禁打手機”等安全標語隨處可見。古工特別指了指新設的手機存放點：“這是我們必須做的。”

對于從事焦化行業25年的他來說，安全是刻在骨子里的責任。每一個細節都不能馬虎，因為任何一個疏忽都可能造成嚴重后果。

對未來的期待：在挑戰中尋找希望

盡管面臨諸多困難，古工對行業未來仍抱有信心：“未來希望是好的，不敢不好，不好就失業了。”

這種樸素的表達，背后是對行業深深的眷戀和責任。在他看來，傳統焦化行業雖然面臨挑戰，但通過技術升級和管理優化，仍然有發展空間。

“現在全場自動化程度提高，對員工素質要求也提升了。”古衛軍說，“這也是一種進步。”

后記：一代工業人的縮影

古工的故事，是中國傳統工業領域一代管理者的縮影。他們從青年時代投身工業，見證了行業的發展與變革，如今在新時代背景下，努力尋找著傳統與創新之間的平衡點。

25年的堅守，不僅是一份工作，更是一種使命。在古工身上，我們看到了中國工業人的樸實、堅韌和擔當。

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