有網(wǎng)友問,當下,機關(guān)事業(yè)人員退休,同等情況下,到底是新辦法高還是老辦法高?周圍都在討論這個問題,都說中人前面退休的比后面退休的高,為什么啊?難道后退的繳得多反而領(lǐng)的少呢?
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關(guān)于這個問題,我們前面討論過多次了。新養(yǎng)老金發(fā)放原則是“多繳多得,長繳多得,晚退多得”,同一個地方(同省,同市,同縣區(qū))同等情況下,繳費年限相同,視同繳費年限相同,職稱檔次相同,薪級工資相同,繳費指數(shù)、視同繳費指數(shù)相同,絕對是晚退休者待遇高!否則的話就不會有10過渡期內(nèi)的“保低限高”政策了,應(yīng)該改成“保高”了!
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迄今為止,關(guān)于2025年退休人員“新辦法比老辦法低”,都是聽說,傳說,并沒有退休人員站出來“現(xiàn)身說”,這是因為:第一,2025年退休人員,退休待遇都是“預領(lǐng)”,沒有實發(fā),所以,現(xiàn)在還沒有確切數(shù)據(jù);
第二,所謂“少”,只是個別人的感覺,總覺得自己和他人是“同等情況”,豈不知,繳費年限(教齡或工齡)相同,職稱不一定相同;職稱相同,評聘年限可能不同,唯兩個人“同等情況”下,同時退休,才能有比較意義,出生不同年月,參工不同時間,起始學歷不等,最后取得學歷時間不同,職稱評出不同年,退休時間不同……怎能說“同等情況”?就算都采用“老辦法”,自覺著低者,也不定就多啊!
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另外,出生年月由父母定,退休時間不由已,老辦法怎樣?新辦法如何?無論高低,都不由我們!所以,退休了,多點,少點,都夠花,糾結(jié)高低實在沒有多大意義,高高興興,快快樂樂,健康長壽才是最高的養(yǎng)老金,您說不是?
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