平湖一柱【第2984期 養老金專題】
俗話說,重要的事情說5遍。關于教師退休前一個月,成功晉升高一級職稱到底有沒有用?對養老金影響有多大?前面筆者真是說過多次了,但迄今為止,仍有網友在懷疑。
一說到2024年10月1日后,視同繳費(也就是過渡性養老金)就沒有了,退休時計算養老金就看個人賬戶金額和繳費比例,因此,退休前評聘上高一級職稱就沒用了。
二說視同繳費是2014年9月30日前的事,因此視同繳費指數與是2014年9月30日時的職稱(級)相對應,勞神費力退休前再評聘職稱意義不大。
不得不說,這兩種說法是大錯而特錯。
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首先,過渡性養老金是專為2014年9月30日之前參加工作人員而設立的一項養老金,是新養老金的有機組成部分,只要2014年9月30前參加工作人員,2024年10月1日后退休,無論何時退,過渡性養老金都會有。
其次,過渡性養老金用到的視同繳指數,確實是對應2014年9月時退休人員各項補貼情況而設立的指數,但是文件規定,這個指數的確定,卻是用退休時的職稱(級)去對應相應指數。
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這明確說明,教師2014年9月時是一級,但若是退休前評聘上副高甚至正高,或是職稱崗位工資升檔,比如中級由十級升九級,副高由七級升成六級等,退休時的視同繳費指數就和最后這個職稱(級)相對應。說得再直白點,就是退休前一個月評聘上副高,相當于從參工到2014年9月30日期間都是副高啊!計算出來的養老金會高出一大截啊,怎么能說沒有用呢?
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