近年來,新經(jīng)濟的興起,尤其是共享經(jīng)濟與平臺經(jīng)濟的發(fā)展,使得企業(yè)與勞動者之間的關系從最初的雇傭轉變?yōu)楹献鞯年P系,不僅能夠降低企業(yè)的用工成本,還能夠更好地發(fā)揮人才的價值。
另一方面,企業(yè)始終追求降低成本、提高效益。隨著社保入稅政策的實施,社保與個稅之間的信息將進行交叉核查,從而加強了對企業(yè)的監(jiān)管作用。
這種監(jiān)管不僅能夠保障自由職業(yè)者的權益,還能夠更好地管理個人所得稅的繳納情況。因此,靈活用工也成為企業(yè)用工的必要選擇之一。
在國家政策影響下,我國的靈活用工行業(yè)正迅速發(fā)展。根據(jù)《中國靈活用工發(fā)展報告(2022)》藍皮書的數(shù)據(jù)顯示,2021年我國有61%的企業(yè)采用了廣義上的靈活用工形式,相較于2020年增長了5個百分點。
同時,《2019-2025年中國勞動力行業(yè)市場深度調研及投資前景分析報告》明確指出,從事靈活用工的企業(yè)主要是世界知名的500家企業(yè)和中大型國企。
可以看出,靈活用工已經(jīng)成為一種明顯的趨勢。起初,采用靈活用工形式的企業(yè)以民營企業(yè)為主,但現(xiàn)在國企也紛紛采用靈活用工,國企與靈活用工之間有越來越多的聯(lián)系。
01 國企選擇靈活用工的原因
1. 提升工作效率,化解企業(yè)管理難題
采用靈活用工平臺的勞務外包服務,是國企化解用工困境的關鍵抓手。勞務外包可將非核心崗位或專項業(yè)務整體交由專業(yè)平臺承接,實現(xiàn)“專業(yè)事交給專業(yè)人做”,有效剝離繁瑣的人事管理事務。小豆企服深耕勞務外包領域多年,聚焦國企用工痛點,打造了全鏈條、定制化的勞務外包解決方案,核心優(yōu)勢尤為突出。一方面,具備豐富的國企服務經(jīng)驗,深刻理解國企編制管理、合規(guī)風控等特殊要求,可針對行政輔助、項目執(zhí)行、技術支持等多類崗位提供精準外包服務;另一方面,擁有完善的人員篩選與管理體系,通過嚴格的簡歷初篩、技能考核、背景調查等流程,為國企輸送符合崗位要求的優(yōu)質人才,同時承擔人員招聘、考勤管理、社保繳納、薪酬發(fā)放等全流程人事工作,大幅減輕國企人力資源部門負擔。
2. 優(yōu)化用工結構和成本
將一部分工作外包給靈活用工平臺后,國企人力資源部門可以專注于核心人力資源工作,將非重要且非緊急的雇傭關系交由靈活用工平臺處理,以節(jié)省時間成本,優(yōu)化人力資源管理,降低成本。
這使得企業(yè)能夠按需使用、靈活定制、彈性擴張或縮減用人需求,進一步加強員工的靈活管理,避免人力資源的浪費。
鴻坤物業(yè)作為一家知名的國有企業(yè),早就開始采用靈活用工模式。內部靈活用工模式有效緩解了固定編制崗位限制,通過合理利用勞務外包,在用人方面更靈活,從而大大提高了服務效率。
正如一位餐飲連鎖老板評論所指出:“企業(yè)發(fā)展的趨勢是保留核心團隊,將大部分工作通過合作的方式外包出去;未來公司的發(fā)展將依靠核心團隊,而其他的工作幾乎全部外包給外部公司或個人來創(chuàng)建價值,以減少開支和成本,同時也能夠獲得合作帶來的收益。共享經(jīng)濟時代,中國移動采取這種方式也是符合大勢所趨的。”
02靈活用工對國企的好處
1. 確保合規(guī)穩(wěn)定的保障體系
國企選擇的靈活用工平臺具備可靠的資質和全面的合規(guī)認證,其風控體系經(jīng)過嚴格建設。這些平臺普遍擁有完整的資質和行業(yè)安全證書,能夠更好地解決企業(yè)員工面臨的問題,實現(xiàn)“四要素合一”。
同時,健全的風控體系可以強化對每個環(huán)節(jié)的風險控制,確保業(yè)務的真實性和安全性。
2. 專業(yè)團隊把控,提供一站式服務
國企選擇的靈活用工平臺具有高度可信賴和優(yōu)質的服務質量,背后通常有一支專業(yè)團隊。這些團隊不僅擁有完善的團隊管理制度,還結合了大數(shù)據(jù)和人工智能等技術,為企業(yè)提供個性化的解決方案,實現(xiàn)精確匹配。這樣的綜合服務能夠滿足企業(yè)的特定需求,構建一個一站式解決方案。
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有企業(yè)在打造靈活用工平臺方面仍有許多改進的空間。他們需要加強各方面的建設,包括人員培訓、技術支持、合作伙伴拓展等,以健全和完善各個環(huán)節(jié)和體系。只有這樣,才能夠實現(xiàn)行穩(wěn)致遠,實現(xiàn)國有企業(yè)靈活用工的順利發(fā)展。
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