烏克蘭允許18-22歲男性離境，大批年輕人辭職出國

據烏克蘭招聘平臺的一項新調查顯示，在基輔決定允許18至22歲男性離境后，年輕人正大規模辭職。

自2022年俄烏沖突以來，烏克蘭一直禁止18至60歲的男性離境，除非獲得豁免，例如有三個或更多孩子的父親、殘疾男性及其照料者。

這一情況在2025年8月發生變化，當時政府部分解除了對18至22歲男性的出境禁令。此舉令烏克蘭國內許多人感到困惑，因為該國正面臨人力和勞動力短缺問題。官員們表示，此舉旨在鼓勵居住在海外的年輕男性回國探親，并為國內男性提供接受國際教育的機會。

目前尚無關于該決定實施后有多少18至22歲男性離境的準確數據，因為烏克蘭邊防局的數據不包含年齡或性別信息。但根據邊防局數據，8月份的離境人數達到了三年來的最高水平，也是自2022年3月以來的峰值。

企業表示，他們感受到了這一政策變化的影響。調查顯示，71%的公司報告稱，自8月政策調整以來，年輕員工的辭職人數有所增加。半數受訪者表示，許多18至22歲的員工離職是因為他們希望移居國外。

在接受調查的公司中，38%的公司表示辭職情況“嚴重”。大型企業面臨更多年輕人離職的情況，在員工人數超過1000人的企業中，41%的企業表示離職情況顯著。

由于人員外流以及近百萬男性參軍作戰，烏克蘭本已面臨嚴重的勞動力短缺問題，尤其是在男性主導的冶金行業。盡管烏克蘭已采取措施緩解人才外流的影響，包括對女性進行再培訓以承擔傳統上由男性從事的工作，但該國尚未找到能夠實質性填補這一缺口的解決方案。

旅行禁令讓許多年輕男性在烏克蘭感到窒息，而他們的女性親屬和朋友則開始了在國外開始了新生活。俄羅斯入侵帶來的不確定性以及今年局勢的劇烈波動，讓許多人對這個飽受戰爭蹂躪的國家的未來職業發展感到悲觀。

隨著年輕人日益選擇出國，相關公司也表示，吸引年輕新員工正變得更具挑戰性，55%的公司承認現在“明顯更加困難”。

離開烏克蘭的不僅僅是男性。鋼鐵廠安賽樂米塔爾克里維里赫表示，當年輕男性離開時，他們常常會帶上女友或妻子，其中一些人同樣在工廠工作。

烏克蘭經濟安全委員會投資審查負責人弗拉基米爾·蘭達表示，政府正在制定鼓勵回國人員的路線圖，例如創造與烏克蘭人在國外所學技能相匹配的就業機會。

但他補充說，從長遠來看，說服年輕人回國將比鼓勵他們留下來更加困難。“每一個離開的人都是損失，”蘭達說。

歐洲國家注意到抵達的年輕男性正在增多。據報道，在德國，目前每周有1000名男性在該國登記，而8月之前僅為每周100人。

企業正感受到壓力。在調查的公司中，34%表示這對其運營產生了顯著影響，42%表示對業務有一定影響，20%表示沒有感受到影響。

受影響最嚴重的行業包括銷售和客戶服務。即使是提供高薪和技術崗位的IT行業，也位列受影響程度第三的行業。

人員外流加劇了長期困擾烏克蘭公司的勞動力短缺問題，阻礙了企業生產力，一些公司正尋求通過移民來補充勞動力。根據烏克蘭歐洲商業協會的數據，去年接受調查的公司中有71%面臨嚴重的人員短缺。

為填補人員外流缺口，雇主們正在招聘年長的候選人、將職責轉移給其他員工、提高薪資以及實現職責自動化。受訪者表示，他們還可以提供靈活的工作時間以便兼顧大學學業，或者為那些離開的人保留職位，如果他們決定返回。

多數受訪者認為，國家也應介入提供幫助，例如提供稅收減免或實習項目。鑒于許多年輕人擔心在無休止的流血沖突中被征召入伍，其他選項可能包括增加兵役豁免人數，或保證他們在達到動員年齡25歲后獲得豁免。

對許多企業而言，真正阻止年輕人才離開烏克蘭的唯一途徑，是俄羅斯侵略的結束。