河南
西南某央企設計院“裁員”大比拼
今天收到粉絲投稿，講述了西南某央企大院的離譜騷操作，表面上要血腥大裁員，但實際上一點賠償不想掏；
于是就把各種爛招數都往員工身上招呼，大致分為2個階段：口頭勸退，從精神層面擊垮你；
薪資勸退，停發各類績效和獎金，讓你每個月拿到手的錢越來越少。
院里開會發動各類領導去和員工談心，這些人會苦口婆心地勸你，打著為你好的旗號說你最近工作能力下降了；
覺得你已經無法適應院里的節奏了，與其把你裁掉背一個簡歷污點，還不如好聚好散，自己離職。
一些老實的員工真就乖乖遞交了辭職報告，還有一些人雖然沒有中招，但陷入了精神內耗，糾結自己的工作能力還是工作態度不好？
最近這陣子，院里的設計師都開始主動加班了，想以此證明自己態度端正。
但這些留下的人很快就被降薪大禮包砸暈了，現階段是取消了各類獎金，據說下一步還要降基本工資，要向最低工資標準看齊！
你是不是以為肯定是院里效益不好，要過苦日子了？
并不是，據粉絲所說，相比往年，院里的新項目沒減少多少，但舊項目還有很多，大家都很忙；
而且，領導層工資沒有降一點，還有人說，領導們都背了裁員指標，誰能達標，誰年底就可以多拿幾萬分紅！
那搞這波大勸退就是為了篩選出優質牛馬，能忍受低薪、加班的核動力牛馬；
因為他們知道未來新項目只會越來越少，院里也用不了那么多人。
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