湖北
作者： 李 老 白
首發：老白讀書
01/
上個月末有一條很炸裂的新聞。
江蘇無錫一家醫療器械公司的產品設計師，在工作中突然上吐下瀉，于次日被發現在宿舍昏迷不醒，后搶救無效死亡。
看到這條新聞，我以為當事人跟我一樣，是個中年社畜。
中年人們往往處于人一生中壓力最大的階段。
他們上有老，下有小，事業往往也剛好到達瓶頸期，說好吧，好不到哪兒去；說壞吧，也壞不到哪去。
但更關鍵是的是很多人都背著房子，每天醒來就是為銀行還貸的日子。
這導致詩與遠方早就與他們無緣，那種“說走就走”的快意生活早就與他們無緣了。
人到中年，透不過氣。
但這條新聞里的當事人卻是一個小伙子。
他2024年才畢業于西安的一所民辦高校，是簽的《三方協議》到現在這家公司的，工作也才一年多。
今年7月，他才因工作表現優異而升職為高級技工。
啥叫高級技工，咱也不知道。
但一個剛剛畢業工作一年多的新人，其職級能高到啥程度，咱們動動小拇指大概也能知道。
他這個高級技工是拼出來的。
今年7~10月的打卡記錄顯示，他的日均工作時間是13個小時左右。
其中8月份甚至到達了14.8小時。
據當事人姐姐說，弟弟公司是上午9點上班，下午6點下班，但加班嚴重，最近他每天下班時間多是深夜23點左右。
平均每天都要加班4~5個小時。
這已經不是996了，這完全超過了996。
一份他與朋友的聊天記錄還顯示。
當朋友問他12點下班是什么心情時，他的回答是“生無可戀，因為我在公司還干過通宵，第二天嘴巴里都滲出血……”；
又過了幾個月，他的回答已經是“越來越不想上班了，上個月也挺努力的，沒能進到前十，（工資）一萬六千多，昨天晚上干到流鼻血……”
經常性地加班到嘴巴流血，鼻子流血，看起來早就是常態了。
這是一種異常的高壓狀態，是人的身體在報警。
可惜他沒聽到，或聽到了也沒有重視。
最后付出的是生命的代價。
02/
有人長期加班，有人卻被降薪裁員。
在那篇文章的留言區，有讀者提出在當前這樣蕭條的整體經濟環境下，有工作的員工們應該感恩。
大體來說，這句話是不錯的。
比如我們公司這幾年情況一年不如一年，但老板即使是在疫情封城期間也沒有裁員的打算，這一點就很難能可貴。
到前幾個月不得不砍掉某項補貼時，其實我們員工是理解他的，因此整個調整過程很順利，并沒出什么幺蛾子。
這就是老板與員工能將心比心。
但若有老板因為當前工作不好找，就對員工極盡壓榨，那他就應該遭員工與社會唾棄。
有一種加班是刻意而為之的。
比如某公司原本有80個人，為了降本增效，降至40人。
走掉的40個人手上原本的工作并不會憑空消失，而是落在留下來的40個人身上。
每個人的工作量因此翻倍。
原本6個小時可以處理完的工作，現在大概需要加班一下才能完成。
這時候公司發現還有“優化”的空間。
于是又裁掉一半的人，這回剩余20個人。
這樣一來，剩余的20人手頭的工作又翻了一倍。
還記得原本他們的工作量已經是原本的2倍了嗎？所以這時每個人的工作量就是原本的4倍。
4倍的工作量可不是簡單加下班就能完成的，它意味著每個人手頭的工作都會堆成山，即使每天加班到深夜，依然會看不到頭。
遲早會裁到某一輪時，所有員工就都處于滿負荷狀態，因為在達到這種狀態前，裁員就會一輪接一輪進行下去。
案例中那個猝死的小伙子，很可能遇到的就是這樣一種情況。
那你說他應該感恩嗎？
那是相當感恩，命都感沒了！
03/
經濟下行期生存指南
對于應屆生們來說，人生的頭一份工作要在經濟下行期間來找，確實是個悲劇。
這是因為從統計數據上看，一個人終身的收入水平，往往取決于他開始工作的時代。
在一文中，我曾梳理過所謂的日本“失去的一代人”的故事。
他們出生于20世紀70年代的日本嬰兒潮時期，學生時代他們見證了日本80年代的經濟騰飛，卻在畢業后迎面撞上了90年代無止境的經濟衰退。
最終，他們成為日本收入最低、結婚率也最低的群體。
到2003年以后，日本逐漸從下行期走出來了。
但經濟的再次騰飛卻仍與他們無關。
當企業想要培養一名新員工，他們往往更愿意 培養一名剛剛畢業的大學生而不是一個“老人”。
這批“失去的70后 ”，早就 因為年齡過大，已經成為企業，乃至社會的邊緣人士。
據統計，“失落一代”在35歲的收入比上一代人（泡沫時期的畢業生）低25%，比下一代人（2003年后的畢業生）也要低出不少， 成為三代人中收入最低的群體。
經濟可以重新復蘇，一部分人卻永遠地成為了代價。
當你很不幸地已經處于這種無望的漩渦之中時。
我們當然不希望你怨天尤人，從此對生活失去希望。
因為，任何時代都會有佼佼者脫穎而出，而社會必然不會虧待佼佼者們。
但在拼搏的時候，一定要記得“身體是革命的本錢”，工作再重要也不要不顧身體，把身體搞壞了。
更何況，工作其實并沒有那么重要。
更更何況的是，世界上、工作中還可能有壞人存在，為了他們把身體拼垮了，拼沒了。
不值。
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