女人一定要警惕“情境性親密關系”

很多飛蛾撲火的感情，未必是真情；

同樣，暫時為了緩解壓力而生出的依賴和幻想，也絕非什么了不得的感情；

女人，一定要警惕自己陷入“情境性親密關系”的陷阱中不能自拔。

最近有女網友咨詢我，說自己喜歡上了男領導，男領導從不主動找她；

但是礙于她的主動，男領導會將兩個人相約地點定在出差的酒店，會晚上帶她去飯店吃個便飯，但拒絕在酒店門口見面（有所改動）；

這讓她覺得，男領導對她有好感，只是猶豫糾結，沒邁出實質性的一步，她很痛苦，也很上頭。

很顯然，這是典型的情境性親密現象；

即由特定的情境，而不是本人作為主要催化劑的一種情感連接假象。

因為高壓的環境、多頻次接觸的環境、情感真空環境，而產生的對情感特殊性的渴望和投射。

男領導的權威感，就是權力的春藥，是這段關系中，構成吸引力的主要成分；

女網友腦補的全是男領導的成熟魅力，迷戀的全是接觸有限的新鮮感、和已婚男曖昧的禁忌感，以及雙方強大的情感勢差；

然而，在幻想的溫床上，滋生出來的，一定是關系的脆弱性和不平等；

男領導“帶著吃頓便飯”與“不在酒店門口相見”的對比，已經赤裸裸地再現了他的核心訴求；

那就是在不承擔任何實質風險，不付出多少真金白銀的前提下，享受一段由女網友主動提供的、仰慕性的持續關注。

私下約飯，是在放松場景下進行的關系試探；

而拒絕門口見面，是嚴格的風險管控；

他從不主動，是想在道德和責任上占據優勢，從而當東窗事發，可以把焦點和輿論指摘轉移到女方身上。

真正健康的關系，是不需要通過隱藏和剝削來達成的，更不需要讓對方反復猜疑和冒著風險。

再說好感，它是可以在頻繁的接觸，和自我的幻想投射中達成的；

它很可能隨著情境的改變，理性的回歸，以及對對方人品的失望，而消散。

好感的加強，往往是自己腦補的劇情，在心理作祟；

就連當事人都未必知道，你沒那么喜歡他！

你可能只是出于一種隱秘的情感需求，而對這段關系念念不忘；

例如，你渴望對方在工作上的指點和共謀，渴望他給予的情緒關注，這些能瞬間點燃在壓力孤單環境下，你那顆寂寥而難耐的心。

但這不是喜歡，更不是愛。

他滿足了你的虛榮心，你滿足了他的權力欲；

真正的喜歡，是境遷情在，你尊重和愛慕這個人，就像他也同樣尊重你一樣；

你愛上的，是他高貴的品格，而非他的身份和頭銜，他的顏值和心機；

所有穩定和諧的親密關系，或者人際關系，都應該是光明正大的，不是一時的忘情而后痛苦，也不是偷偷摸摸地計較衡量著自己的前途與名譽而不顧對方的尊嚴。

正如約翰鮑比在依戀理論中說的：

“愛的主要功能是提供一個安全基地，讓個體可以安心的去探索世界。”

希望你能懂。

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