誕生后的第12年，LPL開始了一次自我修正

在英雄聯盟職業聯賽（LPL）誕生的12年后，《財務公平規則》頒布的5年后，他們為現有規則打上了一塊最重要的補丁。

2025年11月17日，英雄聯盟職業聯賽公布2025-2026賽季英雄聯盟職業聯賽選手注冊選秀制度。該選秀制度已于今年的LPL冬季轉會期起正式開始實施，冬轉已經于11月18日開始，直至12月10日結束。

白紙黑字，官方文件十分明確地表述了新規則設立的目的：規范市場，減少泡沫，減少轉會期違規操作。有關實現這三個目標對LPL的必要性我們不再過多贅述，也不會花篇幅對歷史事件進行盤點。

在此只強調一個邏輯：只有兩種車不會被送進修車廠，沒壞的車，以及車主覺得它沒壞的車。車之所以會被送進維修廠，至少證明車主本人看到了車輛存在的隱患，并希望修正這些問題。無論是5年前《財務公平規則》的頒布，還是如今的選秀新規，都在遵循這個原理。

因此在這篇稿件中，我們將結合自己的理解和觀察，以及規則制定人的訪談內容，主要回答以下三個問題：

1、新規則的運作邏輯是什么？

2、我們為什么在2025年的今天需要這樣的規則？

3、新規則中的一系列標準，包括選手各自頂薪、規則適用選手群、以及相關保留價機制是如何設計出來的？

簡單來說，《英雄聯盟職業聯賽選手注冊選秀制度》建立在LPL 2020年頒布的《財務公平規則》基礎之上。對于這個判斷，LPL相關負責人用英雄聯盟玩家容易理解的語言進行了解釋：這是一次以老版本為基礎的新補丁。對五年前的版本進行鞏固加強，但不改變核心規則。

既然是老版本上的新補丁，那么脫離《財務公平規則》來討論《英雄聯盟職業聯賽選手注冊選秀制度》就是毫無意義的。因此，有必要回顧《財務公平規則》中的關鍵條款。

2020年規則中的核心內容可以被分為兩個維度：為LPL各家俱樂部設置工資帽，以及依照規則設置監管機制。

工資帽的部分很容易理解，聯盟為俱樂部設置1000萬元財務公平規則基準線、奢侈稅起征線和土豪線這三重限制規則，并以此來限制選手薪資的無限制膨脹——規則本身沒有問題，這是《財務公平規則》至今仍在遵循的核心思路。

出問題的部分，是監管。

LPL相關負責人告訴我們，由于LPL是商業聯盟，在絕大多數情況下都只能通過設立規則來約束俱樂部及選手的行為，卻無法對疑似違規者進行過多深入的調查。這其中涉及了過多法律、隱私方面的問題。

與此同時，絕大多數私下交易或違規行為，又絕不可能僅僅涉及生態內部人員，因此調查取證的難度也過高。

LPL相關負責人為我們解釋，既然以聯盟現有的運作邏輯，很難對俱樂部及選手進行完全監管，那么不妨在流程上讓一切開誠布公。

選秀規則，就是誕生在這樣的背景下。

將轉會期合約到期選手放入一個公開的選秀池，由俱樂部進行兩輪公開競價。所有信息都被放在公開的臺面上，避免信息差和俱樂部之間的拉扯，從而壓縮暗箱操作的空間。在另一方面，這同時也減少了聯盟在轉會期期間的監管成本與難度，提升了效率——從某種程度上來說，新規則下監管者不止LPL聯盟一方，14家俱樂部也在相互監督彼此。這兩點，就是LPL選秀新規則設計的核心運作方式。

在理解了選秀新規則試圖解決的問題之后，我們可以研究每條細則背后的邏輯。

首先是規則第4.1部分，什么樣的選手必須參與選秀。

總的來說，如果一名選手在轉會期前與俱樂部合同到期，且在LPL第三賽段中登場過兩個BO3，并有意愿繼續參加下一階段的LPL賽事，那么這名選手則必須參加選秀。

LPL相關負責人告訴體育產業生態圈，之所以不將未在LPL第三賽段登場兩個BO3的選手納入選秀池，主要是考慮到三個選手群體。

「第一種，一些未在LPL登場的青訓、甚至海外選手；第二種，休息時間較長，但愿意重返賽場的選手；第三種比較特殊，聯賽會發現主力選手因事臨時缺席比賽，由二隊選手臨時頂替的情況。」LPL相關負責人這樣解釋。

總的來說，對于上述三類選手，LPL聯盟決定給予更高的自由度，不用新選秀規則對他們進行限制。但這三類選手之外的每一名LPL選手基本都面臨著三種選擇：第一，轉會期前與戰隊續約；第二，合約到期，參加選秀；第三，合約到期，不參加選秀，選擇休息。

當然，如果選手選擇休息一段時間，那么他可以在和簽約/續約完成后，跟俱樂部協商一致的情況下進行休整。需要注意的是，任何符合選秀規則但未參與選秀者，在次年第三賽段前將無法注冊。

其次是規則第4.2部分。選手在選秀開始前擁有向聯盟申請，將一家俱樂部排除在競拍之外的權力。這條規則本身相對容易理解，是為了避免選手前往曾有糾紛的俱樂部。

而更值得被提出的問題則是，為什么是一家？

首先，允許選手Ban掉的俱樂部數量不可能過多，因為那將導致選手與俱樂部串通濫用這種權力，打壓潛在競爭對手的隱患。

另外，LPL相關負責人告訴我們，一家這個數字是聯盟在核實了全部選手的情況之后做出的決定。

「LPL本次冬轉潛在的活躍選手，其實也就80多人。這是一個允許我們對每一名選手的情況逐個篩查的人數。」LPL相關負責人解釋，「在篩查的過程中我們發現，與超過一家俱樂部發生糾紛的選手極為少數，總共也只有一兩個案例。因此我們在規則上將無簽約意愿的俱樂部數量設置為一家，同時也在對這些個別案例進行人為介入調解。」

最后則是規則第5部分，競拍選秀流程。

聯盟按選手頂薪從高到低劃分固定選秀時段。選秀過程分兩輪，首輪密封報價，如果首輪出現單個最高價，那么選手將在首輪完成簽約，否則將進入第二輪。

第二輪則為正常選秀，俱樂部可多次報價，報價相同的俱樂部將以「虛擬籌碼」進行競拍。與此同時，為防止俱樂部惡意壓價，聯盟為選手設置了保留價機制，即如果競拍金額低于選手頂薪的70%，那么選手擁有拒絕報價的權力。

在這一部分中需要解析的名詞及概念有許多。

首先，是選手的頂薪。這不僅關乎選手最終能夠收獲的薪資，還將影響選手的選秀順序，以及保留價金額。

LPL相關負責人為我們科普，LPL選手各自的頂薪計算方式基本依照2020年頒布的《財務公平規則》，分為選手效力時長（可以理解為工齡），與所獲榮譽兩個維度。選手最終頂薪，將取這兩個因素所換算成金額的最高值。在轉會期之前，選手均可在聯盟內部小程序上查詢到各自的頂薪。

為方便理解，在此舉一個例子。假設一名LPL選手的工齡是五年，根據工齡推算出他的頂薪是200萬元（假設數字）。

如果這名選手十分平庸，并未獲得任何榮譽，那么他的最終頂薪就是200萬元（假設數字）。

如果這名選手在國際賽場上多次拿下MVP，入選最佳陣容，甚至為LPL捧回一座全球總決賽的獎杯，那么他的榮譽頂薪將達到500萬元（假設數字）。這是一個超過工齡頂薪的數字，因此該選手最終頂薪則取榮譽頂薪，為更大的500萬元。LPL相關負責人告訴我們，目前LPL頭部選手主要通過榮譽頂薪積累獲得高薪資。

當然，理論上也存在相反的情況，如果一名選手在效力LPL第五十年的時候終于拿下了人生第一座S賽冠軍，那么他的工齡頂薪也大概率要超過榮譽頂薪。

其次，則是保留價機制。

LPL相關負責人解釋，70%是個距離選手頂薪相差不那么大，同時又最可能為選手提供保障的數字。

需要注意的是，競拍過程中俱樂部并非不被允許開出保留價以下的金額。如果這種情況發生，那么選擇權則移交給選手。他可以選擇接受低于保留價的競拍價格，與俱樂部簽約，如果拒絕則成為自由人，自行尋找下家。

最后一個需要解釋的機制，是虛擬籌碼，這是一項關乎到第二輪競拍的重要規則。根據選秀規則第5.5條，在首輪競價出現平局的情況下將開啟二輪競價。屆時聯盟將向俱樂部發放虛擬籌碼，以用于二輪競價的附加貨幣。

虛擬籌碼，LPL官方的術語叫作聯盟貢獻分。聯盟貢獻分，主要有三個組成部分。

第一也是最重要的一項，是各家俱樂部的成績。其中包括國際賽事與LPL聯賽內的成績。LPL相關負責人補充，如果俱樂部曾獲得過重大榮譽，比如MSI或S賽冠軍，即便年限久遠，聯盟在計算貢獻分時也會將其納入考量范圍之內。但權重較小，因為聯盟不希望任何俱樂部能夠安逸地躺在功勞簿上。

第二，則是各家俱樂部對聯盟收視率的貢獻。收視率部分比較簡單直接，LPL聯盟會將收視數據直接轉化成一部分聯盟貢獻分。

第三，是俱樂部對聯盟選手培養的貢獻。LPL相關負責人告訴我們，LPL將評估每家俱樂部二隊及其選手，追蹤他們進入聯盟的情況，以及這些新鮮血液在聯盟內部的流動情況。如果一家俱樂部培養出了最佳新人，還將獲得額外的聯盟貢獻分。當然，如果選手出現賽場違規行為，或是發表不當言論，聯盟也會扣除相應分數。

賽場成績，收視率貢獻，人才培養是聯盟貢獻分的三個組成部分。其中成績權重最高，其余兩者并列。

至此規則解析部分完成，我們可以討論選秀規則對選手，及其對整個LPL聯盟可能產生的影響。

選手層面，由于臺面下的交易被限制，自身也被放入選秀池公開競拍，這在一定程度上限制了選手薪資無節制增長。消除了選手工資泡沫的同時，也導致他們對職業生涯穩定性的需求提升。

在以往，假設一名個人頂薪1500萬元的選手，在續約時選手可能會要求俱樂部使用一些違規手段，讓其實際薪資達到2000萬元，從而完成續約。

但在新規則之后，選秀池中選手所面臨的一個確定性是，在競拍過程之后選手的薪資至高不會超過頂薪1500萬元。私下違規操作的500萬元泡沫，就這樣被抹除。

在這一前提下，選手通常會選擇退而求其次，追求穩定性。因為選秀池本身帶有過多不確定性，兩輪競拍中能夠被確定的只有「薪資至高不會超過頂薪」這一個事實。選手會被送往哪家俱樂部，新的隊友是否契合自身的打法均是未知。

對此LPL相關負責人向我們透露，2025年冬季轉會期尚未過半，選手與原有俱樂部續約的情況卻已發生了許多，往年那樣無謂的拉扯和拖延也開始減少——這就是新規則之下，選手追求穩定性的重要證明。

毫無疑問，無論是對于選手還是俱樂部，新選秀規則對他們造成了相當程度的限制。

這種限制，也無形中將選手分成了三批：追求穩定性，想要擁有健康職業生涯，盡快打出成績的一批選擇了更果斷的續約，更快速的做出了決定；對前途稍有茫然，想要擁抱未知，改變環境的選手進入選秀池，尋找新的職業生涯歸宿。

以及最后一批。

對于他們來說，電子競技與其它事物無異，僅僅是獲得金錢的工具。在位一天就多撈一天，是他們恪守的信條。

關于這樣的選手，我們向LPL相關負責人表達了一定程度的擔憂：新選秀規則制定，必然導致部分頭部頂薪選手的收入減少。在這種情況下，聯盟是否擔心這些明星萌生退意，對聯盟整體影響力造成影響？

對于這個問題，負責人的回應更為直接：修正的過程肯定有相應要經受的挑戰。如果他們因此而退出，那么我們將獲得一個更健康的聯盟。

「平心而論，如今擺在電競選手面前的誘惑太多，太大了。讓一個年輕人在這種環境下保持對比賽的熱愛和榮譽的追求，是一件極其困難的事情。因此，我們決定不再考驗人性。」

「我們不能接受，選手拿著多少人夢寐以求的優渥工資，心思卻更多放在怎樣獲得更多，而不是比賽本身之上。既然如此，我們不如直接把這條路給絕了。」

「作為聯盟從業者，我們沒法代替選手站在國際舞臺上去比賽。但至少，我們能夠通過規則幫助他們屏蔽一些賽場之外的擾亂因素。讓他們回歸初心認真比賽，這是我們如今設置選秀新規則的原因，也是我們從第一天起的終極目標。」

上面這些話，直接來自多名負責聯盟生態的工作人員，是他們的直接表達。

LPL戰隊輸比賽，先罵隊伍，再罵選手，最后罵騰競。我也罵過，因為這是我們的傳統流程。而之所以找到設定規則的人做這些交流，絕不是在否認過去12年里，LPL這個整體的任何一項紕漏。只是當你將「官方」、「LPL」這些巨大的代稱拆開，去接觸負責具體工作的具體的人時，感受會變得復雜許多。

在未來，輸比賽后的傳統流程自然還是會被我們遵循。只是會在罵的時候，可以多帶上一些信心。因為無論聯盟的現狀如何，總有一些人想要做出一些改變與修正。

誕生12年至今，LPL相關負責人這樣評價聯盟在生態上做出的努力：

「2020年以前，我們沒有太多規則，一切都是趨向混亂的。因此在2020年，我們建立了《財務公平規則》。」

「在過去的五年里，他們開始研究《財務公平規則》，想要鉆規則的空子。因此在今天我們推出了新的選秀規則。在未來，我們會做出更多的這樣的應對。」

新的選秀競拍規則，它當然不意味著一勞永逸。在LPL發展的歷史中，這只是一塊補丁。

就像他們說的那樣，補丁以前出過，以后會有更多。