浙江
來源：新華每日電訊
“感謝組織沒有放棄，讓我這個‘掉隊’的干部重拾信心，得以整裝再出發！”近日，浙江省平陽縣一鄉鎮副鎮長白某在處分影響期結束后，因表現優異、實績突出，獲得了提拔任用。
他的變化，是平陽縣探索實施受處分干部“白名單”機制，寫好干部管理“后半篇文章”的生動縮影。
與許多受過處分的干部一樣，白某也曾一度感到被貼上了“標簽”，背上了沉重的思想包袱。轉變，始于他被納入組織部“白名單”那一刻。“組織的明確接納，決心以行動證明自己。”此后，白某全身心投入工作，其分管領域的經濟增速連續兩年位居全縣前三。
為有效扭轉干部“一處了之”局面，平陽縣2025年創新推出“白名單”機制，并將其作為關愛和重塑受處分干部的重要抓手。“白名單”機制嚴格對標“三個區分開來”要求，精準界定了6種“可納入”與“不可納入”情形，并將首批16名符合認定條件的縣管干部納入名單。
“進入‘白名單’只是一個開始，關鍵在于后續的跟蹤培養。”平陽縣委組織部常務副部長黃其坤說，為確保名單內的干部不掉隊，平陽縣打出一套涵蓋“黨性課堂回爐淬火、攻堅平臺鍛造磨礪、回訪問詢精準畫像”的全周期跟蹤管理組合拳，推動“有錯”干部向“有為”干部轉變。
截至目前，平陽縣已開設專題黨性教育班次3期，輪訓干部30人次；將8名干部選派至瑞平蒼高速公路等重點項目一線淬煉；并對影響期滿的16名干部進行了全面回訪評估，其中6人因轉變顯著、表現優異被評定為“優秀”，4人已獲提拔或轉任重要崗位，鮮明釋放“犯錯不可怕、有為就有位”的積極信號。
“受過處分的干部同樣是寶貴資源。‘回爐再造’的核心，是讓他們在‘重塑賦能’中看到希望、找準方向。”黃其坤表示，下一步，平陽將持續深化“白名單”機制，助力更多“跌倒”的干部重新登上干事創業的廣闊舞臺。
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