員工分了18億

時間的饋贈。

作者/王露

來源/投資界PEdaily

這也許是打工人最喜歡看到的一幕。

A股上市公司聯影醫療發布公告稱，公司五大員工持股平臺合計減持股份1337萬股，總價值高達18.2億元。

回望2011年，薛敏和張強兩位校友在上海創立聯影醫療，懷揣打破外資壟斷的初心，十年磨一劍填補了國產高端醫療裝備的空白。2022年公司成功登陸科創板，如今市值約1100億。

行至當下，一批“打工人”站到財富兌現的聚光燈。這是一場關于耐心與信任的時代敘事。

18億，核心員工落袋

具體來看這筆減持——聯影醫療的五家員工持股平臺寧波影聚、寧波影力、寧波影健、寧波影康及上海影董，通過集中競價及大宗交易方式減持公司股份，持股數量減少約1337萬股，總金額為18.2億元。

這一幕，早在十多年前就埋下了種子。

自2013年開始，聯影醫療為了激勵員工，通過董事會下設“薪酬委員會”向核心人才發放虛擬股份。此后，公司又將原有的虛擬股計劃調整為員工持股計劃。

為配合這一安排，聯影醫療在2017年搭建起五家員工持股平臺——即本次減持主體。上述平臺的執行事務合伙人均由公司董事長兼聯席首席執行官張強擔任。

公告顯示，聯影醫療的員工持股計劃已覆蓋800余名受益人，主體為在崗雇員及曾對公司做出突出貢獻的人員，合計持有員工持股計劃6000萬份。以此計算，此次減持后人均可落袋至少200萬元。這些員工中不僅有董事長、總經理等高級管理人員，還不乏核心技術人員等業務骨干。

這不是聯影醫療第一次“造富”。上次其員工持股平臺減持發生在2024年，曾減持747.15萬股，落袋約8.94億元。

有人歡喜也有人遺憾。早在2021年之前，公司累計向1317名激勵對象授予虛擬股份，但有超過500名員工或離職或自愿放棄，錯過了如今的財富盛宴。

校友聯手，市值超千億

天使投資人回報百倍

聯影醫療的故事，先從靈魂人物薛敏說起。

1957年，薛敏出生于湖北麻城，本科畢業于復旦大學物理專業，后來又在中國科學院武漢物理與數學研究所磁共振物理專業獲得碩士學位。畢業后，他先是留在武漢物理所工作，后于美國凱斯西儲大學以及克利夫蘭醫學中心攻讀博士學位。

41歲那年，薛敏回國創立深圳邁迪特儀器有限公司。僅用一年多的時間，公司就研制出了1.5T超導磁共振系統。此后，公司被西門子收購。

正是在西門子工作期間，薛敏認識了后來的創業伙伴——張強。張強本碩均畢業于上海交通大學，后赴美留學。巧合的是，兩人博士就讀于同一所大學。

到了2011年，國內正啟動新一輪醫改。薛強重新燃起創業夢，與張強一拍即合，兩人在上海創立聯影醫療。

為突破卡脖子困境，聯影醫療選擇一條更艱難的路——產品線必須覆蓋全線高端醫學影像設備，所有核心部件必須自主研發。“如果單點發力，根本不可能突破寡頭公司強勢的技術和品牌圍剿。如果不自主研發，將來某一天勢必被扼住喉嚨。做高端醫療設備，短視是大忌。”薛敏曾表示。

事實證明，這條路是對的。聯影醫療陸續推出多款填補國內外空白的高端醫療影像設備，如3.0T磁共振、640層CT等一系列創新產品，被譽為“國產設備影像之光”。

2022年，聯影醫療正式登陸科創板，市值一度沖破1700億元，不僅讓創始人身價飆升，也讓背后陪跑多年的投資方集體迎來豐收時刻。

IPO前，聯影醫療的股東名單上已聚集了逾20家機構投資者。回溯至2012年——公司成立僅一年多，道富元通旗下上海中科道富與上海北元率先出手，向聯影醫療注資約9032萬元；同期，上海易端亦跟進投入2792萬元。彼時公司尚未有產品問世，這筆早期投資堪稱“雪中送炭”。

作為堅守時間最長、IPO前持股份額最大的外部機構股東，道富元通收獲自然不菲。今年3月，中科道富與上海北元合計減持2908.64萬股，落袋約31.61億元。即便如此，截至今年9月，道富元通仍持有約4120萬股聯影醫療股份，按當前股價計算，賬面價值約62億元。

十余載堅守，終得厚報。這筆始于十年前的天使投資，成就一段回報百倍的投資佳話，更印證了“時間的朋友”復利效應。

A股正在批量造富

分錢一幕正在A股密集上演。

此前，世紀華通發布公告稱，27名核心員工將獲得股票獎勵，對應市值約為5.97億元。成立于2005年，世紀華通原本以汽車零配件業務起步，后來密集跨界并購做起了游戲，意外靠著游戲出海翻身。今年以來股價大漲，最新市值約1300億。

還有創新藥企艾力斯，公告了一筆可達12億元的減持計劃。穿透發現，兩家員工持股平臺背后將最多有102名員工共享本次減持回報。這意味著，這些員工人均可落袋千萬。

更有市值超1100億元的歌爾股份，將以22.06元/股的行權價格向重要管理骨干、業務骨干授予5806.832萬份股票期權。尤為引人注目的是，歌爾股份此次股權激勵覆蓋近6000人，規模之大實屬罕見，且其中并無董事或高級管理人員參與，堪稱一場“普惠式造富”，令人艷羨。

根據東方財富Choice數據統計，今年以來超過1300家上市公司發布了股權激勵相關公告，而2024年全年這一數量僅為381家。

回想在互聯網洶涌澎湃的時代里，成千上萬手握期權的打工人，靠著公司的成功IPO實現財富自由。今年以來，小紅書、字節跳動等互聯網公司員工手中的期權隨著公司估值的提升而價值大增。

“我大學之后認為財富自由有幾個路徑：第一個路徑是買彩票，第二個是買房子，第三個是找到一個好公司拿期權，第四個路徑是創業。”此前，小鵬汽車董事長何小鵬在羅永浩的播客中談到。

選對一家處于上升通道的公司，以時間與專業能力兌換價值。這背后不只是財務回報的計算，更是一種信任的托付——員工相信公司的未來，公司則以真金白銀回饋。

時代的紅利不再只屬于創始人和投資人，也悄然流向那些深夜加班、咬牙堅持的“打工人”。