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據人民日報的報道,聯合國5月發布的《2025年全球經濟形勢與前景年中更新》指出,2025年全球經濟增速預計將放緩至2.4%。
而就在世界銀行6月發布的《全球經濟展望》中,又將其調整為2.3%。
相比較世界經濟增長的放緩,我國的成績就亮眼的多。
從官方統計數據來看,上半年我國經濟增長5.3%,遠超此前預期,在世界主要經濟體中繼續處于領跑地位。
這當然是令人欣喜的一面,但欣喜之余,依然也要清醒的看到,這兩年由于疫情“后遺癥 ”的影響,很多人的日子并不好過。
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一些堅持了很多年的店鋪,陸續掛上了出租的告示,往年熱鬧不已的建材市場,也蕭條了很多。
打工人的體驗感應該最明顯,這幾年找份工作有多難,一份月薪三四千的工作,招聘方都要挑挑撿撿,專科學歷被嫌棄,有了工作經驗都不夠,還要有客戶資源。
不僅如此,上班族想保住飯碗也不容易。
很多小企業由于業務量縮減,有的開始拖欠工資,有的干脆給員工放假,有的甚至直接裁員。
打工的難,做企業也確實不容易。
老板們背負著企業生存的壓力,既要給員工發工資,又要盡可能多的創造利潤,在管理上有些可能就會激進一些。
近日,有網友上傳視頻,吐槽南京某企業拍攝員工進出廁所的照片,來限制員工如廁的時間。
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據發貼人介紹,該企業要求車間工人如廁時間不超過15分鐘,否則將被罰款450元。
不僅如此,企業還在廁所門口還安裝了監控設備,若被認定為多次如廁,同樣會面臨450元罰款。
而“多次”如何界定則全看領導心情。該網友告訴記者,工人們為避免罰款,遇到拉肚子等緊急情況也只能硬著頭皮忍著。
該視頻一經發布,就迅速引發網友熱議。
有網友表示“很震驚”,連員工上廁所都要拍照管控,這已經不是管理嚴格的問題,防止員工偷懶能理解,但如此“矯枉過正”的做法不可取。
以前,有公司在廁所裝計時器已經覺得很離譜,沒想到,竟然還會有企業能夠想出派專人巡邏拍照的“妙招”,在管人這點上,不得不佩服老板們的創造力。
有網友就調侃,這些負責拍照的人是 “廁所所長”。還有網友現身說法,稱“這廠真這樣,我干過三個月就跑了”。
對于網上的消息,相關方又是怎么解釋的呢?
該企業人事部工作人員表示,他們與生產車間不在一處辦公,并不清楚關于工人如廁的相關規定,也不能向記者提供其他聯系方式。
南京市江寧區委宣傳部相關工作人員則回應稱,將前去了解此事。
當地勞動保障監察大隊的工作人員表示,限制員工如廁時間是否合規,建議咨詢12348公共法律服務熱線。
江寧區12333人力資源社會保障服務熱線工作人員則表示,法律無明確規則,并稱“如果企業在公布這些管理規定的時候,員工不認可,可以提出并表示反對。”
對于相關部門的回應,網友們并不滿意。
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企業不認賬能夠理解,畢竟這本就不是什么光彩的事,自古以來,老百姓就明白一個道理,“管天管地,也管不到人們拉屎放屁。”
話挺糙,但理卻不糙,員工是去打工被人管不假,可不至于連上個廁所的自由都沒有。
而且,上廁所是人的基本生理需求,有時候確實也不好控制,作為企業來說,應該給予尊重。
況且,從法律上來說,企業此舉有侵犯員工“隱私權”的嫌疑。
以前,企業的內部規章制度中經常會有罰款的規定,遲到、早退、曠工甚至完不成任務都可能被罰。
作為企業覺得理所應當,員工可能也默認遵守,然而,從法律上說,企業根本就沒有罰款的權限。
根據 《行政處罰法》 的規定,罰款屬于行政處罰權范疇,只能由行政機關或法律授權組織行使。
企業作為民事主體,不具備行政執法資格,因此規章制度中設定罰款條款從一開始就是無效的。
南京這家企業以如廁時長、次數為由對員工罰款,并無法律依據。
其實相比企業的無知,筆者倒很想問一下當地的勞動監察部門和人社熱線,是否對于勞動保障政策不熟悉?
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按理說,勞動保障部門應該是職工維權的“娘家人”,對于相關政策應該是最熟悉的,企業限制入廁時間合不合法,還需要讓人再去咨詢法律服務熱線,本職工作是不是太敷衍?
這樣的業務能力,如此能夠擔負起保障勞動者合法權益,替打工人撐腰的重任!
人社服務熱線的回應也很可笑,企業制定這樣的規定本就不合理,監管方需要做的是及時介入并督促企業改正,而不是建議“讓員工提出反對”。
難道說,只要員工不當場反對,這些規定就變得合法了?
這種解決問題的思路,是該說工作人員不食人間煙火“太天真”,還是沒拿勞動者的訴求當回事?
如今的就業環境這么難,有誰會為了一個入廁規定,去當面質疑企業?
從這件事也能看出,盡管我國的勞動保障政策已經制定得很全面,但在具體執行中仍然存在不少的問題。
是誰給了這些企業肆無忌憚違規的底氣,既有勞動者本人的“軟弱”,也離不開一些監管部門的失職。
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加強員工管理當然可以,也不排除確實有些人會躲在廁所偷懶,但不管采用什么樣的方法,都必須合法合理。
而且,企業也應該反思,出現員工偷懶的現象,根源是什么,是不是薪酬設計有問題,讓員工沒有努力工作的動力。
勞動者出來打工,賺錢肯定是第一位的,寧肯躲在臭哄哄的廁所,也不愿意多干活,會不會是因為活多干錢卻不多賺?
如此,只怪員工偷懶,不卻從自身找原因,那就太過有失偏頗,對于打工人來說也不公平。
對此,大家怎么看?
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縱覽新聞(2025-11-28 07:26發布)南京一企業被曝拍員工廁所照并標注時長?區委宣傳部:將去了解此事
人民日報 |(2025年08月11日 10:59發布)經濟學家解讀2025上半年中國經濟關鍵詞(經濟形勢理性看)
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