北京
近日，浙江溫州龍港市李家垟垟社區(qū)干部被曝使用打印的“人臉面具”代刷考勤系統(tǒng)，引發(fā)輿論嘩然。
這一荒誕行為不僅暴露了個(gè)別公職人員職業(yè)操守的缺失，更折射出基層管理中技術(shù)依賴與制度監(jiān)管之間的深層矛盾。
技術(shù)本應(yīng)是提升管理效率的利器，但在缺乏監(jiān)督的環(huán)境下，反而成了形式主義的“遮羞布”。
人臉識(shí)別打卡系統(tǒng)設(shè)計(jì)的初衷，是通過(guò)生物特征唯一性確保考勤真實(shí)性，然而此事件中，干部們竟用一張薄紙面具輕易破解了技術(shù)防線。
再先進(jìn)的技術(shù)手段，若脫離人的誠(chéng)信與制度的剛性約束，終將淪為擺設(shè)。
更值得追問(wèn)的是，此類行為是否僅為個(gè)別現(xiàn)象？社區(qū)黨委書(shū)記面對(duì)質(zhì)詢時(shí)“不清楚”“不知道”的回應(yīng)，暴露出基層權(quán)力運(yùn)行中可能存在的責(zé)任虛化問(wèn)題。
若干部連基本考勤紀(jì)律都敢公然造假，群眾又如何相信其能承擔(dān)更重要的公共服務(wù)職責(zé)？此事雖小，卻如同一面鏡子，照出了部分基層單位紀(jì)律渙散、作風(fēng)浮夸的頑疾。
龍港市委社會(huì)工作部已受理此事并承諾限期反饋，這一態(tài)度值得肯定。
但整改不應(yīng)止于對(duì)個(gè)別人員的處理，更需從制度層面反思，為何考勤系統(tǒng)未能設(shè)置活體檢測(cè)等反作弊機(jī)制？為何多人長(zhǎng)期違規(guī)而未被察覺(jué)？基層監(jiān)督是否存在“上級(jí)管不到、同級(jí)不敢管、群眾管不了”的盲區(qū)？
技術(shù)的漏洞可以修補(bǔ)，制度的漏洞更需警惕。唯有將權(quán)力運(yùn)行徹底置于陽(yáng)光下，通過(guò)強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)、引入群眾監(jiān)督、完善問(wèn)責(zé)機(jī)制，才能讓人臉識(shí)別不再是“面具游戲”，而是真正服務(wù)于公共管理的工具。
只有當(dāng)每一張臉都能被制度“識(shí)別”出責(zé)任與擔(dān)當(dāng)，基層治理的現(xiàn)代化才不會(huì)是一句空話。
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