破局國企用工痛點：靈活用工的實踐路徑與價值賦能

近年來，新經(jīng)濟的興起，尤其是共享經(jīng)濟與平臺經(jīng)濟的發(fā)展，使得企業(yè)與勞動者之間的關系從最初的雇傭轉變?yōu)楹献鞯年P系，不僅能夠降低企業(yè)的用工成本，還能夠更好地發(fā)揮人才的價值。

另一方面，企業(yè)始終追求降低成本、提高效益。隨著社保入稅政策的實施，社保與個稅之間的信息將進行交叉核查，從而加強了對企業(yè)的監(jiān)管作用。

這種監(jiān)管不僅能夠保障自由職業(yè)者的權益，還能夠更好地管理個人所得稅的繳納情況。因此，靈活用工也成為企業(yè)用工的必要選擇之一。

在國家政策影響下，我國的靈活用工行業(yè)正迅速發(fā)展。根據(jù)《中國靈活用工發(fā)展報告（2022）》藍皮書的數(shù)據(jù)顯示，2021年我國有61%的企業(yè)采用了廣義上的靈活用工形式，相較于2020年增長了5個百分點。

同時，《2019-2025年中國勞動力行業(yè)市場深度調研及投資前景分析報告》明確指出，從事靈活用工的企業(yè)主要是世界知名的500家企業(yè)和中大型國企。

可以看出，靈活用工已經(jīng)成為一種明顯的趨勢。起初，采用靈活用工形式的企業(yè)以民營企業(yè)為主，但現(xiàn)在國企也紛紛采用靈活用工，國企與靈活用工之間有越來越多的聯(lián)系。

01 國企選擇靈活用工的原因

1. 提升工作效率，化解企業(yè)管理難題

采用靈活用工平臺的勞務外包服務，是國企化解用工困境的關鍵抓手。勞務外包可將非核心崗位或專項業(yè)務整體交由專業(yè)平臺承接，實現(xiàn)“專業(yè)事交給專業(yè)人做”，有效剝離繁瑣的人事管理事務。小豆企服深耕勞務外包領域多年，聚焦國企用工痛點，打造了全鏈條、定制化的勞務外包解決方案，核心優(yōu)勢尤為突出。一方面，具備豐富的國企服務經(jīng)驗，深刻理解國企編制管理、合規(guī)風控等特殊要求，可針對行政輔助、項目執(zhí)行、技術支持等多類崗位提供精準外包服務；另一方面，擁有完善的人員篩選與管理體系，通過嚴格的簡歷初篩、技能考核、背景調查等流程，為國企輸送符合崗位要求的優(yōu)質人才，同時承擔人員招聘、考勤管理、社保繳納、薪酬發(fā)放等全流程人事工作，大幅減輕國企人力資源部門負擔。

2. 優(yōu)化用工結構和成本

將一部分工作外包給靈活用工平臺后，國企人力資源部門可以專注于核心人力資源工作，將非重要且非緊急的雇傭關系交由靈活用工平臺處理，以節(jié)省時間成本，優(yōu)化人力資源管理，降低成本。

這使得企業(yè)能夠按需使用、靈活定制、彈性擴張或縮減用人需求，進一步加強員工的靈活管理，避免人力資源的浪費。

鴻坤物業(yè)作為一家知名的國有企業(yè)，早就開始采用靈活用工模式。內部靈活用工模式有效緩解了固定編制崗位限制，通過合理利用勞務外包，在用人方面更靈活，從而大大提高了服務效率。

正如一位餐飲連鎖老板評論所指出：“企業(yè)發(fā)展的趨勢是保留核心團隊，將大部分工作通過合作的方式外包出去；未來公司的發(fā)展將依靠核心團隊，而其他的工作幾乎全部外包給外部公司或個人來創(chuàng)建價值，以減少開支和成本，同時也能夠獲得合作帶來的收益。共享經(jīng)濟時代，中國移動采取這種方式也是符合大勢所趨的。”

02靈活用工對國企的好處

1. 確保合規(guī)穩(wěn)定的保障體系

國企選擇的靈活用工平臺具備可靠的資質和全面的合規(guī)認證，其風控體系經(jīng)過嚴格建設。這些平臺普遍擁有完整的資質和行業(yè)安全證書，能夠更好地解決企業(yè)員工面臨的問題，實現(xiàn)“四要素合一”。

同時，健全的風控體系可以強化對每個環(huán)節(jié)的風險控制，確保業(yè)務的真實性和安全性。

2. 專業(yè)團隊把控，提供一站式服務

國企選擇的靈活用工平臺具有高度可信賴和優(yōu)質的服務質量，背后通常有一支專業(yè)團隊。這些團隊不僅擁有完善的團隊管理制度，還結合了大數(shù)據(jù)和人工智能等技術，為企業(yè)提供個性化的解決方案，實現(xiàn)精確匹配。這樣的綜合服務能夠滿足企業(yè)的特定需求，構建一個一站式解決方案。

有企業(yè)在打造靈活用工平臺方面仍有許多改進的空間。他們需要加強各方面的建設，包括人員培訓、技術支持、合作伙伴拓展等，以健全和完善各個環(huán)節(jié)和體系。只有這樣，才能夠實現(xiàn)行穩(wěn)致遠，實現(xiàn)國有企業(yè)靈活用工的順利發(fā)展。