我覺得很多同學其實是不敢找工作的。

我們這個社會是一邊抱怨就業難，一邊又對風險極度恐懼的。說句實在話，我覺得很多同學其實是不敢找工作的。

我一開始說這個事兒，好多人不信，說現在大環境都這么難了，大學生還不敢找工作，這怎么可能？但是我和一些大學生交流的過程中，發現有一些人的思維是很可怕的。就是他在跟我聊的過程中，表面上是想向我咨詢、請教怎么找工作，但實際上他的潛臺詞總是想讓我給他一個100%成功的方法，一個保證能拿到offer的方法。

我仔細想了一下，部分大學生的這種心理是很可怕的，就是害怕任何一點點小的失敗。任何一個人但凡清醒一點，都不可能覺得找工作有100%成功率，那為什么他明知道這個事情的成功率不是100%，還要問我呢？

實際上就是因為他害怕失敗和負反饋，很希望從我這里得到一些確定性的答案。如果我告訴他100%能成，他才會去試一下；如果我告訴他不能，那他可能就心安理得地不去投這個崗位了。因為他覺得我是有一點東西的博主，至少比他懂一點，如果我都不能保證這件事情，那他就不太想去做這個沒有確定性的事兒。

那要怎么打破這種思維呢？

我覺得其實就是不要過度思考，不要什么事都覺得像考試一樣——只要準備充分了，按照一套標準的方法去做了，就一定能找到工作，甚至能直接去到自己指定想去的公司。不是的，這是應試教育遺留下來的思維，在就業市場里是不成立的。就業是一件很復雜的事情，不是說給你一套理論，你準備得面面俱到就能馬上拿到好結果的。

最好的方式就是多去投簡歷，多去面試，多去嘗試。面了幾場之后，你自然會發現有些坑，知道面試里有哪些要注意的細節。面試官給你的反饋，無論是好是壞，都是你最好的養料。千萬不要過度思考，覺得自己沒有頂級學歷，或者沒有哪個證書，就可能沒有機會去干哪個崗位。就算你沒機會，那也得是你嘗試后得到的結論，在此之前都是自己的臆想和過度思考。

你得承認，這個世界上真的有這么一件事情，就叫找工作，這是獨立且真實存在的事情，不一定由你過去的其他經歷來決定，比如考試成績。所以你要找工作，就直接去找工作，不要說“我先準備一下，我先提升一下績點”。

沒有這回事兒，你提升績點就只是提升績點而已，不能馬上讓你提高找到工作的概率，除非你面試了，面試官親口告訴你，這個工作是因為你績點不高，所以要把你刷掉。績點就是績點，找工作就是找工作，這完全是兩碼事。你只要開始投簡歷，開始面試，哪怕被刷了，也已經成功踏出第一步了。