2025最新判決：超齡用工不建立勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。在我國(guó)勞動(dòng)法律制度中，勞動(dòng)者是指在法定就業(yè)年齡范圍內(nèi)，具有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力，在用人單位管理下獨(dú)立提供勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。

即自然人與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的前提是符合法律規(guī)定的就業(yè)年齡范圍以及能自由支配自己的勞動(dòng)能力。

本案中，戴某入職公司時(shí)已超過(guò)法定退休年齡，已不具備法律規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的主體資格，不能與公司建立勞動(dòng)關(guān)系。

案情：

戴某，女，出生于1965年10月29日，2023年1月3日入職。

2024年7月16日6時(shí)35分許，戴某發(fā)生交通事故。

2025年7月11日，戴某申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)與公司自2023年1月3日至今存在勞動(dòng)關(guān)系，仲裁委以主體不適格為由作出不予受理通知書(shū)。

戴某為此訴至法院。

一審判決：入職公司時(shí)已57周歲，超過(guò)法定退休年齡，不具備建立勞動(dòng)關(guān)系的主體條件

一審法院認(rèn)為，本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)問(wèn)題是戴某與公司自2023年1月3日至今是否存在勞動(dòng)關(guān)系。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：......（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。

原勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號(hào)）第一條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；......

本案中，戴某入職公司工作時(shí)已57周歲，超過(guò)法定退休年齡，已不具備建立勞動(dòng)關(guān)系的主體條件，故對(duì)于戴某要求確認(rèn)與公司自2023年1月3日至今存在勞動(dòng)關(guān)系的訴訟請(qǐng)求，不予支持。

綜上，一審判決：駁回戴某的訴訟請(qǐng)求。

戴某不服，提起上訴，認(rèn)為原審法院根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止”，認(rèn)定戴某因超齡不具備勞動(dòng)關(guān)系主體資格，屬于片面適用法律。戴某雖超齡，但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，仍具備建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，原審法院機(jī)械適用“退休年齡”條款，屬于法律適用錯(cuò)誤。

另外根據(jù)《超齡勞動(dòng)者征求意見(jiàn)稿》，仍然需要給超齡勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，享有相關(guān)勞動(dòng)者相關(guān)權(quán)益。

二審判決：入職公司時(shí)已超過(guò)法定退休年齡，已不具備法律規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的主體資格

二審法院認(rèn)為，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。在我國(guó)勞動(dòng)法律制度中，勞動(dòng)者是指在法定就業(yè)年齡范圍內(nèi)，具有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力，在用人單位管理下獨(dú)立提供勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。即自然人與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的前提是符合法律規(guī)定的就業(yè)年齡范圍以及能自由支配自己的勞動(dòng)能力。

本案中，戴某入職公司時(shí)已超過(guò)法定退休年齡，已不具備法律規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的主體資格，不能與公司建立勞動(dòng)關(guān)系。據(jù)此，一審法院判決駁回其要求確認(rèn)與公司自2023年1月3日至今存在勞動(dòng)關(guān)系的訴訟請(qǐng)求，符合法律規(guī)定，并無(wú)不妥。

綜上，二審法院于2025年9月28日判決如下：駁回上訴，維持原判。

對(duì)此你有不同的觀點(diǎn)嗎

你是怎么看待的？

在評(píng)論區(qū)一起聊聊吧~

上海法律服務(wù)中心 ID： shlawfa ▲長(zhǎng)按二維碼“識(shí)別”關(guān)注 一個(gè)綜合性法律服務(wù)的平臺(tái)，專業(yè)提供法律咨詢?yōu)橹鳎⒉欢ㄆ陂_(kāi)展普法講堂、法律咨詢直播室等。讓百姓學(xué)法知法懂法，利人利己利國(guó)家。

律芩法務(wù) ID：lawqin021 ▲長(zhǎng)按二維碼“識(shí)別”關(guān)注 最專業(yè)的法律知識(shí)，最獨(dú)到的法律解讀……以經(jīng)濟(jì)人的思維方式，普及生活實(shí)用法律，關(guān)注社會(huì)大眾民生，打造中國(guó)法律共同體。

九轉(zhuǎn)律師 ID：Turnlaw ▲長(zhǎng)按二維碼“識(shí)別”關(guān)注 一家綜合性律師事務(wù)所，主要提供民商事訴訟，刑事辯護(hù)與自訴，專業(yè)的服務(wù)親民的價(jià)格，讓老百姓都請(qǐng)的起律師。

律芩企服 ID：shlawqin ▲長(zhǎng)按二維碼“識(shí)別”關(guān)注 以中國(guó)法律為基礎(chǔ)，從企業(yè)設(shè)立到公司治理，致力運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，幫助中小企業(yè)健康成長(zhǎng)。

有事找法 ID：UFindlaw ▲長(zhǎng)按二維碼“識(shí)別”關(guān)注 一個(gè)綜合性法律平臺(tái)，涉及從出生到死亡，普及法律常識(shí)百科，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展。

律芩商務(wù) ID：lawqinsw ▲長(zhǎng)按二維碼“識(shí)別”關(guān)注 站在法律人的高度，解讀中國(guó)時(shí)事百態(tài)，洞察社會(huì)民商問(wèn)題，促進(jìn)民商團(tuán)結(jié)一致，為實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)而不懈努力！

……更多交流、合作、投稿請(qǐng)聯(lián)系小編郵箱lawqin@qq.com，讓我們攜手維護(hù)和諧社會(huì)，讓我們一起共創(chuàng)美好明天。

【特別聲明】本文由律芩法務(wù)綜合編輯，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明文章出處及二維碼。部分圖文源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原創(chuàng)作者所有，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系我們核實(shí)后刪除！