2分鐘裁員200人！聯想裁員被指冷血，孕婦也未能幸免

2025年已經進入了尾聲，打工人可能也沒有想到，竟然會在這個時候被裁員，而且竟然以這種方式被裁員。

工作節奏越來越快，裁員也是一樣，不用打感情牌，也不用說客套話，直截了當，2分鐘裁員200人，這就是高效率。

近日，有網友爆料，聯想裁員可是裁出了新花式，據說聯想ISG中國區的員工被召集參加一個原定15分鐘的線上會議。會議開始時，副總裁遲到13分鐘，未開啟攝像頭，直接播放了一段兩分鐘的錄音，通知員工被裁員，裁員涉及上海分部約200人，包括孕婦等特殊群體。

而公司首席技術官將此次裁員描述為"特別獎項"，引發員工不滿。

但也有網友表示，如果裁員不可避免，與其拖泥帶水，還不如雷厲風行，比那些給你基本工資，然后給你放長假的總要好。

比如說有的公司給你放假半年，或者是一年，然后再裁員，或者是給你調往異地、調崗等等手段，最后員工到手的賠償金就很少了，因為要根據最近綜合的工資來賠償，有的甚至自己熬不下去，只能自己主動離職，拿不到一分賠償金。

據說聯想這次給員工的賠償金的“N”是根據員工近12個月折算的綜合工資。還有一點可以確定的是，上海聯想ISG部門裁員最低賠償為N + 2，也可能如網傳的是N + 6，就是像孕婦這種特殊的員工。

因為正常情況下，孕婦是不能被裁員的。

聯想這次為什么要裁掉上海整個ISG部門，因為這個部門已經虧損了近10年，盡管財報顯示凈利潤增長，但ISG業務可能面臨運營虧損，這也是沒辦法了。

聯想本輪裁員所涉及的不僅僅是ISG上海分部，而將波及所有和ISG的GP（國際業務）相關的團隊。除了上海分部受影響最大外，北京、天津等地的相關研發人員也未能幸免。

因為上海研發團隊的研發經理也被裁，保險公司不得不緊急從北京調換其他部門的經理空降上海對被裁的員工進行面談。而在北京的部分研發人員的談判甚至由測試部門（PA）經理跨部門代為執行。

有員工向記者透露，察院后，他們的工作也都交接給美國和印度團隊。

據說聯想在印度已經集齊了研發所需要的多個部門，而2年前PA（測試）也在印度招了團隊，參與V4平臺的測試，所以印度基本具備獨立研發、測試、生產的全流程。

為什么很多的高科技都去了印度？山東印度人比我們中國人聰明嗎？印度人的勞動力肯定比我們廉價，但印度人根本沒我們那么嚴謹?。∧芟嘈庞《戎圃靻幔?/p>

還有很多的制造業都去了東南亞，這其中是不是有什么問題，必須引起重視啊！

很多的外企都搬到了印度，或者都撤回到了國內可以理解，但聯想不是中國起家的嗎，之前聯想收購了IBM，這到底是誰收購誰呀，實際是IBM收購了聯想嗎？

有網友說，聯想不能搞研發，因為cpu內存主板硬盤都是西方品牌，被死死卡著脖子，這是沒辦法的事情，不聽老美的，明天就得關門，不怪他，要識實務，純純就是為了提供就業機會。