女銷售陪酒身亡，死前被催開會，公司拒認勞動關系，先賴賬后改名

一位34歲的花季女子，本該是人生最燦爛的年華，卻因一場酒局香消玉殞。四川一名藥品女銷售員在一次陪酒后身亡，更讓人心寒的是，當她的父親吳延拿著女兒的工作記錄找上門時，四川物星漢華企業管理公司的回應只有一句：“她只是臨時合作，不算我們員工。”

時間倒回 2025 年 3 月 19 日晚，成都春寒還沒散盡，吳音莎跟著客戶走進了火鍋店。作為負責武侯、雙流等片區的藥品銷售二級部長，陪客戶喝酒談業務是她的日常 —— 從白酒到紅酒，杯子滿了又空，直到她眼前發黑，趴在沙發上 “斷片”。

晚上 10 點，手機工作群的提示音吵醒了半醉的她。公司負責人發來語音，催她上線開線上會議。吳音莎強撐著回復消息，說自己在陪客戶，會議內容不用操心。可她沒說的是，那時的她已經連坐直的力氣都沒有了。

第二天下午，室友覺得不對勁。往常就算喝多了，吳音莎也不會睡這么久，推門一看，人早已沒了呼吸。警方趕到后，根據現場情況和室友的描述，初步推斷死亡原因與前一晚過量飲酒有關。

悲痛的吳延第一時間聯系了女兒的公司，想為女兒討個說法，可得到的卻是 “不認人” 的態度。“沒簽勞動合同，不算勞動關系”，公司輕飄飄的一句話，把吳音莎生前的努力全抹掉了。

吳延不服氣，他翻出了女兒手機里的聊天記錄：2025 年 1 月 22 日，公司發的任職通知里，明確寫著 “任命吳音莎為二級部長，負責大成都地區中小型連鎖藥房”；3 月 18 日的工作日報里，她詳細記錄著西昌市場的銷售情況，“全品上柜，脾腎、固本等產品按療程賣，慢病客戶多”；就連事發當天，她還在跟同事對接工作。

這些證據被吳延提交給了成都市武侯區勞動人事爭議仲裁委員會。11 月 26 日，仲裁結果出來了：雖然沒簽勞動合同，但聊天記錄、任職通知這些證據，足以證明吳音莎和公司在 2025 年 1 月 14 日到 3 月 20 日期間存在勞動關系。

可拿到仲裁書的吳延，卻高興不起來。因為接下來的工傷認定，才是真正的難關。

按照《工傷保險條例》，認定工傷得滿足 “工作原因、工作時間、工作場所” 三個條件。可吳音莎是陪客戶喝酒致死，“陪酒算不算工作職責”“酒精中毒算不算工作原因”，這些問題在法律上至今沒有明確答案。

更讓吳延無奈的是，公司不僅不配合工傷認定，還悄悄動了 “歪心思”—— 有網友查到，四川物星漢華企業管理公司在事發后試圖更名，像是想通過這種方式逃避責任。12 月 3 日，記者聯系公司負責人楊某，得到的只有 “拒絕回應” 四個字。

其實類似的事情，之前也發生過。2021 年，江蘇的趙某跟著公司去外地開會，拓展活動結束后和同事聚餐喝酒，第二天在酒店去世，法醫鑒定是乙醇急性中毒。他的父母申請工傷認定，最終被駁回，法院說 “聚餐喝酒不是履行工作職責，不算工作原因”。

但吳音莎的情況又有些不一樣。她陪客戶喝酒是為了談業務，不是同事間的休閑聚餐；而且事發當晚，領導還在催她開會，說明公司明知她在陪客戶，卻沒盡到任何安全保障義務 —— 如果當時領導能多問一句 “喝了多少”“需不需要幫忙”，或許悲劇就能避免。

現在，吳延還在為女兒的工傷認定奔波。他手里的仲裁書，明明是白紙黑字的證據，卻像張廢紙一樣，推進不了后續流程。他說女兒生前壓力特別大，經常熬夜跑客戶，有時候一天要趕好幾個場子，“她總說再拼拼，以后就能穩定了，可沒想到……”

這件事曝光后，不少網友都替吳音莎抱不平。有人說 “銷售陪酒早就該管管了，不能拿命換業績”，也有人說 “公司不認賬還改名，太沒良心了”。更有人擔心，要是這次工傷認定不下來，以后會不會有更多公司把 “陪酒” 當隱形要求，卻不承擔任何責任？

法律本該是弱者的保護傘，可到了吳音莎這里，卻成了一道難跨的坎。我們不知道后續的工傷認定會走向何方，但我們希望相關部門能多費點心，查清事情的來龍去脈。給吳延一個交代，給逝者一個安慰，也給所有在職場打拼的人一個說法 —— 畢竟誰也不想，自己的親人在為公司拼命后，連個 “名分” 都得不到。

吳音莎的故事，不是個例。它像一面鏡子，照出了職場里那些隱形的壓力，也照出了勞動者維權時的艱難。希望這件事能被更多人關注，希望未來能有更明確的法律規定，讓 “陪酒致死” 這樣的悲劇，不再發生。