15分鐘會(huì)議遲到13分鐘，聯(lián)想裁員被指“傲慢”，CTO稱其為“特別獎(jiǎng)項(xiàng)” 孕婦也在裁員名單中

近日，聯(lián)想集團(tuán)剛交出一份營收與凈利潤雙雙大幅增長的半年報(bào)，其內(nèi)部卻傳出涉及中國區(qū)研發(fā)體系的大規(guī)模調(diào)整。自12月1日起，多位認(rèn)證為聯(lián)想員工的用戶在職場(chǎng)社交平臺(tái)脈脈上爆料，稱聯(lián)想基礎(chǔ)設(shè)施方案業(yè)務(wù)集團(tuán)（ISG）中國區(qū)已啟動(dòng)裁員，波及范圍廣泛。由于通知方式生硬，且涉及法律通常保護(hù)的特殊群體，此舉引發(fā)了員工的強(qiáng)烈不滿。

15分鐘會(huì)議遲到13分鐘，高管將調(diào)整稱為“特別獎(jiǎng)項(xiàng)”

根據(jù)多名親歷者在社交平臺(tái)上的描述，這次裁員通知的過程顯得十分倉促。

一位上海分部的員工透露，其所在部門被臨時(shí)召集參加一場(chǎng)名為“全員大會(huì)”的線上會(huì)議。會(huì)議原定僅15分鐘，但主持的外籍副總裁遲到了13分鐘才上線。在剩余的兩分鐘里，這位高管并未進(jìn)行任何實(shí)時(shí)溝通，而是直接播放了一段事先錄好的通知錄音，隨后會(huì)議便宣告結(jié)束。整個(gè)過程中，員工只能被動(dòng)收聽，沒有提問或交流的機(jī)會(huì)。

為進(jìn)一步核實(shí)情況，新黃河記者聯(lián)系到一位在聯(lián)想工作三年多的內(nèi)部員工。該員工向記者證實(shí)，上海ISG部門確實(shí)已被“一鍋端”，裁員主要集中在中國區(qū)，上海分部涉及人數(shù)在200人左右。據(jù)該員工透露，HR已于12月1日上午開始密集約談員工。對(duì)于網(wǎng)傳的“錄音裁員”一事，該員工給予了肯定答復(fù)，確認(rèn)開會(huì)時(shí)僅播放了一段兩分鐘左右的錄音。

除了流程上的爭(zhēng)議，高層在溝通中的措辭也進(jìn)一步激起了員工的不滿。據(jù)爆料，公司首席技術(shù)官（CTO）在相關(guān)溝通中，將此次包含裁員的調(diào)整描述為一個(gè)“特別獎(jiǎng)項(xiàng)”（Special Award）。這種將裁員包裝成“獎(jiǎng)勵(lì)”的說法，被許多員工指責(zé)為“傲慢”且“傷人”。

所謂的“Special Award”究竟是什么？據(jù)上述受訪員工及多位親歷者透露，在實(shí)際約談中，HR的口徑顯得諱莫如深，閉口不提“裁員”二字，而是統(tǒng)稱為“協(xié)商解除”，整個(gè)協(xié)商過程沒有任何書面文件出示，“只有在最后同意簽字時(shí)才會(huì)給文件”。

中國區(qū)研發(fā)線動(dòng)蕩，孕婦也在裁員名單中

此次人員調(diào)整并非零星個(gè)案，而是針對(duì)特定區(qū)域與職能的集中動(dòng)作。

綜合多方信息，聯(lián)想ISG上海分部是本次調(diào)整的重災(zāi)區(qū)，甚至有員工稱該站點(diǎn)面臨“原地解散”的風(fēng)險(xiǎn)。此外，北京、天津、深圳等地的研發(fā)團(tuán)隊(duì)也可能受到波及。

從職能上看，裁撤對(duì)象主要集中在中國大陸的軟件、固件和操作系統(tǒng)等底層研發(fā)團(tuán)隊(duì)。有內(nèi)部員工在討論中透露，與此形成對(duì)比的是，美國、印度及中國臺(tái)灣地區(qū)的同類團(tuán)隊(duì)此次并未受到影響。這種“僅裁中國區(qū)”的做法，引發(fā)了員工對(duì)聯(lián)想是否正在將研發(fā)職能向海外轉(zhuǎn)移的質(zhì)疑。

此外，輿論焦點(diǎn)還集中在對(duì)特殊群體的處理上。多名員工爆料稱，此次裁員名單并未回避法律通常給予特殊保護(hù)的人群，連處于孕期的女性員工也被列入其中。這些舉動(dòng)，讓以往以福利體系穩(wěn)定著稱、被不少人視為“養(yǎng)老廠”的聯(lián)想形象受到?jīng)_擊。

隨著裁員風(fēng)波發(fā)酵，聯(lián)想內(nèi)部的氛圍也越來越緊張。有認(rèn)證為“聯(lián)想員工”的用戶爆料稱，目前公司內(nèi)部論壇關(guān)于此次裁員的討論帖子疑似已被鎖定，無法查看。雖然此次裁員的主要是上海區(qū)域，但恐慌情緒正在向其他城市蔓延。一名天津ISG員工向外界透露，雖然目前還在正常做項(xiàng)目，未收到明面上的通知，但大家都在私下議論，對(duì)未來感到擔(dān)憂。

財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)背后：營收大漲30%，經(jīng)營虧損1.18億美元

一邊是員工在社交平臺(tái)上的控訴，另一邊則是聯(lián)想剛剛發(fā)布的亮眼財(cái)報(bào)。這種反差，直接反映出ISG業(yè)務(wù)在集團(tuán)內(nèi)部所面臨的財(cái)務(wù)壓力。

根據(jù)聯(lián)想集團(tuán)發(fā)布的2025/26財(cái)年中期業(yè)績，集團(tuán)整體表現(xiàn)強(qiáng)勁：上半年?duì)I收同比增長18%至393億美元，凈利潤大幅增長40%，達(dá)到8.46億美元。具體到此次卷入風(fēng)波的ISG，表面數(shù)據(jù)同樣突出——收入同比猛增30%，這主要得益于云基礎(chǔ)設(shè)施和人工智能服務(wù)器需求的爆發(fā)。

但剝開營收增長的外衣，盈利問題一直是ISG的長期挑戰(zhàn)。財(cái)報(bào)顯示，盡管收入顯著上升，該業(yè)務(wù)集團(tuán)在上半年仍錄得1.18億美元（約合8.5億元人民幣）的經(jīng)營虧損。對(duì)于虧損原因，聯(lián)想在財(cái)報(bào)中解釋為“增加了用于擴(kuò)大人工智能能力的投資”以及“加快企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型”所帶來的成本。

但在部分內(nèi)部員工看來，長期的虧損可能已讓集團(tuán)失去耐心。有員工直言：“ISG虧了十年，公司受不了了。”在其他業(yè)務(wù)集團(tuán)（如SSG方案服務(wù)業(yè)務(wù)）盈利能力持續(xù)提升的背景下，持續(xù)“失血”的ISG自然成為降本增效的重點(diǎn)調(diào)整對(duì)象。

現(xiàn)有跡象表明，聯(lián)想ISG可能正在進(jìn)行一場(chǎng)戰(zhàn)略調(diào)整：一方面剝離部分盈利能力較弱的基礎(chǔ)軟件研發(fā)團(tuán)隊(duì)；另一方面將資源向高利潤的AI基礎(chǔ)設(shè)施及液冷技術(shù)等領(lǐng)域集中——財(cái)報(bào)特別提到，其液冷技術(shù)收入在第二季度實(shí)現(xiàn)了三位數(shù)增長。

就上述傳聞，新黃河記者致電聯(lián)想集團(tuán)全球總部及中國區(qū)上海運(yùn)營中心，接線工作人員均表示不清楚具體情況。隨后，圍繞“錄音通知裁員”“裁員是否涉及孕期員工及應(yīng)屆生”以及“研發(fā)職能是否向海外轉(zhuǎn)移”等問題，記者向聯(lián)想集團(tuán)官方渠道進(jìn)一步求證，但截至發(fā)稿時(shí)，尚未收到回復(fù)。

來源：新黃河