據烏克蘭招聘平臺的一項新調查顯示,在基輔決定允許18至22歲男性離境后,年輕人正大規模辭職。
自2022年俄烏沖突以來,烏克蘭一直禁止18至60歲的男性離境,除非獲得豁免,例如有三個或更多孩子的父親、殘疾男性及其照料者。
這一情況在2025年8月發生變化,當時政府部分解除了對18至22歲男性的出境禁令。此舉令烏克蘭國內許多人感到困惑,因為該國正面臨人力和勞動力短缺問題。官員們表示,此舉旨在鼓勵居住在海外的年輕男性回國探親,并為國內男性提供接受國際教育的機會。
目前尚無關于該決定實施后有多少18至22歲男性離境的準確數據,因為烏克蘭邊防局的數據不包含年齡或性別信息。但根據邊防局數據,8月份的離境人數達到了三年來的最高水平,也是自2022年3月以來的峰值。
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企業表示,他們感受到了這一政策變化的影響。調查顯示,71%的公司報告稱,自8月政策調整以來,年輕員工的辭職人數有所增加。半數受訪者表示,許多18至22歲的員工離職是因為他們希望移居國外。
在接受調查的公司中,38%的公司表示辭職情況“嚴重”。大型企業面臨更多年輕人離職的情況,在員工人數超過1000人的企業中,41%的企業表示離職情況顯著。
由于人員外流以及近百萬男性參軍作戰,烏克蘭本已面臨嚴重的勞動力短缺問題,尤其是在男性主導的冶金行業。盡管烏克蘭已采取措施緩解人才外流的影響,包括對女性進行再培訓以承擔傳統上由男性從事的工作,但該國尚未找到能夠實質性填補這一缺口的解決方案。
旅行禁令讓許多年輕男性在烏克蘭感到窒息,而他們的女性親屬和朋友則開始了在國外開始了新生活。俄羅斯入侵帶來的不確定性以及今年局勢的劇烈波動,讓許多人對這個飽受戰爭蹂躪的國家的未來職業發展感到悲觀。
隨著年輕人日益選擇出國,相關公司也表示,吸引年輕新員工正變得更具挑戰性,55%的公司承認現在“明顯更加困難”。
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離開烏克蘭的不僅僅是男性。鋼鐵廠安賽樂米塔爾克里維里赫表示,當年輕男性離開時,他們常常會帶上女友或妻子,其中一些人同樣在工廠工作。
烏克蘭經濟安全委員會投資審查負責人弗拉基米爾·蘭達表示,政府正在制定鼓勵回國人員的路線圖,例如創造與烏克蘭人在國外所學技能相匹配的就業機會。
但他補充說,從長遠來看,說服年輕人回國將比鼓勵他們留下來更加困難。“每一個離開的人都是損失,”蘭達說。
歐洲國家注意到抵達的年輕男性正在增多。據報道,在德國,目前每周有1000名男性在該國登記,而8月之前僅為每周100人。
企業正感受到壓力。在調查的公司中,34%表示這對其運營產生了顯著影響,42%表示對業務有一定影響,20%表示沒有感受到影響。
受影響最嚴重的行業包括銷售和客戶服務。即使是提供高薪和技術崗位的IT行業,也位列受影響程度第三的行業。
人員外流加劇了長期困擾烏克蘭公司的勞動力短缺問題,阻礙了企業生產力,一些公司正尋求通過移民來補充勞動力。根據烏克蘭歐洲商業協會的數據,去年接受調查的公司中有71%面臨嚴重的人員短缺。
為填補人員外流缺口,雇主們正在招聘年長的候選人、將職責轉移給其他員工、提高薪資以及實現職責自動化。受訪者表示,他們還可以提供靈活的工作時間以便兼顧大學學業,或者為那些離開的人保留職位,如果他們決定返回。
多數受訪者認為,國家也應介入提供幫助,例如提供稅收減免或實習項目。鑒于許多年輕人擔心在無休止的流血沖突中被征召入伍,其他選項可能包括增加兵役豁免人數,或保證他們在達到動員年齡25歲后獲得豁免。
對許多企業而言,真正阻止年輕人才離開烏克蘭的唯一途徑,是俄羅斯侵略的結束。
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