這一次，她決定“生”男孩！

ADOR前代表理事閔熙珍于本月4日在YouTube頻道“??? ???”上公開了自己的未來計(jì)劃。

閔熙珍坦言：“我是把工作看得很重的人。以前雖然重視工作，但沒能好好享受其中。所以NewJeans成功時(shí)，我也感到抑郁和虛無(wú)。因?yàn)閮A注了太多，反而有空虛感?！?/p>

“經(jīng)歷了這種荒唐的事情和斗爭(zhēng)后，我反而學(xué)到了很多。明白了工作的珍貴，以及工作為何寶貴，我為何而斗爭(zhēng)，關(guān)于斗爭(zhēng)的本質(zhì)，對(duì)于今后如何克服自己的困境，我思考了很多?！?/p>

閔熙珍說：“我想提出一種新的娛樂管理方式，我也想縮短合約期限，應(yīng)該是雙方都想一起工作才一起工作。標(biāo)準(zhǔn)合同至今仍有很多漏洞，那是站在雇主立場(chǎng)制定的合同。很多情況下，年幼的孩子或他們的父母在處于無(wú)知狀態(tài)時(shí)，如果想出道就必須簽字。制定標(biāo)準(zhǔn)合同的人并不太了解實(shí)際業(yè)務(wù)，我想以業(yè)務(wù)一線的立場(chǎng)，提出改進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)合同的方式?！?/p>

她接著強(qiáng)調(diào)：“所以我想做廠牌。不是為了單純賺錢。事情做好了，錢自然就來了。不是有過一些讓人覺得是實(shí)驗(yàn)性的做法嗎？與其強(qiáng)行用合約期限作為擔(dān)保，不如雙方縮短合約期限，互相成為彼此需要的人。公司要成為成員們需要的公司，成員們也要能讓公司感到需要他們，也要讓成員們自己具備能夠那樣展示自己的競(jìng)爭(zhēng)力。”

她表示：“我自己也在想，在先進(jìn)化、改變范式的節(jié)點(diǎn)上，我是不是在進(jìn)行這種荒唐的斗爭(zhēng)呢？我想進(jìn)行那種新的挑戰(zhàn)”、“我接下來應(yīng)該不會(huì)制作女團(tuán)了。以后或許會(huì)做，但眼下沒有這個(gè)想法。如果要做，我會(huì)做男團(tuán)，我原本的風(fēng)格就是那樣，推出男團(tuán)之后，接著才會(huì)出女團(tuán)”。

閔熙珍自信地表示：“腦海中已經(jīng)有了可以這樣展開的新想法。我看到了這個(gè)市場(chǎng)中不足和空缺的部分，我覺得如果能填補(bǔ)那些部分，就能引起有趣的反響。”

對(duì)此，韓國(guó)網(wǎng)友們的反應(yīng)：“去中國(guó)應(yīng)該能拉到投資吧”、“NewJeans被拋棄的結(jié)局”、“做男團(tuán)的話是不是又要說今后出道的男團(tuán)都是在模仿她的男團(tuán)”、“反正是會(huì)被拋棄的孩子，為什么還要弄出來？如果我是父母，才不會(huì)把孩子交給她”、“還是好好打官司吧，不要在法庭上胡言亂語(yǔ)了”、“說實(shí)話我還挺期待的，到底是她自己的能力，還是沾了大公司的光，接下來就能證明了”、“現(xiàn)在的演藝圈千篇一律，希望她能做出來新的東西”……