廣西企業(yè)標(biāo)語(yǔ)引爭(zhēng)議：上班就要放棄自由嗎？暴露出哪些問(wèn)題？

其實(shí)很正常，自由就是很多人一直追求的東西。現(xiàn)在很多年輕人，寧愿天天風(fēng)吹日曬送外賣、跑快遞，或者坐在辦公室里拿著三四千的工資，也不愿意進(jìn)工廠。哪怕南方不少工廠招人的時(shí)候，直接把工資標(biāo)到五六千，甚至于旺季都有過(guò)萬(wàn)的工資，甚至更高，還是沒(méi)什么年輕人愿意去。

有些上了點(diǎn)年紀(jì)的人就想不通了：現(xiàn)在的年輕人是不是身段太高了？還是從小沒(méi)吃過(guò)苦，嬌生慣養(yǎng)慣了？

但是，年輕人不愿意進(jìn)廠，背后有好幾層實(shí)實(shí)在在的原因。

第一，工作時(shí)間實(shí)在太長(zhǎng)了。

現(xiàn)在網(wǎng)上不是總吐槽996嗎？早上9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班，一周干6天。我跟你說(shuō)，這996在好多工廠工人眼里，可能都算福利了。為啥呢？因?yàn)楹芏喙S的常態(tài)是早8晚8——早上8點(diǎn)進(jìn)車間，晚上8點(diǎn)能出來(lái)算早的。要是訂單趕得急，加班到晚上10點(diǎn)、11點(diǎn)都是家常便飯。

這還沒(méi)完。工廠宿舍，很多是8個(gè)人、10個(gè)人擠一間，你想住得舒服點(diǎn)？行，自己掏錢去外面租房子。這一來(lái)，成本上去了，二來(lái)，通勤時(shí)間又搭進(jìn)去了。結(jié)果可能就是，早上6點(diǎn)多就得爬起來(lái)，趕在8點(diǎn)前進(jìn)廠，然后一口氣干到晚上10點(diǎn)。每天除了上班、吃飯、睡覺(jué)，幾乎沒(méi)剩下什么自己的時(shí)間。

現(xiàn)在的年輕人，主要是95后、00后，你讓他們完全放棄打打游戲、刷刷視頻、和朋友聊聊天的時(shí)間，整天就像個(gè)機(jī)器人一樣連軸轉(zhuǎn)，他們能愿意嗎？人總得有點(diǎn)生活吧。

再說(shuō)說(shuō)休息。雙休對(duì)很多白領(lǐng)來(lái)說(shuō)是理所當(dāng)然的，但在大量工廠里，工人根本不知道雙休是什么概念。普遍的情況是，默認(rèn)一周干6天，周日休一天。就這寶貴的一天，如果廠里活兒多，說(shuō)取消也就取消了。你想想，每天天不亮出門，天黑了回家，一周就盼著那一天歇口氣，還隨時(shí)可能泡湯。這種日子，有幾個(gè)年輕人能長(zhǎng)期忍受？

第二，工資其實(shí)沒(méi)想象中那么高。

招聘廣告上寫(xiě)的月薪五六千，聽(tīng)起來(lái)是還不錯(cuò)，對(duì)吧？但那個(gè)數(shù)字，是理論最高值，得在特定條件下才能拿到。

一般來(lái)說(shuō)，就廣東有很多工廠，工資是這么算的：底薪 + 全勤獎(jiǎng) + 加班費(fèi)。底薪通常就是當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，大概兩千出頭；全勤獎(jiǎng)嘛，兩三百到四五百不等，但只要請(qǐng)一次假，這筆錢就沒(méi)了。剩下要想湊到五六千，甚至更多，全靠加班。

如果你有親戚朋友在廠里干過(guò)，你就知道，為什么他們節(jié)假日都很少休息。因?yàn)椴患影啵饪磕屈c(diǎn)底薪和全勤，一個(gè)月到手可能就三四千。所以很多人為了多掙點(diǎn)，周末不休，國(guó)慶、五一也主動(dòng)申請(qǐng)加班。這就是現(xiàn)實(shí)工廠里所謂的高工資，是拿幾乎所有的休息時(shí)間換來(lái)的。

而辦公室白領(lǐng)呢，雖然一個(gè)月可能就三四千，但通常加班沒(méi)這么狠，或者說(shuō)，加班也不怎么額外增加收入。所以他們才格外看重雙休，因?yàn)樾菹⒉挥绊懩缅X。但工廠工人相反，有的人甚至怕放假，一放假，收入眼看著就往下掉。

另外，工廠工作有個(gè)白領(lǐng)很少會(huì)遇到的問(wèn)題：淡季。白領(lǐng)只要不失業(yè)，通常一年12個(gè)月，月月有工資（當(dāng)然，績(jī)效可能浮動(dòng)）。但工廠不一樣，尤其是一些中小廠，夏天七八月份可能是淡季，訂單少。這時(shí)候，可能就只能拿個(gè)底薪，兩千來(lái)塊錢撐著。更極端一點(diǎn)的，廠子直接放一兩個(gè)月的長(zhǎng)假，期間一分錢沒(méi)有。

除了夏季，過(guò)年之前也經(jīng)常提前放假。你看現(xiàn)在才12月，不少老家村里已經(jīng)回來(lái)一些打工的中年人了，就是因?yàn)閺S里沒(méi)活兒，提前放了。這么七扣八扣算下來(lái)，在一些中小廠，一年里能拿滿額工資（就是靠拼命加班拿到五六千那種）的時(shí)間，可能也就八九個(gè)月。

就算按每月六千算，一年干八個(gè)月，也就四萬(wàn)八。平均到12個(gè)月，每月四千。這么一算，比起一個(gè)穩(wěn)定月薪三千五、雙休、有節(jié)假日的白領(lǐng)，優(yōu)勢(shì)還明顯嗎？真的未必。所以，不是年輕人眼高手低，是很多工廠的工資，經(jīng)不起細(xì)算。

第三，工廠的環(huán)境，尤其是管理環(huán)境，讓人難受。

這里說(shuō)的環(huán)境，主要不是指粉塵大、噪音大那種物理環(huán)境（當(dāng)然這種廠還有，但在減少），更多的是指管理方式和人文環(huán)境。

在一些電子廠、裝配廠，上班是啥流程呢？進(jìn)車間前，手機(jī)、個(gè)人物品一律鎖進(jìn)柜子，換上統(tǒng)一的工服，到了工位上，如果是流水線，你的手就得一直動(dòng)著。現(xiàn)在坐著干的工種多了，但依然不自由。

想喝水？想上廁所？不能隨便去，得跟線上的班長(zhǎng)或組長(zhǎng)報(bào)告，經(jīng)他同意了，你才能暫時(shí)離開(kāi)，而且時(shí)間不能長(zhǎng)。中午吃飯，大概就一小時(shí)，你得跟著幾百上千號(hào)人一起沖去食堂，排隊(duì)打飯，匆匆吃完，然后找個(gè)角落，趴在桌子上或者坐在地上瞇一會(huì)兒，下午的活兒又開(kāi)始了。

這種全程被嚴(yán)格管控、人身自由被壓縮到最低的感覺(jué)，非常窒息。所以為什么這次的新聞，門口直接掛了條橫幅，寫(xiě)的是：進(jìn)入廠區(qū)，請(qǐng)自覺(jué)放棄一切自由。這話雖然極端，但它像一面鏡子，照出了很多工廠管理思維的底層邏輯。

關(guān)于這個(gè)橫幅，我想多說(shuō)幾句，因?yàn)樗┞兜膯?wèn)題，遠(yuǎn)不只是一句話說(shuō)得難聽(tīng)那么簡(jiǎn)單。

首先，這背后是一種深入骨髓的傲慢。

能公然掛出這種標(biāo)語(yǔ)，說(shuō)明這家企業(yè)（據(jù)說(shuō)還是某個(gè)上市公司的子公司呢）根本不覺(jué)得這有什么問(wèn)題。他們潛意識(shí)里就覺(jué)得：你進(jìn)了我的廠，把你的一切都交給我來(lái)安排，是天經(jīng)地義的。這種對(duì)員工權(quán)益徹頭徹尾的輕視，不是一天形成的，而是長(zhǎng)期“我說(shuō)了算”的心態(tài)積累出來(lái)的。往往就是這種不經(jīng)意間流露出來(lái)的東西，最能反映他們真實(shí)的想法——在他們眼里，員工可能更像會(huì)說(shuō)話的工具，而不是有獨(dú)立意志的人。

其次，這反映了對(duì)基本文明價(jià)值觀的無(wú)知，甚至蔑視。

自由這個(gè)詞，它是現(xiàn)代社會(huì)文明共識(shí)的基石之一。一個(gè)正常的、尊重人的環(huán)境，應(yīng)該是在保障生產(chǎn)秩序的同時(shí)，盡可能尊重人的基本自由和尊嚴(yán)。而“放棄一切自由”這種口號(hào)，是把“自由”徹底踩在腳下，當(dāng)作可以隨意剝奪和交換的東西。

好了，聊了這么多，咱們回過(guò)頭再看最初那個(gè)問(wèn)題：為什么年輕人不愿意進(jìn)工廠？

說(shuō)到底，不是因?yàn)槟贻p人不能吃苦。送外賣風(fēng)吹日曬、爬樓奔波，不苦嗎？也苦。但他們用這種苦，換來(lái)的是相對(duì)自由的時(shí)間安排，是手機(jī)一關(guān)就能暫時(shí)脫離工作的松弛感，是每送一單就有一單收入的即時(shí)反饋。而在很多工廠里，他們付出的，是超長(zhǎng)的時(shí)間、被嚴(yán)格管控的自由、并不穩(wěn)定且需要拼命加班才能換來(lái)的收入，以及一種不被當(dāng)作完整的人來(lái)尊重的感覺(jué)。

最后，我國(guó)《憲法》明確規(guī)定公民的人身自由不受侵犯，《勞動(dòng)合同法》也保護(hù)勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)。要求員工放棄一切自由的表述，本質(zhì)上是對(duì)勞動(dòng)者基本權(quán)利的公然漠視。