12月3日,據(jù)媒體報道,今日多位網(wǎng)友稱,有新東方杭州課程顧問在公司內(nèi)部群中發(fā)布了一篇長文。圖片顯示,該長文題為《別讓教育初心,耗在無序加班里》,內(nèi)容對課程顧問崗位的加班強度、指標遠超實際、工作內(nèi)容冗雜等問題進行控訴。
部分內(nèi)容如下:
近日拜讀俞敏洪先生從南極發(fā)來的群郵,字里行間對教育初心的堅守、對團隊價值的珍視,讓身為新東方一員的我倍感動容。俞先生在冰原之上回望教育本質(zhì),強調(diào)“以人為本”的理念,這與我當初選擇加入新東方的初衷不謀而合——我曾堅信,這里是既能實現(xiàn)教育理想,也能讓員工獲得尊嚴與平衡的平臺。然而低頭看著手機里彈出的“明天繼續(xù)早到”“這周單休”的通知,再想想那些遙不可及的招生指標、沒完沒了的雜活與突如其來的臨時任務,這份期待又瞬間被現(xiàn)實擊碎。
自入秋以來,課程顧問團隊便陷入了“996 單休”的循環(huán),每日工作時長幾乎從早9:30延伸至晚21:30不止,整整十多個小時的堅守成為常態(tài)。入職時《勞動合同》上清晰可見的雙休,卻屈指可數(shù)實現(xiàn),勞動法規(guī)定的八小時工作制,早已成了遙不可及的奢望。
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圖源網(wǎng)絡
本人現(xiàn)實困境包括:指標遠超實際,完全突破合理邊界;加班無償化、制度化;工作過分前置;工作無序耗人心,內(nèi)容計劃朝令夕改……
如今,休息時間被侵占、指標脫離現(xiàn)實、雜活擠壓主業(yè)、計劃朝令夕改,這些不合理的機制,都讓我茫然與疲憊。我愿為在新東方的一份事業(yè)與發(fā)展拼搏,只是不愿在“不合理的消耗” 中耗盡熱忱;我也并非渴求特殊待遇,只是希望基本的勞動權(quán)益得到保障,基本的工作規(guī)劃得到尊重。若這些困境得不到改善,那我想我也不得不與這份教育初心告別。愿管理層能聽見這份懇切的訴求,讓新東方回歸既重教育質(zhì)量、也重員工權(quán)益的正軌。
俞老師信里說“如果公司不斷損害你,就不是好公司”,我愿意信這句話,希望這光芒能照進我們的工位,暖在每個加班人的心里。
很感謝俞老師的郵件中提到“歡迎大家公開吐槽、鼓勵言論自由”,這也激勵了我敢于說出心中所想,以及當下遇到的困境。
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圖源網(wǎng)絡
該封內(nèi)部信最后落款為新東方杭州課程顧問。
據(jù)報道:有新東方的員工向媒體透露,這封全員信是由杭州新東方一名課程顧問發(fā)出的,消息發(fā)出不久,就被刪除了,賬號也被秒封了。
4日下午,媒體致電杭州新東方教育有限公司,一工作人員表示,該信確系由杭州新東方一員工發(fā)出的,已經(jīng)刪除,因集團內(nèi)部是有明確的舉報機構(gòu)和舉報機制的,他(她)這種對全部員工發(fā)出的形式是不正確的,我們肯定要進行相應的處理,這件事將有對接的老師進行跟進處理。
11月22日深夜,俞敏洪發(fā)全員信回應了關于其南極游的爭議,并詳細解釋了自己寫信的緣由和初衷。
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圖據(jù)俞敏洪賬號
俞敏洪解釋,寫信時在南極,用南極元素并無炫耀之意,只是真誠分享觀點與情況;使用紅色字體,是因老一代紅色基因深厚,紅色代表喜慶歡慶,并無其他含義,若因此讓員工不開心,他深表歉意。
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此外,俞敏洪表示,若員工未放棄新東方工作,就有責任維護公司發(fā)展與形象。遇到不公平待遇或受欺負,應優(yōu)先通過內(nèi)部渠道解決。公司鼓勵公開吐槽,但發(fā)表到自媒體上的極端言論需慎重,畢竟公司正常發(fā)展是員工安心工作的前提。
信的最后,俞敏洪強調(diào),公司內(nèi)分工不同,雖有不正之風,但絕大多數(shù)員工勤奮努力、熱愛工作。他鼓勵員工自由來去,新東方很少有競業(yè)禁止協(xié)議,不限制員工發(fā)展。未來幾個月會奔忙在新東方和東方甄選各條戰(zhàn)線,與員工共同努力,也歡迎大家隨時提意見和建議。
紅星新聞
編輯:花花
審核:INN LUU
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