俞敏洪緊急回應(yīng)！

【導(dǎo)讀】俞敏洪回應(yīng)員工寫信吐槽加班：已要求調(diào)查

中國基金報(bào) 晨曦綜合整理

輿論旋渦中的俞敏洪，再度發(fā)聲！

12月6日，新東方創(chuàng)始人俞敏洪發(fā)文稱：“南極事件和新東方員工公開信的事情，一再把我和新東方推上熱搜，有朋友擔(dān)心寫信的員工被整。請(qǐng)大家放心，他們都在各自的崗位上正常上班。他們反映的問題，我已經(jīng)要求相關(guān)部門認(rèn)真調(diào)查，傾聽員工的訴求，真有問題的，立刻糾正。也感謝廣大網(wǎng)友對(duì)新東方的關(guān)心！”

對(duì)于俞敏洪此次發(fā)聲，有抖音網(wǎng)友表示，“互聯(lián)網(wǎng)公司‘996’是常事，只要不違法”“公司有問題處理公司，員工有問題處理員工”“做好人太難了”。

回顧來看，11月16日，新東方迎來成立32周年，俞敏洪身處南極向全體員工發(fā)出一封全員信，信中提到：“此刻，我正站在南極的冰雪世界中。四周是浩瀚的潔白、翡翠般的冰山和無邊的寧靜。”

然而，這封本是慶祝公司生日、激勵(lì)員工的公開信，卻引發(fā)諸多爭(zhēng)議。多名員工表示無法與正在旅游的老板共情，類似言論在多個(gè)社交平臺(tái)引熱議。疑有員工發(fā)文調(diào)侃與吐槽，稱“今夜，所有xdfer（新東方人）都是南極人”，暗指老板的“遠(yuǎn)方”與員工的“現(xiàn)場(chǎng)”形成鮮明對(duì)比。

11月23日，俞敏洪就內(nèi)部信引發(fā)的風(fēng)波向全體員工致歉。俞敏洪稱，寫信時(shí)身處南極，使用了南極的描述和比喻，引發(fā)員工不滿。他強(qiáng)調(diào)，自己并無炫耀之意，而是希望真誠分享觀點(diǎn)和情況。

此外，俞敏洪在信中表示，若員工未放棄新東方工作，就有責(zé)任維護(hù)公司發(fā)展與形象：遇到不公平待遇或受欺負(fù)，應(yīng)優(yōu)先通過內(nèi)部渠道解決，公司鼓勵(lì)公開吐槽，但發(fā)表到自媒體上的極端言論需慎重，畢竟公司正常發(fā)展是員工安心工作的前提。

12月4日，一名新東方員工通過釘釘App發(fā)表全員信，再次引發(fā)關(guān)注。該員工稱，俞敏洪在南極發(fā)信談“教育初心”和“以人為本”，自己卻陷在“每天工作超12小時(shí)”“遙不可及的招生指標(biāo)”里，勞動(dòng)合同里的雙休已成奢望。

該員工也提到，俞敏洪此前從南極發(fā)來群郵表示“歡迎大家公開吐槽，鼓勵(lì)言論自由”，才讓其鼓起勇氣寫下這篇長(zhǎng)文。

此后，有新東方的員工透露，這封全員信是由杭州新東方一名課程顧問發(fā)出的，消息發(fā)出不久就被刪除，賬號(hào)也被秒封。

有新東方工作人員向媒體表示：“集團(tuán)內(nèi)部是有明確的舉報(bào)機(jī)構(gòu)和舉報(bào)機(jī)制的，他（她）這種對(duì)全部員工發(fā)出的形式是不正確的，我們肯定要進(jìn)行相應(yīng)的處理，這件事將有對(duì)接的老師進(jìn)行跟進(jìn)處理。”

在俞敏洪近期的微博視頻下，亦有網(wǎng)友吐槽員工加班等情況。

12月2日，有媒體發(fā)布一段關(guān)于俞敏洪的專訪視頻。俞敏洪提到：“我跟員工之間是沒有隔閡的，當(dāng)然有崗位高低之分，但是員工跟自己并不像貓見了老鼠一樣，覺得老板來了特別害怕，特別恐懼。”

“從新東方成立到今天，自己幾乎沒發(fā)過一次火，可能對(duì)最核心的管理者有發(fā)脾氣的時(shí)候，那是因?yàn)樗麄冸x我太近了，對(duì)普通員工是一次都沒有過。”他說。

另外，11月6日，俞敏洪發(fā)文確認(rèn)孫東旭從東方甄選離職，并表示：“我們倆之間保持著很好的溝通，沒有任何齟齬和隔閡，請(qǐng)朋友們放心。”

天眼查數(shù)據(jù)顯示，東方甄選（北京）科技有限公司于11月27日發(fā)生工商變更，孫東旭卸任法定代表人、經(jīng)理、執(zhí)行董事職務(wù)，由俞敏洪接任。

校對(duì)：?jiǎn)桃?/p>

制作：艦長(zhǎng)

審核：許聞