山東
有網(wǎng)友問，當下，機關(guān)事業(yè)人員退休，同等情況下，到底是新辦法高還是老辦法高？周圍都在討論這個問題，都說中人前面退休的比后面退休的高，為什么啊？難道后退的繳得多反而領(lǐng)的少呢？
關(guān)于這個問題，我們前面討論過多次了。新養(yǎng)老金發(fā)放原則是“多繳多得，長繳多得，晚退多得”，同一個地方（同省，同市，同縣區(qū)）同等情況下，繳費年限相同，視同繳費年限相同，職稱檔次相同，薪級工資相同，繳費指數(shù)、視同繳費指數(shù)相同，絕對是晚退休者待遇高！否則的話就不會有10過渡期內(nèi)的“保低限高”政策了，應(yīng)該改成“保高”了！
迄今為止，關(guān)于2025年退休人員“新辦法比老辦法低”，都是聽說，傳說，并沒有退休人員站出來“現(xiàn)身說”，這是因為：第一，2025年退休人員，退休待遇都是“預領(lǐng)”，沒有實發(fā)，所以，現(xiàn)在還沒有確切數(shù)據(jù)；
第二，所謂“少”，只是個別人的感覺，總覺得自己和他人是“同等情況”，豈不知，繳費年限（教齡或工齡）相同，職稱不一定相同；職稱相同，評聘年限可能不同，唯兩個人“同等情況”下，同時退休，才能有比較意義，出生不同年月，參工不同時間，起始學歷不等，最后取得學歷時間不同，職稱評出不同年，退休時間不同……怎能說“同等情況”？就算都采用“老辦法”，自覺著低者，也不定就多啊！
另外，出生年月由父母定，退休時間不由已，老辦法怎樣？新辦法如何？無論高低，都不由我們！所以，退休了，多點，少點，都夠花，糾結(jié)高低實在沒有多大意義，高高興興，快快樂樂，健康長壽才是最高的養(yǎng)老金，您說不是？
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