山東
平湖一柱【第2984期 養老金專題】
俗話說，重要的事情說5遍。關于教師退休前一個月，成功晉升高一級職稱到底有沒有用？對養老金影響有多大？前面筆者真是說過多次了，但迄今為止，仍有網友在懷疑。
一說到2024年10月1日后，視同繳費（也就是過渡性養老金）就沒有了，退休時計算養老金就看個人賬戶金額和繳費比例，因此，退休前評聘上高一級職稱就沒用了。
二說視同繳費是2014年9月30日前的事，因此視同繳費指數與是2014年9月30日時的職稱（級）相對應，勞神費力退休前再評聘職稱意義不大。
不得不說，這兩種說法是大錯而特錯。
首先，過渡性養老金是專為2014年9月30日之前參加工作人員而設立的一項養老金，是新養老金的有機組成部分，只要2014年9月30前參加工作人員，2024年10月1日后退休，無論何時退，過渡性養老金都會有。
其次，過渡性養老金用到的視同繳指數，確實是對應2014年9月時退休人員各項補貼情況而設立的指數，但是文件規定，這個指數的確定，卻是用退休時的職稱（級）去對應相應指數。
這明確說明，教師2014年9月時是一級，但若是退休前評聘上副高甚至正高，或是職稱崗位工資升檔，比如中級由十級升九級，副高由七級升成六級等，退休時的視同繳費指數就和最后這個職稱（級）相對應。說得再直白點，就是退休前一個月評聘上副高，相當于從參工到2014年9月30日期間都是副高啊！計算出來的養老金會高出一大截啊，怎么能說沒有用呢？
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