北京
近日，浙江溫州龍港市李家垟垟社區干部被曝使用打印的“人臉面具”代刷考勤系統，引發輿論嘩然。
這一荒誕行為不僅暴露了個別公職人員職業操守的缺失，更折射出基層管理中技術依賴與制度監管之間的深層矛盾。
技術本應是提升管理效率的利器，但在缺乏監督的環境下，反而成了形式主義的“遮羞布”。
人臉識別打卡系統設計的初衷，是通過生物特征唯一性確保考勤真實性，然而此事件中，干部們竟用一張薄紙面具輕易破解了技術防線。
再先進的技術手段，若脫離人的誠信與制度的剛性約束，終將淪為擺設。
更值得追問的是，此類行為是否僅為個別現象？社區黨委書記面對質詢時“不清楚”“不知道”的回應，暴露出基層權力運行中可能存在的責任虛化問題。
若干部連基本考勤紀律都敢公然造假，群眾又如何相信其能承擔更重要的公共服務職責？此事雖小，卻如同一面鏡子，照出了部分基層單位紀律渙散、作風浮夸的頑疾。
龍港市委社會工作部已受理此事并承諾限期反饋，這一態度值得肯定。
但整改不應止于對個別人員的處理，更需從制度層面反思，為何考勤系統未能設置活體檢測等反作弊機制？為何多人長期違規而未被察覺？基層監督是否存在“上級管不到、同級不敢管、群眾管不了”的盲區？
技術的漏洞可以修補，制度的漏洞更需警惕。唯有將權力運行徹底置于陽光下，通過強化內部審計、引入群眾監督、完善問責機制，才能讓人臉識別不再是“面具游戲”，而是真正服務于公共管理的工具。
只有當每一張臉都能被制度“識別”出責任與擔當，基層治理的現代化才不會是一句空話。
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